Leider wird man hier in der Probezeit rausgeworfen wenn kein Projekt für einen gefunden wird
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unehrliche Kommunikation und Projektsuche
Verbesserungsvorschläge
Nächstes mal lieber Projekte suchen, die auch der Erfahrung der Mitarbeiter entspricht. Z.B. nicht nur Projektstellen suchen, die Leute suchen mit 10+ Jahren Erfahrung obwohl der Mitarbeiter nur 4 Jahre Erfahrung hat. So holt man zwar nicht den maximalen Profit aus den Mitarbeitern, aber würde auch für fast jeden ein Projekt finden.
Kommunikation
Es wurde bis zum letzten Tag versprochen, dass die Projektsuche keine Auswirkungen auf die Probezeit hat.
Kollegenzusammenhalt
Unter Kollegen alles super
Vorgesetztenverhalten
Man wird hingehalten mit Versprechungen damit man bis zum Tag der überraschenden Kündigung noch vollen Einsatz leistet.
Karriere/Weiterbildung
Zertifikate werden als Bedingung für Gehaltserhöhungen verwendet. Die muss man aber selbst auslegen und bekommt die Kosten erst nach der Probezeit erstattet. Als ob es alles geplant ist im Vorfeld.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r Bewertende:r,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Erfahrungen zu teilen. Wir freuen uns sehr über Deine positiven Rückmeldungen zur Arbeitsatmosphäre, dem Kollegenzusammenhalt und unseren Rahmenbedingungen wie Homeoffice sowie bezahlten Fahrten und Unterkünften. Diese Punkte sind für uns ein zentraler Bestandteil unserer Kultur, umso mehr schätzen wir, dass Du sie als positiv erlebt hast.
Gleichzeitig bedauern wir, dass Du während Deiner Zeit bei uns auch weniger gute Erfahrungen gemacht hast, insbesondere in Bezug auf Kommunikation und den Umgang in der Probezeit. Die Phase, die Du beschreibst, fiel in das herausfordernde erste Halbjahr 2025, in dem sich unsere Projektlage kurzfristig verändert hatte und Entscheidungen oft unter großem Zeitdruck getroffen werden mussten. Dass es dabei zu Unklarheiten gekommen ist, tut uns sehr leid.
Wir haben diese Situation intensiv reflektiert und in der zweiten Jahreshälfte wichtige Veränderungen umgesetzt. Heute rekrutieren wir ausschließlich für konkrete, bestehende Projekte, wodurch wir eine deutlich höhere Planbarkeit und transparentere Kommunikation gewährleisten können. Mit zwei großen Projektgewinnen und der Verlängerung nahezu aller bestehenden Projekte sind wir stabiler aufgestellt als zuvor.
Zu Deinem Hinweis zu Zertifizierungen möchten wir transparent sagen: Sie sind im Beratungsgeschäft essenziell, da viele Kunden und Partnerprogramme sie voraussetzen. Deshalb besprechen wir alle Anforderungen bereits im Recruitingprozess offen und regeln sie klar über Zusatzvereinbarungen. Die Kosten erstatten wir nach der Probezeit, da diese Zeit beidseitig zur Orientierung dient.
Es ist uns wichtig, dass sich Mitarbeitende gut informiert fühlen und Versprechen eingehalten werden. Daran arbeiten wir kontinuierlich – mit klareren internen Prozessen, früheren Abstimmungen und einer transparenteren Kommunikation.
Vielen Dank noch einmal für Dein ehrliches Feedback. Es hilft uns, besser zu werden und die positiven Entwicklungen, die wir im zweiten Halbjahr angestoßen haben, weiter auszubauen.
Beste Grüße
Dein People & Culture Team