11 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
11 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,0Weiterempfehlung: 64%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Mittelstand auf dem Weg zum Konzern
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Jung und Alt ergänzen sich sehr, hier wird untereinander mal gestritten und auch gearbeitet. Alles in einem super Rahmen
Image
Es ist aufgrund des Wandels und auch in der momentanen Lage eine dünne Personaldeckel, der Fachkräftemangel tut sein übriges, dies sorgt bestimmt bzw. Mit Sicherheit für unzufriedene Stimmung. Dies wird m.E. aber eine Momentaufnahme sein, man ist bestrebt neues, kompetentes Personal zu finden
Work-Life-Balance
Man kann Termine innerhalb der Arbeitszeit wahrnehmen, natürlich muss da das Zeitkonto mitspielen, generell müssen in den Kernarbeitszeiten natürlich die Schichten gedeckt sein. Alles eine Frage der Kommunikation
Karriere/Weiterbildung
Es ist "alles möglich" man kann sich in Gesprächen für mehr Aufgaben anbieten, hier wird dann, je nach Verhandlungsgeschick, der Mehraufwand entsprechend entlohnt. Eine karrieresteigerung ist möglich, die Führungsebene ist derzeit jedoch jung.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt immer pünktlich, ausnahmslos. Das Gehalt ist für jeden entsprechend, diese Aussage ist eher subjektiv, am ende kann es doch bei jedem etwas mehr sein ...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ausbaufähig aber als Thema nicht komkretisiert
Kollegenzusammenhalt
Untereinander ist es mal zankig aber dennoch immer auf Augenhöhe
Umgang mit älteren Kollegen
Es wird ihr Wissen genutzt um jüngere Kollegen voran zu bringen. Für das eigene empfinden ist es ein respektvoller Umgang
Vorgesetztenverhalten
Sehr offen und kommunikativ, es gibt keine schwellen worüber man nicht sprechen kann und darf
Arbeitsbedingungen
Tische Stühle Verkaufsraum etc alles auf dem neusten Stand nach der Renovierung vor knapp 1 1/2 jahren
Kommunikation
Es wird kommuniziert was die Ziele sind für das Folgejahr und es werden Mitarbeitergespräche angeboten, je nach Bedarf werden auch mehrere Termine genommen
Gleichberechtigung
Es ist kein Thema welchem Geschlecht oder Ethik man zugehörig ist, Engagement wird anerkannt
Interessante Aufgaben
Baustoffhandel mit vielseitigen Facetten, Spezialisierungen möglich. Am ende des Tages keine innenraumausstattung wo man noch kreativer sein kann, jedoch ist es sehr unterhaltsam
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Finger weg!
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Logistik / Materialwirtschaft gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das einem bei Selbstkündigung so viele Steine wie möglich in den Weg gelegt werden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Als Arbeitgeber eine absolute Zumutung. Eine hohe Fluktuationsquote kombiniert mit einer sehr schlechten Mitarbeiterzufriedenheit. Die Logistikleiterstelle musste in kurzer Zeit bereits viermal neu besetzt werden, weil die Verantwortlichen einfach nicht in der Lage ist, für funktionierende Zuständigkeiten zu sorgen und der Verantwortliche f. den Bereich Stahl fleißig die Logistikabteilung torpediert. Es gilt das Motto für neue Führungskräfte: Sie dürfen alles optimieren, aber bitte nichts ändern und kosten darf es natürlich auch nichts. Alleine für PSA der Lagermitarbeiter, für die permanent offene Stahlhalle im Winter bei Minustemperaturen, haben die Verantwortlichen nach wochenlanger Überlegung eine absolute unzureichende Billiglösung umgesetzt. Auch Arbeitsunfälle werden durch unterlassene Maßnahmen billigend in Kauf genommen. Finger weg!
Verbesserungsvorschläge
Die Hauptverantwortlichen sind beratungsresistent.
Arbeitsatmosphäre
Unterirdisch
Image
Farbsanierung können die Hauptverantwortlichen.
Work-Life-Balance
Unbezahlte Überstunden sind normal.
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegsmöglichkeiten sind nicht vorhanden.
Gehalt/Sozialleistungen
Die gewerblichen Mitarbeitenden werden zum Mindestlohn beschäftigt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Fuhrpark ist komplett veraltet.
Kollegenzusammenhalt
In den Teams akzeptabel.
Umgang mit älteren Kollegen
Werden aussortiert.
Vorgesetztenverhalten
Ab Niederlassungsleiterebene eine Katastrophe!
Arbeitsbedingungen
Knochenjob für die Lagermitarbeitenden.
Kommunikation
Die beiden Hauptverantwortlichen der Bereiche Stahl & Baustoffe kommunizieren ihre jeweilige komplett andere Sichtweise diverser Sachverhalte den Mitarbeitenden.
Gleichberechtigung
Alle sind gleich, nur die Hauptverantwortlichen sind gleicher!
Interessante Aufgaben
Monotone Serienaufgaben.
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Nicht zu empfehlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechtes Betriebsklima. Unmögliches Verhalten von Führungskräften
Verbesserungsvorschläge
Neue Führungskräfte einstellen
Arbeitsatmosphäre
Schlechtes Betriebsklima
Work-Life-Balance
Ohne
Karriere/Weiterbildung
Schwierig
Gehalt/Sozialleistungen
Große Gehaltunterschiede
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht vorhanden
Kollegenzusammenhalt
Keine Teamarbeit
Umgang mit älteren Kollegen
Werden gemobbt
Vorgesetztenverhalten
Unmöglich Mobbing
Arbeitsbedingungen
Veraltet, billig
Gleichberechtigung
Ungerechte Behandlung
Interessante Aufgaben
Nichts Besonderes
Image
Kommunikation
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Hat Sonnen aber auch Schattenseiten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Kollegen sind Top, sind oft der Grund warum Kollegen die Firma nicht wechseln. Von den Führungskräfte bekommt man in der Regel nie Anerkennung wenn man gute Arbeit verrichtet, aber wenn etwas nicht so gut läuft bekommt man ein „Gespräch“. Erst mit der Kündigung, wird ggf. deine gute Arbeit honoriert.
Image
Bröckelt Jahr zu Jahr mehr.
Work-Life-Balance
Starres Zeit Konzept, man kann kaum bis garnicht privat Termine (z.B. Arzt Termine) in der Woche wahrnehmen ohne sich Urlaub zunehmen.
Karriere/Weiterbildung
Manche Kollegen können sich weiterbilden und werden von der Firma unterstützt (z.B. Arbeitszeiten werden ausnahmsweise angepasst).
Kollegenzusammenhalt
Überwiegend sind alle Kollegen hilfsbereit, freundlich und unterstützen einander. Natürlich gibt es auch paar darunter die nur an sich selbst denken.
Vorgesetztenverhalten
Tages abhängig. Oft werden Wunsche und Anmerkung zur Verbesserung nicht berücksichtigt oder werden solange auf geschoben, dass es letztendlich im Sande verläuft. Manchmal werden diese sofort oder mit langer Wartezeit doch umgesetzt.
Kommunikation
Alles bekommt man auf die letzte Minute mitgeteilt. Man steht entsprechend vor vollendeten Tatsachen und muss das beste daraus machen.
Gehalt/Sozialleistungen
Kein Tarif vorhanden, alles reine Verhandlungsbasis. Keine automatische Gehaltserhöhung oder Anpassung.
Sozialleistungen werden angeboten.
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Keine Investition in die Mitarbeiter
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Regional gut aufgestellt verschiedene Arbeitsaufgaben, mit Abwechslung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Spricht zu wenig mit dem eigenen Personal und wundert sich, warum diese dann Kündigen.
Verbesserungsvorschläge
Jährliche Personal- und Gehaltsgespräche führen.
Arbeitsatmosphäre
Viele der Kollegen sind super und hilfsbereit
Image
Das Image ist insgesamt gut, könnte bei einigen Kunden aber besser sein.
Work-Life-Balance
Sehr feste Arbeitszeiten, was aber auch an den Öffnungszeiten liegt. Spielraum ist vorhanden.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen sind zum Teil vorhanden, wenn man danach fragt.
Gehalt/Sozialleistungen
Personalgespräche gibt es eigentlich nur, wenn etwas schief läuft. Sobald man mehr Gehalt haben möchte, muss man eigentlich wechseln. Personalgespräche sollten in allen Abteilungen stattfinden. Das verbessert auch die Laune der Kollegen. Die Zeit will man sich aber nicht nehmen.
Vorgesetztenverhalten
Das ist definitiv ausbaufähig. Man wird nicht ernst genommen und Vorschläge werden endweder nicht angenommen oder verlaufen im Sande.
Kommunikation
Einige Dinge werden gut kommuniziert, andere teilweise gar nicht oder zu spät.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Für den #anfang ganz ok das gehalt könnte noch besser sein
Ex-FreelancerHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Recht / Steuern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
gute Teamzusammenstellung, alles vertreten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
die Arbeitsolätze können besser sein
Verbesserungsvorschläge
neueste pc s und software anschaffen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Führungsetage naja.... ncht reden lieber feuern
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Image
leidet immer mehr
Vorgesetztenverhalten
ganz mies
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Kommuniktation seitens der Vorgesetzten fehlt
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Kollegenzusammenhalt ist gut und Kundenanforderungen machen spaß und sind abwechslungsreich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wünsche und Änderungsvorschläge werden so gut wie nicht angenommen. Änderungen dauern ewig oder werden zum Teil gar nicht umgesetzt. Arbeitszeiten empfand ich nicht als zeitgemäß. Man konnte nicht flexibel private Termine planen, da man an eine starre Zeit gebunden war. Einführung von Gleit- und Kernzeiten wäre mehr als angemessen.
Verbesserungsvorschläge
Die Vorgesetzten sollten mehr mit den Mitarbeitern sprechen und in die Planungen mit einbeziehen. Auch die Wertschätzung der Mitarbeiter muss ausgebaut werden.
Soziale Leistungen sollten auf jeden Fall ausgebaut werden. Anpassung der Arbeitszeit oder Einführung von Gleitzeit.
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsatmosphäre ist gut
Image
An sich gut, so wie ich das beurteilen konnte.
Work-Life-Balance
Feste Zeiten
Karriere/Weiterbildung
Hier muss man sich bemühen. Gibt nicht viele Weiterbildungen, aber diese werden alle bezahlt.
Kollegenzusammenhalt
Kollegenzusammenhalt ist gut, hier hilft man sich gegenseitig
Umgang mit älteren Kollegen
Ebenfalls positiv.
Vorgesetztenverhalten
Lob und positive Kritik hört man so gut wie gar nicht. Sobald man einen Fehler begeht, wird man niedergemacht.
Arbeitsbedingungen
Normale Büros und Verkaufsräume
Kommunikation
Die Mitarbeiter tauschen sich gegenseitig aus, Informationen von den Chefs kommen zu spät oder gar nicht.
Gehalt/Sozialleistungen
Kein Tarif vorhanden, entspricht zum Teil nicht der Marktsituation.
Automatische Erhöhungen oder Beteiligungen gibt es nicht.
Gleichberechtigung
Empfinde ich als gerecht. Es ist sehr gemischt.
Interessante Aufgaben
Vertrieb mit verschiedenen Kundenanforderungen
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Tolle Atmosphäre in der Abteilung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Einfach ein toller Arbeitgeber!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 11 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Thies durchschnittlich mit 3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,6 Punkte). 50% der Bewertenden würden Thies als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 11 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 11 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Thies als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.