Seit 2012 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Medien (3,5 Punkte).
- Mut und Leidenschaft für neue Ideen und eigene Produktentwicklungen - Kurze Entscheidungswege, offene Türen und ansprechbare Vorgesetzte - Eigentlich Raum für Kreativität, Entwicklung und Entfaltung - Regelmäßige Informationsrunden, im Idealfall sind alle Mitarbeiter auf dem gleichen Wissensstand - Kleinere und größere Feierlichkeiten, sowie persönliche und handgeschriebene Geburtstagskarten - Gute Einarbeitung für neue Kolleginnen und Kollegen
- Enormes und komplexes Arbeitspensum (immer mehr in der gleichen Zeit, mit immer weniger Mitarbeitern) - Persönliche Lebensabschnitte können nicht immer mit der Arbeit in Einklang gebracht werden - Kein finanzieller Aufstieg möglich - In letzter Zeit häufige Mitarbeiterwechsel - Zum Teil fehlendes Vertrauen in die Mitarbeiter - Angesprochene Problematiken werden meiner Meinung nach manchmal ausgesessen - Trainees ohne Traineeprogramm, Mentor und Zielsetzung
- mangelndes Vertrauen zwischen Unternehmensleitung und Mitarbeitern - hohe Arbeitsbelastung u.a. durch große Fluktuation und Stellenabbau - kein Raum für Kreativität und Fehlerkultur
- Die anfallenden Tätigkeiten sollten auf mehr Köpfe verteilt werden - Strategische und langfristige Personalplanung und –entwicklung - Vorgesetzte sollten die Bedenken und Wünsche der Mitarbeiter ernst nehmen - Wieder Raum für Kreativität zulassen - Den hohen Anspruch an die Mitarbeiter entsprechend honorieren - Externe Schulungen fördern, um den Blick über den Tellerrand zu schärfen - Über die Traineestellen nachdenken
Keine wesentlichen Verbesserungsvorschläge. Ich kann die Bewertung unten aus Dezember 2018 überhaupt nicht nachvollziehen, die auch gar nicht zu den älteren Bewertungen des Unternehmens passt, und meine Erfahrungen mit dem Unternehmen überhaupt nicht wiederspiegelt.
- Installation eines professionellen Personalentwicklungsbeauftragten - Investition in Schulungen der Personalführungskompetenzen sämtlicher leitender Angestellter und Geschäftsleitung
Der am besten bewertete Faktor von Thieme & Frohberg ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Viele Kolleginnen und Kollegen sind schon sehr lange im Unternehmen. Dadurch entsteht natürlich ein angenehmes Familien- und Wir-Gefühl. Auch neue Mitarbeiter sprechen positiv vom Kollegenzusammenhalt. Meist unterstützt man sich untereinander und nimmt an persönlichen Geschehnissen ehrlich teil.
Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Thieme & Frohberg ist Gehalt/Benefits mit 3,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Das Unternehmen ist an den Manteltarifvertrag für den herstellenden und verbreitenden Buchhandel im Tarifgebiet Berlin und Brandenburg gebunden. Die Tätigkeitsmerkmale sind nicht mehr ganz aktuell und müssten unbedingt angepasst werden, noch dringender allerdings die Gehälter. Natürlich muss man dazu sagen, dass der Tarifvertrag nicht von der Geschäftsführung geschrieben wird. Ansonsten profitiert man als Arbeitnehmer von vielen Sozialleistungen (pünktliche Gehaltszahlung, 30 Tage Urlaub, Weihnachtsgeld, VWL, …), die ein Tarifvertrag und ein angesehenes Unternehmen mit sich bringt. Der Nachteil ist natürlich, dass ...
Was Mitarbeitende noch über Gehalt/Benefits sagen?
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Es gibt keine klassische und mehrstufige Karriereleiter. Als normaler Mitarbeiter, also ohne Führungsverantwortung, kann man an Projekten teilnehmen und/oder eigene Verantwortungsbereiche übernehmen. Durch flache Hierarchien und einer überschaubaren Mitarbeiteranzahl ist es möglich, Ideen einzubringen. Ambitionierte und mitdenkende Mitarbeiter werden gefördert und gefordert, wenn der Wunsch auf beiden Seiten besteht. Wie weit man hier gehen möchte, hängt ganz von der persönlichen Zielsetzung und Belastungsgrenze ab. Es gibt interne Fortbildungen und kleinere Informationseinheiten zum aktiven Wissensaustausch. Seit geraumer Zeit bietet das Unternehmen ...
Thieme & Frohberg wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medien schneidet Thieme & Frohberg besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Thieme & Frohberg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 58% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Thieme & Frohberg als eher modern.
