Jeder darf mitreden - es hört nur niemand zu
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es werden Investitionen verkündet, diese sogar als "es wird sicher umgesetzt" kommuniziert und dann trotzdem gestrichen. Man kann erst glauben, dass etwas passiert, nachdem das Projekt abgeschlossen wurde.
Verbesserungsvorschläge
Sucht die Gespräche mit den Mitarbeitern. Nehmt Probleme auf und geht diese auch zeitnah an. Die Mitarbeiter kommen Thimm seit Jahren entgegen, es wird wieder Zeit, dass der Mensch bei Thimm auch wieder etwas zählt.
Arbeitsatmosphäre
Die Zustände in der Produktion sind im Sommer unerträglich warm und stickig, dafür friert man im Winter umso mehr. Frei dem Motto: "Es gibt kein schlechtes Wetter, nur schlechte Kleidung" wird auf dauerhafte Lösungen gerne verzichtet
Image
Früher war Thimm so hoch angesehen in der Region, dass man vollständig ohne Werbung auskam. Mittlerweile versucht man sich in ein Licht zu rücken, was fern von jeder Realität ist. Neue Mitarbeiter merken sehr schnell, dass die Stimmung eine andere ist, als die beworbene
Work-Life-Balance
Dreischichtsystem an 5 Tagen (zeitweise auch Sonntag) muss man in sein Leben integrieren können. Attraktiv ist es heutzutage nicht mehr für die Vergütung.
Karriere/Weiterbildung
Nicht bei jedem, aber generell wird es ermöglicht sich weiterzubilden. So zumindest in der Vergangenheit. Momentan bei der finanziellen Lage, werden viele Möglichkeiten gestrichen.
Gehalt/Benefits
Es wird sich viel beschwert, allerdings zahlt Thimm überdurchschnittlich gut. Das man bei den explodierenden Kosten in Deutschland keine Luftsprünge damit macht, sollte trotzdem klar sein. Für viele ist das Einstiegsgehalt zu wenig, wenn man vorher mehr verdient hat. Dieses Problem besteht aber in vielen anderen Unternehmen auch. Man könnte aber mit kleinen Prämien (Tankgutschein für Verbesserungsvorschläge ect.) nachhelfen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt verschiedene Mülltonnen, aber aus Platzgründen stehen nicht überall verschiedene Tonnen. So entscheidet häufig der Mitarbeiter, ob er laufen möchte oder alles in eine Tonne fliegt.
Kollegenzusammenhalt
Unter den Kollegen gibt es noch Zusammenhalt, allerdings immer weniger. Da so viele Kollegen das Unternehmen verlassen, dass man keine Zeit mehr hat neues Personal anzulernen, wird es nicht sonderlich leichter neue Kollegen richtig zu integrieren. Am Ende steht oft nur die "Hauptsache Ich" Einstellung vieler im Raum, was zu großen Spannungen führt
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt viele ältere Kollegen, aber oftmals kaum Möglichkeiten diese zu schonen. Bandscheibenvorfälle, kaputte Knie und Hüften gehören hier dazu.
Vorgesetztenverhalten
Auch hier schauen viele nur, dass sie den Tag überstehen und sich so gut wie möglich aus unangenehmen Situationen flüchten können. Vorschläge werden direkt abgetan, richtige Mitarbeitergespräche gibt es auch nicht. Daily routine, von einem Meeting zum Anderen und Hauptsache alles läuft irgendwie
Arbeitsbedingungen
Warm (außer im Winter), stickig, staubig und laut. Es geht besser, wenn man es denn wollte. Aber da die Personen, die so etwas entscheiden selbst nicht so arbeiten müssen, bleibt alles so wie es ist
Kommunikation
Geredet wird viel und lang, passieren tut nur umso weniger und extrem langatmig. Wenn sich bei Thimm unterhalten wird, finden keine Dialoge statt, sondern mehrere Monologe gleichzeitig. Es werden versprechen gemacht, die man nicht umsetzt.
Gleichberechtigung
Mobbing steht zwar auch an der Tagesordnung, aber hier ist nicht spezifisch nur ein Geschlecht betroffen
Interessante Aufgaben
Möglichkeiten gäbe es viele, insofern man Mitarbeiter für Projekte freischaufeln könnte und auch einfach mal etwas umgesetzt werden würde. Stattdessen läuft vieles so vor sich hin, weil es immer schon so war oder weil eben die Kapazitäten nicht gegeben sind, dass man sich mit Problemen auseinander setzen kann.