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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Coaching
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Das sehr freundliche und zusammenhaltende Kollegium
Die Stimmung am Tresen!
Die Kollegen
Regional gut aufgestellt verschiedene Arbeitsaufgaben, mit Abwechslung.
Der Kollegenzusammenhalt ist gut und Kundenanforderungen machen spaß und sind abwechslungsreich.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine Benefits für die Mitarbeiter. Vielleicht mal Jobrad oder Mitarbeiter-Leasing anbieten, aber das wäre ja gut für den Mitarbeiter.
- der Umgang mit Mitarbeitern seitens der Geschäftsführung
- Inkonsequente Vorgesetzte
- Keine Gleichbehandlung
- Die Gehaltspolitik
Schlechte Bezahlung, keine automatischen Anpassungen.
Dass er die letzten Pfeiffen nicht erkennt.
Spricht zu wenig mit dem eigenen Personal und wundert sich, warum diese dann Kündigen.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation verbessern
-Feedback geben
-Gehaltspolitik grundlegend verändern
-Vorgesetzte besser in ihren Tätigkeiten schulen
-Mehr Benefits anbieten um Mitarbeiter zu gewinnen und zu behalten
Honoriert diejenigen die immer da sind, anpacken und Einsatz zeigen. Ein Lob und ein Danke gibt es oft. Man wird gesehen. Es sollte sich aber auf dem Bankkonto bemerkbar machen.
Mal Benefits für die Mitarbeiter anbieten, wenn man schon kein richtiges Gehalt zahlen möchte.
Jährliche Personal- und Gehaltsgespräche führen.
Die Vorgesetzten sollten mehr mit den Mitarbeitern sprechen und in die Planungen mit einbeziehen. Auch die Wertschätzung der Mitarbeiter muss ausgebaut werden.
Soziale Leistungen sollten auf jeden Fall ausgebaut werden. Anpassung der Arbeitszeit oder Einführung von Gleitzeit.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Thies ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Es sind immer die Gleichen, die einspringen wenn Not am Mann ist. Alles andere läuft einwandfrei.
Ohne die Kollegen hätte ich schon lange das Weite gesucht.
Untereinander ist es mal zankig aber dennoch immer auf Augenhöhe
Kollegenzusammenhalt ist gut, hier hilft man sich gegenseitig
Am schlechtesten bewertet: Image
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Thies ist Image mit 3,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es ist aufgrund des Wandels und auch in der momentanen Lage eine dünne Personaldeckel, der Fachkräftemangel tut sein übriges, dies sorgt bestimmt bzw. Mit Sicherheit für unzufriedene Stimmung. Dies wird m.E. aber eine Momentaufnahme sein, man ist bestrebt neues, kompetentes Personal zu finden
Das Image ist insgesamt gut, könnte bei einigen Kunden aber besser sein.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Die großen Jobs sind besetzt. Also keine Luft nach oben auf der Karriereleiter.
Es ist "alles möglich" man kann sich in Gesprächen für mehr Aufgaben anbieten, hier wird dann, je nach Verhandlungsgeschick, der Mehraufwand entsprechend entlohnt. Eine karrieresteigerung ist möglich, die Führungsebene ist derzeit jedoch jung.
Weiterbildungen sind zum Teil vorhanden, wenn man danach fragt.
Hier muss man sich bemühen. Gibt nicht viele Weiterbildungen, aber diese werden alle bezahlt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Thies wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Thies schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 43% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Thies als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 27 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Thies als eher traditionell.
Puls
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