Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Thiele & Linnenberg Planungsges die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceModern
FührungModern
FührungModern
Umgang miteinanderTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Chef´s haben immer ein offenes Ohr
Von einer angenehmen Arbeitsatmosphäre kann hier keine Rede sein. Schon ab dem ersten Arbeitstag herrscht eine kalte, angespannte Stimmung.
Die starre Kontrolle der Arbeitszeiten und die negative Reaktion selbst auf wenige Minuten Verspätung zerstören jede Flexibilität. Unerwartete Ereignisse wie ein verpasster Bus oder ein Unfall werden nicht als menschlich, sondern als Fehlverhalten betrachtet.
Es herrscht eher ein Klima der Angst als des Zusammenhalts. Viele Kollegen sprechen kaum miteinander – offenbar aus Sorge, sich unbeliebt zu machen oder Konsequenzen zu riskieren.
Es macht Spaß hier zu arbeiten