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Zuletzt aktualisiert am 21.8.2026
Das Gesamtbild der Bewertungen zu THIMM fällt negativ aus. Die Arbeitsatmosphäre beschreiben viele Mitarbeiter:innen als belastet: Bevorzugung einzelner Personen, fehlende klare Richtung und ein spürbares Gefälle zwischen gewerblichen und angestellten Mitarbeiter:innen prägen das Stimmungsbild. Eng damit verbunden kritisieren Bewertende die Kommunikation als sehr mangelhaft – Informationen erreichen untere Ebenen kaum, und Kritik wird laut einigen Stimmen mit Ausgrenzung beantwortet. Das Vorgesetztenverhalten wird ebenfalls sehr negativ bewertet: Führungskräfte setzen angekündigte Veränderungen selten um, geben kaum Feedback und treffen schwer nachvollziehbare Entscheidungen. Beim Umgang mit langjährigen Kolleg:innen fühlen sich viele wie eine Nummer – Wertschätzung für Betriebszugehörigkeit bleibt aus. Die physis...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei THIMM wird von den Nutzer:innen mehrheitlich negativ bewertet. Einige berichten von einem angespannten Klima, das von ständiger Fehlerkontrolle und mangelnder klarer Kommunikation geprägt ist. Kritisiert wird zudem ein Gefälle zwischen gewerblichen und angestellten Mitarbeiter:innen, bei dem letztere bevorzugt behandelt werden. Hinzu kommen Vorwürfe der Günstlingswirtschaft seitens Vorgesetzter sowie die Förderung leistungsschwacher Langzeitmitarbeiter:innen auf Kosten engagierter Kolleg:innen. Einige sehen die Verschlechterung der Stimmung im Zusammenhang mit dem Unternehmensverkauf und einer daraus resultierenden Demotivation. Vereinzelte positive Stimmen beschreiben die Unternehmenskultur als entspannt und gut koordiniert, jedoch überwiegt der kritische Tenor deutlich. Die Bewertungen zeichnen insgesamt das Bild eines Unternehmens, in dem die gelebte Arbeitsatmosphäre stark vom jeweiligen Bereich und der Schichtzugehörigkeit abhängt.
Die Kommunikation bei THIMM wird von den Mitarbeiter:innen mehrheitlich kritisch bewertet. Einige berichten, dass Informationen kaum die unteren Ebenen erreichen und mündliche sowie informelle Anweisungen zu fehlender Verbindlichkeit zwischen Führung und Umsetzung führen. Außerdem empfinden wenige, dass Kritik mit Ausgrenzung begegnet wird, und Versprechen seitens der Führungsebene blieben demnach ohne greifbare Verbesserungen. Auch der Flurfunk gilt offenbar als zuverlässiger als offizielle Kanäle, während Town-Hall-Formate als wenig aufschlussreich beschrieben werden.
Dem gegenüber stehen wenige positive Stimmen: Manche Mitarbeiter:innen loben die Kommunikation als transparent, wertschätzend und hierarchieübergreifend offen. Auch regelmäßige Werksleiter-Sitzungen werden von wenigen als hilfreich hervorgehoben. Diese positiven Einschätzungen bilden jedoch eine Minderheit und spiegeln nicht den vorherrschenden Eindruck wider.
Das Vorgesetztenverhalten bei THIMM wird von den Nutzer:innen mehrheitlich kritisch bewertet. Häufig bemängeln sie, dass Führungskräfte Regeln einfordern, sich selbst jedoch nicht daran halten, kaum Feedback geben und gute Leistungen als selbstverständlich betrachten. Zudem berichten einige, dass trotz wiederholter Diskussionen über Jahre hinweg notwendige Veränderungen ausgeblieben sind und viele Vorgesetzte durch Projekte und Meetings überlastet wirkten. Auch fehlende Empathie und mangelnde Ausbildung der Führungskräfte werden als Schwachstellen genannt.
Vereinzelt äußern sich Nutzer:innen positiver: Neue Führungskräfte sollen einen fairen und klaren Umgang eingebracht und den Teamzusammenhalt gestärkt haben. Außerdem wird erwähnt, dass gute Vorgesetzte bei THIMM kein Einzelfall seien. Eine Bewertung hebt hervor, dass direkte Vorgesetzte positiv wahrgenommen werden, während das höhere Management schlechter abschneidet – ein Widerspruch, der zeigt, dass die Erfahrungen je nach Führungsebene deutlich auseinandergehen.
Die Arbeitsbedingungen bei THIMM werden von den Nutzer:innen negativ bewertet. Besonders die klimatischen Verhältnisse stehen in der Kritik: Einige beschreiben die Arbeitsumgebung als im Sommer extrem heiß, im Winter kalt sowie dauerhaft staubig und laut. Auch mangelnde Belüftung und unbequeme Temperaturen werden als Belastung empfunden. Hinzu kommt, dass Maschinen laut einigen Nutzer:innen erst gewartet wurden, wenn sie bereits defekt waren, und Probleme zu lange ignoriert wurden. Wenige Bewertungen heben hingegen klimatisierte Büros und moderne Ausstattung positiv hervor. Allerdings merken einige an, dass Verbesserungen vorrangig in Bürobereichen stattfinden, während die Produktionsbereiche vernachlässigt werden. Investitionen werden zwar getätigt, jedoch scheint die Umsetzung aus Sicht der Nutzer:innen ungleichmäßig zu erfolgen.
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