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Zuletzt aktualisiert am 19.6.2026
Das Gesamtbild der Bewertungen zu THIMM fällt negativ aus. Besonders auffällig ist die Kritik an der internen Kommunikation: Bewertende beschreiben sie als intransparent und einseitig, Kritik werde nicht gewünscht und bleibe ohne Konsequenzen. Eng damit verknüpft sind die negativen Eindrücke zum Verhalten von Führungskräften – direkte Vorgesetzte erhalten zwar vereinzelt Lob, höhere Führungsebenen werden jedoch als wenig empathisch und zu wenig handlungsorientiert beschrieben. Die Arbeitsbedingungen im Produktionsbereich gelten als belastend, mit extremen Temperaturen, Staub und Lärm, während Bürobereiche modernere Ausstattung erhalten. Aufstiegschancen werden als stark begrenzt wahrgenommen, Weiterbildungsangebote seien rückläufig. Beim Gehalt bemängeln Bewertende, dass Berufserfahrung und Qualifikation in der Ei...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Kommunikation bei THIMM wird von den Nutzer:innen insgesamt sehr negativ bewertet. Viele bemängeln, dass Informationen kaum proaktiv weitergegeben werden und Mitarbeiter:innen selbst nachfragen müssen, um überhaupt relevante Inhalte zu erhalten. Einige berichten, dass Anweisungen häufig nur mündlich und informell erfolgen, was zu fehlender Verbindlichkeit und nicht umgesetzten Vorgaben führt. Hinzu kommt, dass Kritik laut einigen Nutzer:innen nicht erwünscht sei und zu Ausgrenzung führe. Auch werfen einige Bewertungen dem Management vor, Mitarbeiter:innen über die Zukunft des Unternehmens in die Irre geführt zu haben. Kommunikation werde zudem von langen Monologen und nicht eingehaltenen Versprechen geprägt. Wenige Nutzer:innen äußern sich positiv und beschreiben die Kommunikation als transparent, wertschätzend und offen über alle Ebenen hinweg – dieser Eindruck steht jedoch im klaren Widerspruch zur vorherrschenden Meinung.
Die Arbeitsatmosphäre bei THIMM wird von Nutzer:innen insgesamt negativ bewertet. Während wenige Bewertungen die Kultur als entspannt und gut koordiniert beschreiben, überwiegen kritische Stimmen deutlich. Einige Nutzer:innen bemängeln, dass die Stimmung stark vom jeweiligen Schichtumfeld abhängt und bei ungünstiger Zuteilung als problematisch empfunden wird.
Auf der physischen Ebene kritisieren einige Bewertungen die Produktionsbedingungen: Im Sommer herrsche unangenehme Hitze, im Winter Kälte, ohne dass dauerhafte Lösungen umgesetzt würden. Hinzu kommen Berichte über Staub und eine als ungerecht wahrgenommene Förderpraxis. Auch die Unsicherheit über die Unternehmensstrategie sowie mangelnde Kommunikation belasten laut einigen Nutzer:innen die Stimmung im kaufmännischen Bereich. Das nach außen vermittelte Bild eines mitarbeiterorientierten Unternehmens decke sich nach Meinung mancher Bewertenden nicht mit der gelebten internen Realität.
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten bei THIMM werden von den Nutzer:innen negativ bewertet. Mehrere Bewertungen kritisieren, dass Aufstiege kaum stattfinden und Mitarbeiter:innen in unteren Hierarchieebenen wenig Chancen auf eine Beförderung haben. Zudem berichten einige Nutzer:innen, dass früher vorhandene Weiterbildungsangebote aufgrund finanzieller Einschränkungen gestrichen wurden und die Möglichkeiten aktuell stark begrenzt sind. Auch die Übernahmechancen werden von manchen als gering eingeschätzt. Auf der anderen Seite sehen wenige Nutzer:innen durchaus Potenzial: Sie berichten von Übernahmechancen sowie vereinzelten Möglichkeiten wie der Meisterschule. Die positiven Stimmen bleiben jedoch in der Minderheit, sodass das Gesamtbild bei Karriere und Weiterbildung bei THIMM eher kritisch ausfällt.
Das Vorgesetztenverhalten bei THIMM wird von den Nutzer:innen negativ bewertet. Einige Bewertungen bemängeln fehlendes Training und mangelnde Empathie auf Führungsebene, und trotz jahrelanger Ankündigungen sollen Verbesserungen durch die Führungskräfte nicht umgesetzt worden sein. Hinzu kommt, dass direkte Vorgesetzte sich laut einigen Bewertungen kaum um Probleme gekümmert hätten und durch Projekte und Meetings überlastet gewesen seien. Auch die hohe Fluktuation in Führungspositionen wird kritisiert: Wenige Nutzer:innen berichten von fünf verschiedenen Vorgesetzten innerhalb von 15 Monaten. Positiv hervorzuheben ist, dass gute Führungskräfte laut einigen Meinungen kein Einzelfall bei THIMM seien. Zudem wird berichtet, dass neue Führungskräfte mit einem fairen, aber klaren Ansatz eingesetzt worden seien. Allerdings beschreiben wenige Nutzer:innen, dass die Führungsqualität mit zunehmender Hierarchieebene abnehme.
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