kununu Prüfprozess
81 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Pünktliche Bezahlung
Mitarbeiter werden ausgesaugt und wenn sie am Ende ihrer Kräfte sind, werden sie entsorgt.
Der Mensch ist keine Produktionsgut! Behandelt Mitarbeiter wie ihr selbst als Menschen behandelt werden wollt. Verständnis und Mitgefühl sind keine Schwächen.
Großraum-Büro machte das Arbeiten manchmal fast unmöglich bei der Lautstärke der anderen.
Von den Konkurrenten hört man oft: Arrogant, von oben herab und abgehoben.
Wer hier arbeitet gibt sein Privatleben auf.
Weiterbildung kostet Geld! Daher gestrichen. Die Elite natürlich ausgenommen. Auch da heißt es, wer sich gut verkaufen kann, bekommt was er will.
Wer kratzen und beißen kann, hat eine gute Chance ein der Aufgabe entsprechendes Gehat zu bekommen.
Jeder der sich gut verkaufen kann bekommt einen Dienstwagen. Durch neues Logo zig Kartons mit Logo-Papier vernichtet.
Kaum. Letztlich ist sich jeder selbst am nächsten.
Je älter man wird, desto höher rutscht man auf der Abschussliste.
Kein Rückhalt, fehlende Ehrlichkeit, dafür viele Worte ohne Inhalt.
Kantine ist top. Toiletten sind schrecklich. Lieblingsmitarbeiter erhalten tolle Stühle und verstellbare Schreibtische. Klinische Reinlichkeit auf dem Schreibtisch. Private Bilder oder eine kleine Pflanze haben bei Thimm nichts zu suchen. Graue Wände mit grauem Teppich, graue Tische mit schwarzen Stühlen.
Ehrlich währt am längsten. Leider war Ehrlichkeit nicht Priorität A.
Trotz Tarifvertrag verdienen Männer besser als Frauen. Männer sind eben die besseren Mitarbeiter.
Jeden Tag was Neues, jeden Tag Überraschung, wurde nie langweilig
Die Kollegen mit denen man täglich Zusammenarbeitet
Bei einer Restrukturierung nicht nur als Familienunternehmen auftreten, sondern auch so die Mitarbeiter auswählen, die da bleiben sollen.
Hier werden Leute mit Vitamin B behalten. Familie ist das schon lange nicht mehr...
Wieder mehr für die Mitarbeiter tun. Sie halten den Laden am laufen...
Früher war thimm in der Region einer der Top Player. Mittlerweile müssen sie aufpassen, dass sie alle Plätze mit Azubis bestücken.
Rosig ist es nach den letzten Jahren schon lange nicht mehr. Überall wird geschaut, ob du Fehler machst.
Home Office kam mir Corona, danach müssten viele zurück kehren. In der Regel sind 2 Tage HO pro Woche drin
Nach Tarif. Kann man sich nicht beklagen. Mehr geht immer, ist in der aktuellen Lage aber nur weiter oben möglich
Unter den Kollegen unterhalb der Führungsetage ist der Zusammenhalt tatsächlich sehr gut. Aus Arbeit würde Freundschaft
Diese treffen Entscheidungen die nicht nachvollziehbar sind. Feedback gab es selten. Gute Arbeit würde zur Selbstverständlichkeit
Das Gebäude an der Produktion ist arg in die Jahre gekommen. Da zieht der Wind auch wenn die Fenster geschlossen sind. So sieht's innen auch aus. Einrichtung (auch die Schreibtische) aus den 80/90er. IT-Equipment von Dell ist in Ordnung.
Unten kommt selten etwas an. In Townhalls gibt es den gewohnten Einheitsbrei
Wenn man sich für etwas interessiert, kann man interessante Aufgaben erhalten. Macht man das nicht, ist es schon sehr eintönig.
Mobiles arbeiten
Mitarbeiter wurden lange im Glauben gelassen, dass die Firma gerettet werden soll. Der Verkauf wurde schon lange vorbereitet.
Pünktliche und vollständige Bezahlung, und die Kantine ist top.
Zuviele nicht gut besetzte Stellen im Angestellenbereich. Stellen sind teilweise 5-fach besetzt. Um in den bereich zu kommen, Geld zu verdienen, müssen Leute reduziert werden, die nichts erwirtschaften und mit der Fertigung des Produkts nichts zu tun haben.
Wenn ein Fußballclub nicht mehr läuft, wird nicht an der Basis gerüttelt, sondern an der Führung. Fragwürdige Vorgesetzte, die total überfordert sind, sollte man aussortieren. Generell ist der 'Wasserkopf' viel zu groß. 50 Angestellte auf 90 Gewerbliche... gesund kann das nicht sein
Die Stimmung im gewerblichen Bereich ist auf dem Nullpunkt, jeden Tag zweifelhafte Anweisungen und schlechte Planung. Bei den Angestellten wird alles mögliche umgesetzt, dass sie sich wohlfühlen, Jalousien und Klimatisierung, während die Gewerblichen, die das Unternehmen am laufen halten, sich den Hintern abschwitzen oder abfrieren.
Ich erzähle mittlerweile niemandem mehr, wo ich arbeite, um mich dem Spott nicht auszusetzen.
Durch die wirtschaftliche Lage ist teilweise schlecht planbar, wie eine Woche im Voraus gearbeitet wird.
Es gibt Möglichkeiten und Förderungen, in einem gewissen Rahmen.
Wer schleimen kann und immer Ja sagt, hat die Chance, die Karriereleiter hoch zu klettern.
Es wird immer Werbung für Nachhaltigkeit gemacht... wir verbrauchen Ummengen an Gas um Pappe herzustellen, Unmengen an Strom, um Papier zu bedrucken. Das ist nicht nachhaltig!
Innerhalb der Abteilung das beste Team, dass man sich nur wünschen kann, aber außerhalb davon verkauft jeder jeden, um seine eigenen Fehler zu vertuschen.
Teilweise ist der Umgang mit älteren Kollegen nicht nachvollziehbar und ungerecht.
Mein direkter Vorgesetzter ist in allen Punkten nicht zu übertreffen, ein Vorzeigechef. Je höher es jedoch in der Hierarchie geht, umso schlechter wird es auch.
Die Büros werden aufgehübscht, für die Produktion ist das Geld knapp. In wie weit das zukunftsorientiert ist, bleibt fraglich.
Anweisungen oft nur im Vorbeigehen zwischen Tür und Angel, und ja nichts schriftlich, damit niemand zur Verantwortung gezogen werden kann. Was von oben eingefordert wird, wird nach unten nicht umgesetzt.
Der Frauenanteil ist sehr gering, und von Mitarbeiter zu Mitarbeiter werden bei gleichem Sachverhalt große Unterschiede gemacht. Die Selbstdarsteller kommen weiter, wer ehrlich und direkt ist, fällt in Ungnade und wird auf's Abstellgleis geschoben.
Jeden Tag was neues, teilweise sehr herausfordern und interessant. Langweilig wird es zumindest nicht.
Pünktliche Gehaltszahlung
Was seit 2024 passiert ist, war viel zu spät. Die Selbstdarsteller sind inzwischen Weg, aber auch viele gute Leute.
Kommunikation-regelmäßig und ehrlich.
Mobiles Arbeiten möglich
Die tarifliche Eingruppierung wird nicht eingehalten.
Langjährige Mitarbeiter werden nicht geschätzt!
Immer pünktliche Zahlungen
Nasenfaktor ist wichtiger als die fachliche Kompetenz
Hört euch eure Mitarbeiter an, nicht nur bis zum Vorgesetzten, der wird nicht zugeben das er etwas nicht richtig macht. Wenn mehrere sagen das etwas Falsch läuft, wird etwas dran sein. Nachhaken!
Im Sommer warm, im Winter kalt, Staub gibt's täglich, laut Aussage der Technik: wir sind dran!
Es wird nach außen so getan als ob der Mensch das wichtigste ist, doch leider wird es nicht gelebt. Leute die etwas bewegen wollen werden klein gehalten und andere die seid Jahren sich "mittreiben" lassen werden befördert.
Freizeit zu bekommen klappt immer!!!!
Untereinander ist es echt gut
geschätzt werde ich als langjähriger Kollege nicht wirklich
Unterirdisch, durch fehlende Ausbildung und Empathie
Kritik ist nicht erwünscht und wird mit Ausgrenzung und Ignorierung "belohnt"
Eintönigkeit ist alltäglich, man wird nicht wirklich gefordert
Das lch jetzt einen anderen habe.
Dass die Geschäftsleitung immer noch meint dass sie einen guten Job macht.
Kümmert euch um das Werk in Alzey und findet ein Käufer der den Laden samt Mitarbeiter übernimmt und gut wirtschaften kann.
Gut wenn man in der richtigen Schicht ist und sonst eine Katastrophe.
Wissen die nicht was es ist und für was man sowas bräuchte außer es geht um ihre eigene.
Wenn man mit einem Gehalt und dem man sich das Leben nicht leisten kann noch gesagt kriegt dass man ja super verdient und mehr als die meisten anderen.
Ich habe leider sehr lange dort gearbeitet und muss sagen hatte leider nur kurz Vorgesetzte der sich gekümmert hat wenn Probleme waren.
Die meisten waren mit irgendwelchen Projekten und teamsmeetings mehr als nur am Limit.
Probleme wurden oft ignoriert bis es gar nicht mehr ging.
Maschinen erst gewartet wenn sie sowieso schon defekt waren.
Sowohl zum Vorgesetzten als auch untereinander sehr oft ausbaufähig.
Es gab genug interessante Aufgaben was mich unheimlich genervt hat dass die Einarbeitung meistens war mach das mal so funktioniert's jetzt schwimmen oder sauf ab.
Es wird an Lösungen gearbeitet, beispielsweise Lagererweiterung
Manchmal zu langsam bei Investitionen
Weiter dran bleiben, Vertrauen in Alzey
Alte Maschinen, viele neue Gesichter, guter Austausch
Thimm wird endlich in Alzey bekannt, tolle Aktionen sind angelaufen:-)
So wie halt möglich in der Produktionsfirma
Einige sind auf Meisterschule
Tarif
Die faulen werden weniger, neue motivierte Kollegen sind an Board .
Auch ältere werden unterstützt
Neue Führungsebene etabliert, fairer aber klarer Umgang.
Neuer PL und Logistikleiter stärkt uns.
Übergabe der Verantwortung von WPA und Digitaldruckmaschine an neuen Vorgesetzten ist gut.
Es wird investiert
Infos fließen regelmäßig, Information des Werkleiters finden regelmäßig statt.
Mitarbeiter aus Wörrstadt arbeiten nun auch in Alzey, stärkt unser Team
Gehalt immer pünktlich !!
Arbeitsklima Arbeiter und Vorgesetzte ,
Arbeitsklima schaffen wo man gerne hin geht und nicht denkt wie lange noch .
Wird nicht gefördert
Sagen bezahlen nach Tarif , ja nur welche Lohngruppe . Ausgelernte bekommen das gleiche wie Seiteneinsteiger .
Inakzeptabel, stand 1900
Im Sommer Sauna , im Winter Handschuhe , Staub ohne Ende .
Findet nur beleidigt statt
2Klassengesellschaft
So verdient kununu Geld.