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thiele & fendel Bremen GmbH & Co. KGals Arbeitgeber

Deutschland Branche Bau/Architektur
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thiele & fendel Bremen GmbH & Co. KG Erfahrungsberichte

Bewertungsfaktoren

Wohlfühlfaktor

Arbeitsatmosphäre
2,29
Vorgesetztenverhalten
1,71
Kollegenzusammenhalt
2,86
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
1,43
Arbeitsbedingungen
1,43
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
3,14

Karrierefaktor

Gleichberechtigung
2,43
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
1,86
Gehalt / Sozialleistungen
2,29
Image
1,71
Benefits

Folgende Benefits werden geboten

flex. Arbeitszeit bei 2 von 7 Bewertern kein Homeoffice Kantine bei 3 von 7 Bewertern Essenszulagen bei 3 von 7 Bewertern keine Kinderbetreuung Betr. Altersvorsorge bei 5 von 7 Bewertern keine Barrierefreiheit keine Gesundheitsmaßnahmen Betriebsarzt bei 2 von 7 Bewertern kein Coaching Parkplatz bei 4 von 7 Bewertern gute Verkehrsanbindung bei 1 von 7 Bewertern Mitarbeiterrabatte bei 3 von 7 Bewertern kein Firmenwagen kein Mitarbeiterhandy keine Mitarbeiterbeteiligung keine Mitarbeiterevents Internetnutzung bei 2 von 7 Bewertern keine Hunde geduldet
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Bewertungen

  • 29.Apr. 2019
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Konservatives Verhalten von Vorgesetzten, wenig Transparenz, massiver Investitionsstau in Bezug der Effizients bei der Auftragsbearbeitung im Vertrieb und Lager.

Vorgesetztenverhalten

Verbesserungsvorschäge werden gehört, jedoch kaum umgesetzt. Schon gar nicht, wenn Kosten entstehen.

Kollegenzusammenhalt

Sehr durchwachsen-man sollte diffenzieren, wem man was sagt.

Interessante Aufgaben

Eigene Kreativität wird dann unterstützt, wenn keine spürbaren Kosten entstehen.

Kommunikation

Klar definierte Anweisungen sind eher die Ausnahme

Gleichberechtigung

Führungspositionen sind ausschließlich von Männer besetzt.

Umgang mit älteren Kollegen

Die Erfahrung wird geschätzt, aber nicht entspechend bezahlt. Die Geschäftsführung setzt auf Mitarbeiter mit möglichst geingen Einkommen.

Karriere / Weiterbildung

Kaum Angebote seitens der Geschäftsführung

Gehalt / Sozialleistungen

Hauptsache billig....normale / gesetzliche Sozialleistngen werden gewährt, Weihnachtsgeld gibt es für die meisten Mitarbeiter nicht (vertragliche Unterschiede).

Arbeitsbedingungen

Technik von vorgestern. Kaum Investitionsbereitschaft.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Viel Papier, Fuhrpark überwiegend Diesel

Work-Life-Balance

Spontaner Urlaub oft möglich. Erreichbarkeit in der Freizeit wird "gerne gesehen". Anrufe während des Urlaubs kommen vor.

Image

Es hat sich herumgesprochen, dass veraltete Strukturen herschen.

Verbesserungsvorschläge

  • Einführung eines neuen Betriebswirtschaftssystems, zur Effizienzsteigerung im geamten Vertrieb.

Pro

Gute Erreichbarkeit, gute Lage direkt an der Autobahn, Kantine

Contra

Veraltete Strukturen

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten
  • Firma
    thiele & fendel Bremen GmbH & Co. KG
  • Stadt
    Bremen
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf
Wie ist die Unternehmenskultur von thiele & fendel Bremen GmbH & Co. KG? Mit deinen Einblicken in das Unternehmen hilfst du anderen, die richtigen Entscheidungen zu treffen.
  • 30.Juli 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Die allgemeine Arbeitsamosphäre ist vom gegenseitigen, "jeder macht seins" geprägt.
Kritik kommt wenn überhaupt dann negativ. Positive kritik gibt es nicht.

Vorgesetztenverhalten

Konfliktverhalten basiert meist auf Abmahnungen, denen aber nur selten Kündigungen folgen. Es gibt schon zuwenig Leute dafür.

Entscheidungen werden mäßig kommuniziert, selten begründet. Mitarbeitervorschläge zwar gehört aber nicht einbezogen/umgesetzt.

Zielsetzung ist mäßig realistisch, es herrschen nur mäßige vorstellungen von benötigtem arbeitsaufwand und know-how.

Kollegenzusammenhalt

Teilweise gut, teilweise Schlecht.
Allgemein gibt es ein (Logistik vs Lager) vs Büro (Einkauf vs Verkauf vs Buchhaltung) vs Geschäftsführung.
Man sollte aufpassen wem man persöhnliche Dinge erzählt. Teile des BR stehen der GF näher als sie sollten.

Interessante Aufgaben

Einige Mitarbeiter übernehmen 2-3 Aufgabenbereiche wärend andere eher mittelmäßig belastet sind. Auszubildende werden für fast alles eingespannt. Von der Müllentsorgung und Gartenarbeit, zu Urlaubsvertretung fast jeder Position, bis zur Einarbeitung neue festangestellter Mitarbeiter, wenn die Vorgänger nicht mehr verfügbar sind.
Aufgrund der alten technik sind einige Tätigkeiten z.t. anspruchsvoller als nötig.

Kommunikation

Über neuheiten erfährt mann am ehesten von !Kunden! oder aus nachgesetzten Abteilungen.
Arbeitsanweisungen sind eher spärlich und ungenau.
Über Betriebliche änderungen und allgemeine Wirtschaftssituation erfährt man all Angestellter garnichts.
Allgemeine Strategie oder Jahresziele werden auch nicht ausgesprochen.

Mitarbeitergespräche/Bewertungsgespräche finden nur auf ausdrückliche Anfrage statt, oder bei grobem Fehlverhalten.

Gleichberechtigung

Ausschließlich Männliche Führungspersonen. Bei der Einstellung scheint Blond bei Frauen im Vertrieb bevorzugt.
Wenig Diskriminierung in der eigentlichen Arbeitstätigkeit. Keine Probleme beim Wiedereinstieg.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen haben die möglichkeit auf Altersteilzeit.
Keine spezielle förderung und höchstens fachliche Wertschätzung.

Karriere / Weiterbildung

Flache 3 Stufen Hirarchie, daher nur bedingte Aufstiegsmöglichkeiten. Einige der Vorgesetzten haben hier gelernt.

Viele Auszubildende werden hier traditionell übernommen, leider wird kaum noch ausgebildet.

Fortbildungen werden gerne gesehen, aber nur selten gefördert/honoriert. Bildungsurlaub wird z.t. nur mit eigenem gewährt.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt unterer Durchschnitt. Gehaltserhöhungen müssen z.t. unter Kündigungsdrohung erkämpft werden und werden dann zunächst mit kleinen Zahlungen ruhig gestellt. Die eigentliche Erhöhung erfolgt erst Monate später.
Auf angebotete Erhöhungen für neue Positionen/Aufgaben sind eher ein Obulus als eine echte Erhöhung.

Vermögenswirksame Leistungen werden Gezahlt. Zuzahlung zur Kantine. Mitarbeiter kaufen günstiger.

Arbeitsbedingungen

2 Großraumbüros mit allen Büroangestellen incl. Vorgesetzten.
Veraltete Technik, langsame Server, maximal im Vertrieb Headsets zum telefonieren. viel viel Papier.
Klimaanlage ist vorhanden, im größten Büro aber nicht annähernd leistungskräfitg genug um im Sommer etwas ander Temperatur zu ändern. Beleuchtung ist angenehm, Große Fenster ergänzen das ganze. Lärmpegel manchmal zu laut.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Viel viel zuviel Papierabfall im Büro wegen alter Technik.
Alle Firmenwagen sind anscheinend Diesel.

Komplettes Gebäude mit LED beleuchtet, Photovoltaik Anlage auf dem Dach. Lagerabfälle werden getrennt und z.t. Sondermüll entsorgt.

Work-Life-Balance

Arbeit verfolgt einen nicht bis nach Hause. Wenn man Termine hat ist es auch selten ein Problem spontan frei/Überstunden zu nehmen.

40h/Woche ist Standart. Teilzeit/Altersteilzeit ist möglich. Elternzeit ist ebenso akzeptiert.

Urlaubstage bewegen sich zwischen 26-28/Jahr.

Um den Montagswechsel September/Oktober ist grundsätzlich 4 Wochen Urlaubssperre wegen Inventur, diese findet am Wochenende statt und wird mir Freizeit ausgeglichen.
Weihnachten ist geöffnet und es gibt eine Jährlich rotierende geringe Besetztung

Vertrieb und Lager haben Früh/Spätschicht der Rest je nach aufgaben bereich.
Normale bürozeiten öffnungszeiten bewegen sich zwischen 7-18:00 m it 45min Pause.

Image

Das Image wird schlechter geredet als es ist und es ist weit schlechter als es sein könnte.

Leider wird Marketing auf nur aushilfsmäßig gemacht.

Verbesserungsvorschläge

  • Vetriebsziele für die Verkäufer definieren die über bloßen Monats Umsatz hinausgehen (Telefonate/erreichte Kunden pro Tag; Umsatz pro Tag, vom IDM gemachte ADM Termine pro Monat) und klare Handlungsanweisungen geben. Dazu elektronische Telefonlisten mit zugeordneten Kunden pro Telefonverkäufer erstellen. Mehr Personal für alle Bereiche, die Decke ist so dünn das ein Kranheitsfall zur Urlaubszeit ganze Abteilungen still legt. Dazu MUSS man auch mehr Geld in die Hand nehmen.Gutes Personal ist das wichtigste Kapital in dieser Branche. Bewertungs/Kritik-Einzelgespräche für ALLE Mitarbeiter mindestens Jährlich verpflichtend machen. Vorschläge aus der Basis nicht nur Notieren sondern Umsetzen. Experten für Abteilungen einstellen/definieren. Stichwort Marketing. Fortbildungs Incentives für Mitarbeiter ANBIETEN. Das fängt bei Excel und Englisch an. Mehr Ehrlichkeit in der Firmeninternen Politik in allen Bereichen. Reden. Reden. Reden. Über alles.

Pro

Mach es selbst und die wenigsten werden die Steine in den Weg legen oder dich kritisieren.
"Flexible" Arbeitszeiten. Möglichkeit seinen eigenen Weg bei Problemen gehen zu können.
Ein guter Erster Job für Ausbildung und das Erste Arbeitsjahr.
Auch Behinderte und Schwächere bekommen hier eine Chance.
Ebenso Menschen die noch Probleme mit der Sprachbarriere haben.

Contra

Siehe andere Felder.
Probleme werden nur "Beschriehen" (kein Tippfehler) aber nicht gelöst.

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    thiele & fendel Bremen GmbH & Co. KG
  • Stadt
    Ritterhude
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in

Arbeitsatmosphäre

Es wird leider zu wenig Lob ausgesprochen oder bekommt eine solche Info nur über 3 Ecken, von jemand anderes.

Vorgesetztenverhalten

Es gibt oft keine klären Ansagen und die Vorgesetzten sind oft zu 'lasch'.

Kollegenzusammenhalt

Mit manchen Kollegen besser und bei anderen sollte man aufpassen, was man erzählt.

Interessante Aufgaben

Leider gibt es Mitarbeiter die für 2-3 Leute arbeiten und welche die den halben Tag nichts machen. Ideen werden sich evtl. angehört aber nicht angenommen oder umgesetzt.

Kommunikation

Es wird viel zu wenig kommuniziert.

Gleichberechtigung

In der Vorgesetztengruppe sind nur Männer.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen können in Teilzeit wechseln.

Karriere / Weiterbildung

Leider so gut wie keine Aufstiegschancen. Dafür ist die Firma jedoch teilweise zu klein. Weiterbildungen werden gerne gesehen aber nicht immer unterstützt. Bildungsurlaub wird ungern gesehen und teilweise nur mit eigenem Urlaub genehmigt.

Gehalt / Sozialleistungen

Einstieg für Azubis ist im unteren Durchschnitt. Gehaltserhöhungen werden oft mit Minizahlungen ruhig gestellt und nach Monaten erst erhöht. Soziale Leistungen und eine betr. Altersvorsorge wird gezahlt.

Arbeitsbedingungen

Viel zu alte Technik und keine Erneuerung. Egal ob es um EDV, Tische, Klimaanlage o.ä. geht.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Durch die alte Technik ist noch VIEL ZU VIEL Papier vorhanden und im Verbrauch!

Work-Life-Balance

Spontan kann etwas abgesprochen werden.

Image

Sehr unterschiedlich. Leider wird das negative sehr übertrieben und das Gute komplett ignoriert.

Verbesserungsvorschläge

  • Viel mehr mit der Technik gehen, da hier dann auch Arbeit automatisiert wird. Mehr Kommunikation. Auf die Mitarbeiter hören und Infos annehmen.

Pro

Es kann über vieles gesprochen werden. Wenn man mal früher gehen muss, ist dies in Ordnung und machbar. Soziale Leistungen und Firmenfitness. Teilweise super Mitarbeiter. Endlich ab und zu Firmenfeiern und Kohltouren.

Contra

Schlechte Kommunikation und alte Technik.

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Betr. Altersvorsorge wird geboten Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten
  • Firma
    thiele & fendel Bremen GmbH & Co. KG
  • Stadt
    Ritterhude
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • 27.Juli 2013
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Überwiegend gut.

Vorgesetztenverhalten

Teilweise die Aktionen die gemacht werden nicht gut durchdacht.

Kollegenzusammenhalt

Überwiegend gutes miteinander.

Interessante Aufgaben

Zuviele Aufgaben die eigentlich in andere Abteilungen gehören.

Kommunikation

Könnte besser laufen.

Gleichberechtigung

Überwiegend gut.

Umgang mit älteren Kollegen

Die Kollegen bekommen die Chance auch weniger Stunden die Woche zuarbeiten.

Karriere / Weiterbildung

Die Perspektiven sind eher bei Arbeitgeberwechsel möglich.

Gehalt / Sozialleistungen

Es gibt ansich nur Gehalt.

Arbeitsbedingungen

Könnten moderner sein.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Zu viel Papierwirtschaft noch.

Image

Teilweise nicht gut. Sollte dran gearbeitet werden.

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
3,00
  • Firma
    thiele & fendel Bremen GmbH & Co. KG
  • Stadt
    Bremen
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    keine Angabe
  • 04.Sep. 2016
  • Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    thiele & fendel Bremen GmbH & Co. KG
  • Stadt
    Ritterhude
  • Jobstatus
    k.A.
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf
  • 01.Juni 2016
  • Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Betr. Altersvorsorge wird geboten
  • Firma
    thiele & fendel Bremen GmbH & Co. KG
  • Stadt
    Hamburg
  • Jobstatus
    k.A.
  • Position/Hierarchie
    keine Angabe
  • 17.Mai 2016
  • Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Betr. Altersvorsorge wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten
  • Firma
    thiele & fendel Bremen GmbH & Co. KG
  • Stadt
    Bremen
  • Jobstatus
    k.A.
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf