Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Juli 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 10.7.2026
Das Gesamtbild der Bewertungen zu THIMM fällt negativ aus. Besonders kritisch bewerten Mitarbeiter:innen die interne Kommunikation: Informationen werden laut Bewertungen kaum proaktiv weitergegeben, Führungsversprechen erwiesen sich als nicht eingehalten, und Kritik stößt auf Ablehnung statt auf Dialog. Ähnlich wird das Vorgesetztenverhalten eingeschätzt – direkte Vorgesetzte schneiden dabei besser ab als höhere Führungsebenen, denen es an Empathie und Schulung mangele. Die Arbeitsbedingungen, vor allem in der Produktion, werden als belastend beschrieben: extreme Temperaturen, Staub und Lärm prägen den Arbeitsalltag, während Bürobereiche vergleichsweise bevorzugt behandelt würden. Beim Gehalt empfinden manche Beurteilende die tarifliche Eingruppierung als intransparent und berufliche Erfahrung als nicht ausreichen...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Kommunikation bei THIMM wird von den Nutzer:innen mehrheitlich negativ bewertet. Einige berichten, dass Informationen von Vorgesetzten irreführend oder schlicht falsch waren, während Anweisungen häufig nur mündlich und informell weitergegeben werden, was zu mangelnder Verbindlichkeit führt. Wenige Nutzer:innen empfinden, dass Kritik mit Ausgrenzung begegnet wird, und ohne aktives Nachfragen bleiben Informationen oft vollständig aus. Auch zwischen Kolleg:innen gilt die Kommunikation als verbesserungswürdig.
Dem gegenüber stehen wenige positive Stimmen, die eine transparente und wertschätzende Kommunikation auf allen Ebenen sowie regelmäßige Informationsveranstaltungen durch die Werksleitung hervorheben. Diese Einschätzungen bleiben jedoch in der Minderheit und spiegeln nicht den Gesamteindruck wider, der von strukturellen Schwächen in der internen Kommunikation geprägt ist.
Die Arbeitsatmosphäre bei THIMM wird von den Nutzer:innen mehrheitlich negativ bewertet. Einige beschreiben die Stimmung als angespannt und berichten von weit verbreiteter Demotivation, die sie auf einen Unternehmensverkauf sowie auf mangelnde Kommunikation über die strategische Ausrichtung zurückführen. Besonders im gewerblichen Bereich empfinden Mitarbeiter:innen die Arbeitsbedingungen als belastend und beklagen fragwürdige Entscheidungen in Planung und Führung. Zudem sehen einige eine Diskrepanz zwischen dem postulierten Wertschätzen der Belegschaft und den tatsächlichen Arbeitsbedingungen. Wenige Bewertungen fallen positiv aus und beschreiben die Unternehmenskultur als entspannt und gut koordiniert, wobei eine Stimme einschränkt, dass ein angenehmes Arbeitsklima stark vom jeweiligen Schichtumfeld abhänge. Die negativen Eindrücke überwiegen jedoch deutlich.
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten bei THIMM werden von den Nutzer:innen negativ bewertet. Besonders kritisch sehen einige Mitarbeiter:innen die fehlenden Aufstiegschancen für Mitarbeiter:innen in unteren Positionen sowie die geringe Aussicht auf eine dauerhafte Übernahme. Einige Bewertungen bemängeln zudem, dass Beförderungen ausbleiben und die Entwicklungsmöglichkeiten aktuell stark eingeschränkt sind. Positiv erwähnen wenige Nutzer:innen hingegen sehr gute Übernahmechancen sowie die Möglichkeit, eine Meisterschule zu besuchen. Auch wird vereinzelt auf vorhandene Unterstützung hingewiesen, die jedoch an Grenzen stößt. Die Bewertungen zeichnen damit ein widersprüchliches Bild: Während manche Mitarbeiter:innen von guten Perspektiven berichten, überwiegt bei anderen die Einschätzung, dass Karrieremöglichkeiten kaum vorhanden sind.
Das Vorgesetztenverhalten bei THIMM wird von den Nutzer:innen negativ bewertet. Einige Bewertungen kritisieren fehlende Schulungen und mangelnde Empathie auf Führungsebene, während andere bemängeln, dass Vorgesetzte trotz jahrelanger Ankündigungen kaum Veränderungen umsetzten. Zudem berichten wenige Nutzer:innen von einer hohen Fluktuation in Führungspositionen sowie davon, dass Vorgesetzte bei Problemen selten erreichbar waren. Auffällig ist, dass die Qualität der Führung mit zunehmender Hierarchieebene abnehmen soll, was im Widerspruch zu den positiven Stimmen steht, die direkte Vorgesetzte loben. Wenige Nutzer:innen bewerten das Vorgesetztenverhalten jedoch positiv und heben hervor, dass gute Führungskräfte bei THIMM keine Ausnahme seien und neues Führungspersonal mit einem fairen, klaren Ansatz und verbesserter Verantwortungsübertragung zum Unternehmen beitrage.
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