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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 2,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
In meiner persönlichen Erfahrung konnte ich keine positiven Aspekte feststellen. Eine frühere Bewertung von mir wurde auf Kununu entfernt, was bei mir den Eindruck erweckt, dass kritische Erfahrungen möglicherweise nicht gern gesehen werden.
Direkte und offene Kommunikation
Homeoffice nach Absprache möglich
Besonders gefallen hat mir, dass ich immer meine Meinung sagen konnte, sowie ein unheimlich großes Vertrauen entgegengebracht bekommen habe.
Sozial, geht auf Mitarbeiter ein
Was Mitarbeitende schlecht finden
Während meiner Zeit im Unternehmen habe ich die Arbeitsatmosphäre als kühl und angespannt erlebt. Die internen Strukturen wirkten stark hierarchisch, was aus meiner Sicht den Informationsfluss und offenen Austausch erschwert. Kritik zu äußern empfand ich als schwierig, da ein Klima vorherrschte, in dem viele Kollegen zurückhaltend waren. Die deutliche Reaktion auf geringe Verspätungen haben für mich das Gefühl von Misstrauen verstärkt. Die Aufgaben empfand ich als wenig abwechslungsreich, und die Vergütung lag nach meiner Einschätzung unter dem Branchendurchschnitt. Die angebotenen ...
s.o. (keine Überstundenregelungen)
Verbesserungsvorschläge
Aus meiner Sicht wäre es hilfreich, wenn das Unternehmen ein Arbeitsumfeld schafft, das stärker auf Vertrauen als auf Kontrolle basiert. Eine offenere, wertschätzendere Kommunikation sowie eine gezielte Integration neuer Mitarbeiter könnten das Betriebsklima deutlich verbessern. Flexible Regelungen für Verspätungen würden helfen, menschliche Alltagssituationen wie Verkehrsprobleme oder Zugausfälle besser aufzufangen. Abwechslungsreichere Aufgaben, marktgerechte Vergütung, echte Weiterbildungsmöglichkeiten und klarere Karriereperspektiven könnten die Motivation steigern. Außerdem könnte ein gezieltes Teambuilding die spürbare Anspannung im Kollegenkreis reduzieren.
Flexiblere Arbeitszeiten
Für mich persönlich gibt es da nicht so viele. Vielleicht Kollegen gegenüber, die nicht so selbsteinfordernd sind, wie ich, mehr auf die unterschiedlichen Persönlichkeiten eingehen.
Überstundenregelungen wären super.
Noch größere Flexibilität bei den Arbeitszeiten.
Aktives Angebot, auch ohne Abstimmung mal im Homeoffice zu arbeiten, wenn es sinnvoll ist.
Noch mehr Kommunikation, es könnte noch etwas lockerer sein
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Thiele & Linnenberg Planungsges ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Keine Aufgabe ist gleich
Die fachspezifischen Herausforderungen für die Lebensmittelindustrie und den Handel heben sich sich sehr speziell und interessant vom "Standardbau" ab. Hier braucht es viel Fachwissen und Erfahrung, die von den Kunden geschätzt wird.
Ich hatte für mich sehr tolle Projekte auf dem Tisch, die ich eigenverantwortlich betreuen durfte. Hier hab ich sehr viel in kurzer Zeit direkt nach meinem Studium lernen dürfen.
Immer wieder neue Projekte mit neuen Herausforderungen
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Thiele & Linnenberg Planungsges ist Gehalt/Benefits mit 2,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Das Gehalt liegt etwas unter dem Branchendurchschnitt. Die angebotenen Benefits (Obstkorb, Massage) wirken wie ein Feigenblatt, das nicht über den Mangel an Respekt und Wertschätzung hinwegtäuscht.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Es gibt keine erkennbaren Aufstiegschancen oder systematische Weiterbildungsmöglichkeiten.
In regelmäßigen Mitarbeitergesprächen redet man über persönliche Ziele/ Wünsche hinsichtlich Weiterbildungen. Sofern diese Maßnahmen in Themenrichtungen der Firma gehen, werden diese auch gerne finanziert und unterstützt.
Ohne konkrete Vorschau auf die Zukunft schwer zu beurteilen. Über das Ganze gesehen, ist der Großteil aus meiner Sicht mit Aufgaben betraut, die den jeweiligen Fähigkeiten entsprechen.
Weiterbildung wird auf jeden Fall gefördert, neue Kollegen erhalten Schulungen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Thiele & Linnenberg Planungsges wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet Thiele & Linnenberg Planungsges gleich ab wie der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Thiele & Linnenberg Planungsges als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Thiele & Linnenberg Planungsges als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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