Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Barrierefrei
Coaching
Gute VerkehrsanbindungDas einem bei Selbstkündigung so viele Steine wie möglich in den Weg gelegt werden.
gute Teamzusammenstellung, alles vertreten
Regional gut aufgestellt verschiedene Arbeitsaufgaben, mit Abwechslung.
Der Kollegenzusammenhalt ist gut und Kundenanforderungen machen spaß und sind abwechslungsreich.
Als Arbeitgeber eine absolute Zumutung. Eine hohe Fluktuationsquote kombiniert mit einer sehr schlechten Mitarbeiterzufriedenheit. Die Logistikleiterstelle musste in kurzer Zeit bereits viermal neu besetzt werden, weil die Verantwortlichen einfach nicht in der Lage ist, für funktionierende Zuständigkeiten zu sorgen und der Verantwortliche f. den Bereich Stahl fleißig die Logistikabteilung torpediert. Es gilt das Motto für neue Führungskräfte: Sie dürfen alles optimieren, aber bitte nichts ändern und kosten darf es natürlich auch nichts. Alleine für PSA der Lagermitarbeiter, für die permanent ...
Schlechtes Betriebsklima. Unmögliches Verhalten von Führungskräften
Wünsche und Änderungsvorschläge werden so gut wie nicht angenommen. Änderungen dauern ewig oder werden zum Teil gar nicht umgesetzt. Arbeitszeiten empfand ich nicht als zeitgemäß. Man konnte nicht flexibel private Termine planen, da man an eine starre Zeit gebunden war. Einführung von Gleit- und Kernzeiten wäre mehr als angemessen.
Spricht zu wenig mit dem eigenen Personal und wundert sich, warum diese dann Kündigen.
die Arbeitsolätze können besser sein
Die Hauptverantwortlichen sind beratungsresistent.
Neue Führungskräfte einstellen
Die Vorgesetzten sollten mehr mit den Mitarbeitern sprechen und in die Planungen mit einbeziehen. Auch die Wertschätzung der Mitarbeiter muss ausgebaut werden.
Soziale Leistungen sollten auf jeden Fall ausgebaut werden. Anpassung der Arbeitszeit oder Einführung von Gleitzeit.
Jährliche Personal- und Gehaltsgespräche führen.
neueste pc s und software anschaffen
Der am besten bewertete Faktor von Thies ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Untereinander ist es mal zankig aber dennoch immer auf Augenhöhe
In den Teams akzeptabel.
Überwiegend sind alle Kollegen hilfsbereit, freundlich und unterstützen einander. Natürlich gibt es auch paar darunter die nur an sich selbst denken.
Kollegenzusammenhalt ist gut, hier hilft man sich gegenseitig
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Thies ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die gewerblichen Mitarbeitenden werden zum Mindestlohn beschäftigt.
Große Gehaltunterschiede
Kein Tarif vorhanden, alles reine Verhandlungsbasis. Keine automatische Gehaltserhöhung oder Anpassung.
Sozialleistungen werden angeboten.
Personalgespräche gibt es eigentlich nur, wenn etwas schief läuft. Sobald man mehr Gehalt haben möchte, muss man eigentlich wechseln. Personalgespräche sollten in allen Abteilungen stattfinden. Das verbessert auch die Laune der Kollegen. Die Zeit will man sich aber nicht nehmen.
Kein Tarif vorhanden, entspricht zum Teil nicht der Marktsituation.
Automatische Erhöhungen oder Beteiligungen gibt es nicht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Es ist "alles möglich" man kann sich in Gesprächen für mehr Aufgaben anbieten, hier wird dann, je nach Verhandlungsgeschick, der Mehraufwand entsprechend entlohnt. Eine karrieresteigerung ist möglich, die Führungsebene ist derzeit jedoch jung.
Aufstiegsmöglichkeiten sind nicht vorhanden.
Manche Kollegen können sich weiterbilden und werden von der Firma unterstützt (z.B. Arbeitszeiten werden ausnahmsweise angepasst).
Weiterbildungen sind zum Teil vorhanden, wenn man danach fragt.
Hier muss man sich bemühen. Gibt nicht viele Weiterbildungen, aber diese werden alle bezahlt.
