Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Think-Square die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Mitarbeiter unangemessen kritisieren oder Jeden Fehler kritisieren? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation findet hauptsächlich über WhatsApp-Gruppen für die einzelnen Arbeitsbereiche statt, was für Absprachen gut funktioniert und weniger Zeit frisst als standardmäßige Jour fixes.
Insgesamt versteht sich das Team sehr gut und unterstützt sich bei den täglichen Aufgaben, was zu einem angenehmen Arbeitsklima beiträgt.
Die Mitarbeitenden tragen monatlich ihre Verfügbarkeiten ein und werden dementsprechend eingeteilt.
Da es sich um ein kleines Unternehmen handelt, ist das Verhältnis zum Vorgesetzten recht persönlich. Eine nicht unbeachtliche Menge kreativer Energie kann durch eine Vielzahl von sich bereits in der Umsetzung aber immer noch im Wandel befindender Ideen stellenweise zu Frustration führen, aber es finden stetig Bemühungen um eine klarere Struktur und Aufgabenverteilung statt, die dem entgegenwirken. Insgesamt empfinde ich die fortwährenden Bestrebungen, gemeinsam mit dem Team Neues zu kreieren und Altes zu verbessern sehr erfrischend. Das Team hat die Möglichkeit, sich aktiv in Entscheidungsprozesse einzubringen und Impulse für eigene Projekte zu geben.
Bei Think-Square gilt wie selten: Jede:r schafft sich seine Stelle selbst. Wem die reguläre Tätigkeit als Gamemaster:in nicht gereicht, der hat die Möglichkeit, sich aktiv im Unternehmen umzuschauen, Verbesserungspotentiale zu erkennen, Aufgaben zu finden und sich in dieses Arbeitsfeld einzubringen. Im Escape Room Bereich zum Bespiel Kulissenbau, Anpassung von Hinweisen und Rätseln oder (Marketing-)Aktionen. Think2 verfügt neben den Escape Rooms außerdem über ein gut ausgestattetes Schülerlabor, in dem regelmäßig game-basierte Projekte mit Schüler:innen umgesetzt werden. Die Möglichkeit an Einsatzbereichen ist demnach weit gefächert.
Individuelle Anstrengungen werden wahrgenommen und enthusiastisch gelobt.