Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 27 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Thies die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 15 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
27 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wurde durch den neuen Niederlassungsleiter in Verden richtig gut!
Es sind immer die Gleichen, die einspringen wenn Not am Mann ist. Alles andere läuft einwandfrei.
Es gibt nunmal Öffnungszeiten. Gleitzeit ist da unmöglich. Ich gebe trotzdem 5 Sterne weil bislang IMMER ein Weg gefunden wurde wenn jemand private Termine wahrnehmen musste. Der Mensch steht im Vordergrund.
Sehr menschlicher Geschäftsführer und extrem sympathischer und fairer Niederlassungsleiter. Der Vertriebsleiter hat auch immer ein offenes Ohr.
Hier wird viel gegeneinander gearbeitet. Angestellte werden je nach Position unterschiedlich behandelt, team-feeling kommt da kaum auf. Wenigstens sind die meisten der Kollegen sehr umgänglich.
In jedem Unternehmen gibt es toxische Pfeiffen. Bei Thies sind sie aber vom aussterben bedroht. Gutes Miteinander!