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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Thieme & Frohberg die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es wurden bereits verschiedene Maßnahmen ergriffen, um die Kommunikation innerhalb des Unternehmens zu verbessern, und transparenter zu machen. Wie überall ist es jedoch so, dass zu einer guten, aufrichtigen und wertschätzenden Unternehmenskommunikation alle Menschen im Unternehmen gehören. Führungskräfte erfüllen hier eine besondere Vorbildfunktion und sollten glaubhaft sein. Mitarbeiter sollten sich aktiv beteiligen. Informationen werden in regelmäßigen Meetings weitergegeben und unternehmerische Erfolge lobend kommuniziert.
Viele Kolleginnen und Kollegen sind schon sehr lange im Unternehmen. Dadurch entsteht natürlich ein angenehmes Familien- und Wir-Gefühl. Auch neue Mitarbeiter sprechen positiv vom Kollegenzusammenhalt. Meist unterstützt man sich untereinander und nimmt an persönlichen Geschehnissen ehrlich teil.
Das hängt stark vom Arbeitsbereich, der aktuellen Arbeitsphase und der eigenen Persönlichkeit ab. Einige Mitarbeiter sprechen von guten Bedingungen, wenn es zum Beispiel um die Möglichkeit des Home-Office geht, andere können diese nicht nutzen. Grundsätzlich lässt sich jedoch sagen, dass persönliche Termine fast immer wahrgenommen werden können. Der Realisierung eines langen Urlaubs steht nichts im Weg, wenn man ihn mit seinen Aufgaben in Einklang bringen kann.
Die Vorgesetzten möchten die Mitarbeiter für viele Belange ins Boot holen. Es klappt jedoch nicht immer, alle mit einzubeziehen. Die aktive Teilnahme der Mitarbeiter wird sich gewünscht und ist auch notwendig. Der individuelle Umgang miteinander ist jedoch nicht immer aufbauend und motivierend. Ich würde sagen, dass das Verhalten der Vorgesetzten variiert und situations- sowie personenabhängig ist.
Die Aufgaben sind vielfältig, zum Teil sehr anspruchsvoll und komplex. Die Digitalisierung muss natürlich auch innerhalb des Unternehmens mitgestaltet und aufgefangen werden. Es gibt eigene innovative Produktentwicklungen, die vermarktet werden wollen. Die spannenden Aufgaben leiden unter der steigenden Arbeitsbelastung und es bleibt wenig Zeit, um sich mit verschiedenen Themen und Bereichen wirklich auseinanderzusetzen.
Zwischenzeitlich ist die Atmosphäre sehr angespannt. Da die Phasen mit einem normalen Arbeitspensum tendenziell weniger werden, die Aufgabenkomplexität jedoch zunimmt, ist die Belastung deutlich spürbar. Innerhalb des Unternehmens wird wertschätzender Umgang und Lob unterschiedlich genutzt. Generell lässt sich sagen, dass es gute Ideen und Produkte gibt, mit denen die Arbeit Spaß macht. Unter dem permanenten Zeitmangel und der steigenden Aufgabenzahl leidet die Arbeitsqualität und die eigene Motivation und es bleibt kaum Raum, um sich ohne Druck weiterzuentwickeln und den Verantwortungsbereichen gerecht zu werden.