Basierend auf Daten aus 135 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei THIMM die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 208 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Bei uns spürt man den Spirit eines modernen Familienunternehmens - mit Duz-Kultur, gegenseitiger Wertschätzung und Pioniergeist. Sinnstiftende Tätigkeiten tragen zu einer guten Arbeitsatmosphäre bei. Gemeinsam schaffen wir Erfolge, indem wir uns mutig und offen weiterentwickeln. Wir haben unser Zi ...
135 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Großraum-Büro machte das Arbeiten manchmal fast unmöglich bei der Lautstärke der anderen.
Ehrlich währt am längsten. Leider war Ehrlichkeit nicht Priorität A.
Kaum. Letztlich ist sich jeder selbst am nächsten.
Wer hier arbeitet gibt sein Privatleben auf.
Kein Rückhalt, fehlende Ehrlichkeit, dafür viele Worte ohne Inhalt.
Katastrophal. Wird Runtergespart und die Angestellten unter Druck gesetzt.