Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
InternetnutzungThink Square hat grundsätzlich ein kreatives und spannendes Konzept. Besonders der Gedanke, den Escape-Room-Ansatz über reine Unterhaltung hinaus zu erweitern und durch pädagogische Konzepte spielerisches Lernen zu fördern, ist sehr innovativ. Auch die Möglichkeit, gemeinsam mit Schulen eigene Escape-Games zu entwickeln, zeigt Potenzial und pädagogisches Engagement.
Ebenfalls lobenswert ist, dass alle Räume intern konzipiert, gebaut und regelmäßig überarbeitet werden. Der handwerklich-kreative Anteil der Arbeit bietet Abwechslung und fordert vielseitige Fähigkeiten.
Das Team selbst besteht aus hochqualifizierten, engagierten und kreativen Mitarbeitenden, ...
Das größte Problem liegt in der Führung und Organisation. Entscheidungen werden spontan getroffen, Pläne häufig geändert oder gar nicht kommuniziert. Absprachen werden selten eingehalten, und Zusagen bleiben oft ohne Umsetzung.
Viele Versprechungen, z. B. in Bezug auf Gehalt, Aufstiegsmöglichkeiten oder Verantwortungsbereiche, werden gemacht, aber nicht eingehalten. Dies führt langfristig zu Frustration und Demotivation.
Der Umgangston ist teils respektlos und impulsiv, Kritik wird persönlich genommen, und Mitarbeitende werden unter Druck gesetzt. Arbeitszeiten sind unregelmäßig, Dienstpläne werden kurzfristig angepasst, und private Anrufe ...
Klare, verbindliche Kommunikation und verlässliche Absprachen
Professionalisierung der Personalführung und Arbeitsorganisation
Gerechte Bezahlung und transparente Entwicklungsmöglichkeiten
Einführung fester Strukturen für Feedback, Weiterbildung und Teamgespräche
Stärkere Sensibilisierung für Gleichberechtigung und respektvollen Umgang
Mehr Bewusstsein für Umwelt- und Arbeitssicherheitsstandards
Fazit:
Think Square hat großes Potenzial – kreative Projekte, ein starkes Team und spannende Aufgaben. Leider wird dieses Potenzial durch mangelnde Organisation, unprofessionelle Führung und unrealistische Erwartungen geschmälert. Mit einer stabilen, respektvollen Leitung und klaren Strukturen könnte das Unternehmen zu einem wirklich inspirierenden ...
Der am besten bewertete Faktor von Think-Square ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt ist einer der größten Pluspunkte. Das Team unterstützt sich gegenseitig, arbeitet solidarisch und findet trotz schwieriger Rahmenbedingungen Freude an der gemeinsamen Arbeit. Viele bleiben hauptsächlich wegen des guten Teamspirits.
Insgesamt versteht sich das Team sehr gut und unterstützt sich bei den täglichen Aufgaben, was zu einem angenehmen Arbeitsklima beiträgt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Think-Square ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Mitarbeitenden starten mit einem vom Mindestlohn aufgerundeten Gehalt (aktuell 14 € Stundenlohn), das durch Übernahme von Aufgabenbereichen, die über die reguläre Gamemastertätigkeit hinaus gehen, steigen kann.
Die Vergütung liegt im unteren Bereich. Werkstudent:innen erhalten meist den Mindestlohn, feste Mitarbeitende sind unterdurchschnittlich bezahlt. Es gibt weder Urlaubs- noch Weihnachtsgeld, keine Zusatzleistungen und kaum Entwicklungsperspektiven.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Think-Square bietet seinen Mitarbeitenden die Möglichkeit in verschiedensten Bereichen dazu zu lernen, persönliche Potentiale zu entdecken und den Raum diese zu entfalten, was zur Persönlichkeitsentwicklung und Herausbildung neuer Berufsperspektiven beiträgt. Gerade für junge Menschen mit einem kreativen Kopf und intrinsischer Motivation Neues zu entdecken und zu schaffen bietet Think Square daher ein hervorragendes Arbeitsumfeld.
Karriere- oder Aufstiegsmöglichkeiten sind kaum vorhanden. Es existieren keine klaren Entwicklungsstrukturen, keine regelmäßigen Feedbackgespräche und keine Fortbildungsangebote. Eigeninitiative wird selten gefördert, Schulungen oder Workshops finden nicht statt.
