Die armen Führungskräfte
Arbeitsatmosphäre
Die Führungskräfte werden einfach losgelassen. Nach dem Change gab es keine wirkliche Unterstützung bei der Entwicklung. Man muss selber wissen was man braucht und das in allen Führungsebenen. Entwicklungsplan, Fehlanzeige.
Kommunikation
Kommunikation ist im Werk auf Augenhöhe. Leider nicht immer offen und Ehrlich.
Kollegenzusammenhalt
Könnte deutlich besser sein. Trotz aller Bemühungen sehen viele immernoch nur sich selbst. Die Auswirkungen ihres Handelns für die Kollegen ist vielen egal.
Work-Life-Balance
Es wird nahezu alles für jeden möglich gemacht egal ob kurzfristige Termine oder Urlaubsplanung.
Vorgesetztenverhalten
Ausbaufähig aber nicht verloren. Selten miteinander abgestimmt. Besonders die Werkleitung fällt dadurch auf. Jeder mischt in jedem Bereich mit.
Interessante Aufgaben
Aktuell gibt es wenig Möglichkeiten sich zu entwickeln. Das Führungsteam hat ein niedriges Durchschnittsalter.
Gleichberechtigung
Die Werkleitung macht in dem Punkt keine Unterschiede.
Umgang mit älteren Kollegen
Wenig Möglichkeiten die Kollegen zum Ende des Arbeitslebens zu schonen.
Arbeitsbedingungen
Alle sind immer bemüht die Bedingungen weiter zu verbessern.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Einige der letzten Entscheidungen lassen manchmal zweifeln.
Karriere/Weiterbildung
Es wird versucht jeden zu unterstützen aber es gibt mehr Ambitionen als Möglichkeiten.