4 von 15 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Karriere/Weiterbildung
Score-Details
4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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4 von 15 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 3,8Weiterempfehlung: 100%
Wer den Baustoffhandel liebt, ist hier richtig
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Vertrieb / Verkauf in Hoya gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Stimmung am Tresen!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass er die letzten Pfeiffen nicht erkennt.
Verbesserungsvorschläge
Honoriert diejenigen die immer da sind, anpacken und Einsatz zeigen. Ein Lob und ein Danke gibt es oft. Man wird gesehen. Es sollte sich aber auf dem Bankkonto bemerkbar machen.
Arbeitsatmosphäre
In jedem Unternehmen gibt es toxische Pfeiffen. Bei Thies sind sie aber vom aussterben bedroht. Gutes Miteinander!
Work-Life-Balance
Es gibt nunmal Öffnungszeiten. Gleitzeit ist da unmöglich. Ich gebe trotzdem 5 Sterne weil bislang IMMER ein Weg gefunden wurde wenn jemand private Termine wahrnehmen musste. Der Mensch steht im Vordergrund.
Karriere/Weiterbildung
Die großen Jobs sind besetzt. Also keine Luft nach oben auf der Karriereleiter.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es ist ein Baustoffhandel… Baustoffe sind nicht umweltbewusst oder klimaneutral. Im Fahrzeugpool befinden sich E-Autos, der Müll wird penibel getrennt, was kann man mehr machen?
Kollegenzusammenhalt
Es sind immer die Gleichen, die einspringen wenn Not am Mann ist. Alles andere läuft einwandfrei.
Umgang mit älteren Kollegen
Beim Einstellen wird nur auf Qualifikation geachtet. Nicht auf Herkunft oder Alter.
Vorgesetztenverhalten
Sehr menschlicher Geschäftsführer und extrem sympathischer und fairer Niederlassungsleiter. Der Vertriebsleiter hat auch immer ein offenes Ohr.
Arbeitsbedingungen
Die Schreibtische sind etwas zu klein. Alles andere ist Top!
Kommunikation
Wurde durch den neuen Niederlassungsleiter in Verden richtig gut!
Image
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mittelstand auf dem Weg zum Konzern
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Hoya gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Jung und Alt ergänzen sich sehr, hier wird untereinander mal gestritten und auch gearbeitet. Alles in einem super Rahmen
Image
Es ist aufgrund des Wandels und auch in der momentanen Lage eine dünne Personaldeckel, der Fachkräftemangel tut sein übriges, dies sorgt bestimmt bzw. Mit Sicherheit für unzufriedene Stimmung. Dies wird m.E. aber eine Momentaufnahme sein, man ist bestrebt neues, kompetentes Personal zu finden
Work-Life-Balance
Man kann Termine innerhalb der Arbeitszeit wahrnehmen, natürlich muss da das Zeitkonto mitspielen, generell müssen in den Kernarbeitszeiten natürlich die Schichten gedeckt sein. Alles eine Frage der Kommunikation
Karriere/Weiterbildung
Es ist "alles möglich" man kann sich in Gesprächen für mehr Aufgaben anbieten, hier wird dann, je nach Verhandlungsgeschick, der Mehraufwand entsprechend entlohnt. Eine karrieresteigerung ist möglich, die Führungsebene ist derzeit jedoch jung.
Gehalt/Benefits
Gehalt immer pünktlich, ausnahmslos. Das Gehalt ist für jeden entsprechend, diese Aussage ist eher subjektiv, am ende kann es doch bei jedem etwas mehr sein ...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ausbaufähig aber als Thema nicht komkretisiert
Kollegenzusammenhalt
Untereinander ist es mal zankig aber dennoch immer auf Augenhöhe
Umgang mit älteren Kollegen
Es wird ihr Wissen genutzt um jüngere Kollegen voran zu bringen. Für das eigene empfinden ist es ein respektvoller Umgang
Vorgesetztenverhalten
Sehr offen und kommunikativ, es gibt keine schwellen worüber man nicht sprechen kann und darf
Arbeitsbedingungen
Tische Stühle Verkaufsraum etc alles auf dem neusten Stand nach der Renovierung vor knapp 1 1/2 jahren
Kommunikation
Es wird kommuniziert was die Ziele sind für das Folgejahr und es werden Mitarbeitergespräche angeboten, je nach Bedarf werden auch mehrere Termine genommen
Gleichberechtigung
Es ist kein Thema welchem Geschlecht oder Ethik man zugehörig ist, Engagement wird anerkannt
Interessante Aufgaben
Baustoffhandel mit vielseitigen Facetten, Spezialisierungen möglich. Am ende des Tages keine innenraumausstattung wo man noch kreativer sein kann, jedoch ist es sehr unterhaltsam
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Keine Investition in die Mitarbeiter
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Hoya gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Regional gut aufgestellt verschiedene Arbeitsaufgaben, mit Abwechslung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Spricht zu wenig mit dem eigenen Personal und wundert sich, warum diese dann Kündigen.
Verbesserungsvorschläge
Jährliche Personal- und Gehaltsgespräche führen.
Arbeitsatmosphäre
Viele der Kollegen sind super und hilfsbereit
Image
Das Image ist insgesamt gut, könnte bei einigen Kunden aber besser sein.
Work-Life-Balance
Sehr feste Arbeitszeiten, was aber auch an den Öffnungszeiten liegt. Spielraum ist vorhanden.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen sind zum Teil vorhanden, wenn man danach fragt.
Gehalt/Benefits
Personalgespräche gibt es eigentlich nur, wenn etwas schief läuft. Sobald man mehr Gehalt haben möchte, muss man eigentlich wechseln. Personalgespräche sollten in allen Abteilungen stattfinden. Das verbessert auch die Laune der Kollegen. Die Zeit will man sich aber nicht nehmen.
Vorgesetztenverhalten
Das ist definitiv ausbaufähig. Man wird nicht ernst genommen und Vorschläge werden endweder nicht angenommen oder verlaufen im Sande.
Kommunikation
Einige Dinge werden gut kommuniziert, andere teilweise gar nicht oder zu spät.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Kommuniktation seitens der Vorgesetzten fehlt
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Hoya gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Kollegenzusammenhalt ist gut und Kundenanforderungen machen spaß und sind abwechslungsreich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wünsche und Änderungsvorschläge werden so gut wie nicht angenommen. Änderungen dauern ewig oder werden zum Teil gar nicht umgesetzt. Arbeitszeiten empfand ich nicht als zeitgemäß. Man konnte nicht flexibel private Termine planen, da man an eine starre Zeit gebunden war. Einführung von Gleit- und Kernzeiten wäre mehr als angemessen.
Verbesserungsvorschläge
Die Vorgesetzten sollten mehr mit den Mitarbeitern sprechen und in die Planungen mit einbeziehen. Auch die Wertschätzung der Mitarbeiter muss ausgebaut werden.
Soziale Leistungen sollten auf jeden Fall ausgebaut werden. Anpassung der Arbeitszeit oder Einführung von Gleitzeit.
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsatmosphäre ist gut
Image
An sich gut, so wie ich das beurteilen konnte.
Work-Life-Balance
Feste Zeiten
Karriere/Weiterbildung
Hier muss man sich bemühen. Gibt nicht viele Weiterbildungen, aber diese werden alle bezahlt.
Kollegenzusammenhalt
Kollegenzusammenhalt ist gut, hier hilft man sich gegenseitig
Umgang mit älteren Kollegen
Ebenfalls positiv.
Vorgesetztenverhalten
Lob und positive Kritik hört man so gut wie gar nicht. Sobald man einen Fehler begeht, wird man niedergemacht.
Arbeitsbedingungen
Normale Büros und Verkaufsräume
Kommunikation
Die Mitarbeiter tauschen sich gegenseitig aus, Informationen von den Chefs kommen zu spät oder gar nicht.
Gehalt/Benefits
Kein Tarif vorhanden, entspricht zum Teil nicht der Marktsituation.
Automatische Erhöhungen oder Beteiligungen gibt es nicht.
Gleichberechtigung
Empfinde ich als gerecht. Es ist sehr gemischt.
Interessante Aufgaben
Vertrieb mit verschiedenen Kundenanforderungen
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