Wie beurteilen Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen das Unternehmen Thiele & Linnenberg Planungsges?

Thiele & Linnenberg Planungsges wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet Thiele & Linnenberg Planungsges schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Thiele & Linnenberg Planungsges als Arbeitgeber weiterempfehlen.

Wie bewerten Mitarbeiter:innen von Thiele & Linnenberg Planungsges das Gehalt?

Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.

Wie nehmen Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Thiele & Linnenberg Planungsges wahr?

Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Thiele & Linnenberg Planungsges als eher modern.

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Thiele
&
Linnenberg
Planungsges.
mbH
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Arbeitgeber bewerten

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Arbeitgeber bewerten

- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2019 haben 10 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,6 Punkte).

Alle 10 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.

Mitarbeiter-Events
57%57
Internetnutzung
57%57
Barrierefrei
43%43
Firmenwagen
43%43
Diensthandy
43%43
Gute Verkehrsanbindung
43%43
Coaching
29%29
Flexible Arbeitszeiten
29%29
Gesundheits-Maßnahmen
29%29
Homeoffice
29%29
Mitarbeiter-Beteiligung
29%29
Hund erlaubt
14%14
Parkplatz
14%14

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

In meiner persönlichen Erfahrung konnte ich keine positiven Aspekte feststellen. Eine frühere Bewertung von mir wurde auf Kununu entfernt, was bei mir den Eindruck erweckt, dass kritische Erfahrungen möglicherweise nicht gern gesehen werden.

August 2025Bewertung lesen

Direkte und offene Kommunikation
Homeoffice nach Absprache möglich

April 2023Bewertung lesen

Besonders gefallen hat mir, dass ich immer meine Meinung sagen konnte, sowie ein unheimlich großes Vertrauen entgegengebracht bekommen habe.

Oktober 2019Bewertung lesen

Sozial, geht auf Mitarbeiter ein

Oktober 2019Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Während meiner Zeit im Unternehmen habe ich die Arbeitsatmosphäre als kühl und angespannt erlebt. Die internen Strukturen wirkten stark hierarchisch, was aus meiner Sicht den Informationsfluss und offenen Austausch erschwert. Kritik zu äußern empfand ich als schwierig, da ein Klima vorherrschte, in dem viele Kollegen zurückhaltend waren. Die deutliche Reaktion auf geringe Verspätungen haben für mich das Gefühl von Misstrauen verstärkt. Die Aufgaben empfand ich als wenig abwechslungsreich, und die Vergütung lag nach meiner Einschätzung unter dem Branchendurchschnitt. Die angebotenen ...

August 2025Bewertung lesen

s.o. (keine Überstundenregelungen)

Oktober 2019Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Aus meiner Sicht wäre es hilfreich, wenn das Unternehmen ein Arbeitsumfeld schafft, das stärker auf Vertrauen als auf Kontrolle basiert. Eine offenere, wertschätzendere Kommunikation sowie eine gezielte Integration neuer Mitarbeiter könnten das Betriebsklima deutlich verbessern. Flexible Regelungen für Verspätungen würden helfen, menschliche Alltagssituationen wie Verkehrsprobleme oder Zugausfälle besser aufzufangen. Abwechslungsreichere Aufgaben, marktgerechte Vergütung, echte Weiterbildungsmöglichkeiten und klarere Karriereperspektiven könnten die Motivation steigern. Außerdem könnte ein gezieltes Teambuilding die spürbare Anspannung im Kollegenkreis reduzieren.

August 2025Bewertung lesen

Flexiblere Arbeitszeiten

April 2023Bewertung lesen

Für mich persönlich gibt es da nicht so viele. Vielleicht Kollegen gegenüber, die nicht so selbsteinfordernd sind, wie ich, mehr auf die unterschiedlichen Persönlichkeiten eingehen.
Überstundenregelungen wären super.

Oktober 2019Bewertung lesen

Noch größere Flexibilität bei den Arbeitszeiten.
Aktives Angebot, auch ohne Abstimmung mal im Homeoffice zu arbeiten, wenn es sinnvoll ist.

Oktober 2019Bewertung lesen

Noch mehr Kommunikation, es könnte noch etwas lockerer sein

Oktober 2019Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,2

Der am besten bewertete Faktor von Thiele & Linnenberg Planungsges ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).

Verschiedene Persönlichkeiten, die insgesamt aber gut zusammen finden und sehr kommunikativ und hilfsbereit untereinander agieren.

Oktober 2019Bewertung lesen

Nette Kollegen, Teamgeist, man macht auch mal was nach Feierabend zusammen

Oktober 2019Bewertung lesen

war zu meiner Zeit immer SEHR GUT!

Oktober 2019Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Thiele & Linnenberg Planungsges ist Work-Life-Balance mit 3,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).

Die starre Kontrolle der Arbeitszeiten und die negative Reaktion selbst auf wenige Minuten Verspätung zerstören jede Flexibilität. Unerwartete Ereignisse wie ein verpasster Bus oder ein Unfall werden nicht als menschlich, sondern als Fehlverhalten betrachtet.

August 2025Bewertung lesen

Arbeitszeiten wurden in einem noch recht engen Rahmen flexibilisiert. Dieses halte ich in Bezug auf die heutigen Bedürfnisse und Standards noch für ausbaufähig.

Oktober 2019Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Work-Life-Balance sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).

Es gibt keine erkennbaren Aufstiegschancen oder systematische Weiterbildungsmöglichkeiten.

August 2025Bewertung lesen

In regelmäßigen Mitarbeitergesprächen redet man über persönliche Ziele/ Wünsche hinsichtlich Weiterbildungen. Sofern diese Maßnahmen in Themenrichtungen der Firma gehen, werden diese auch gerne finanziert und unterstützt.

Oktober 2019Bewertung lesen

Ohne konkrete Vorschau auf die Zukunft schwer zu beurteilen. Über das Ganze gesehen, ist der Großteil aus meiner Sicht mit Aufgaben betraut, die den jeweiligen Fähigkeiten entsprechen.

Oktober 2019Bewertung lesen

Weiterbildung wird auf jeden Fall gefördert, neue Kollegen erhalten Schulungen

Oktober 2019Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

Thiele & Linnenberg Planungsges wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet Thiele & Linnenberg Planungsges schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Thiele & Linnenberg Planungsges als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Thiele & Linnenberg Planungsges als eher modern.