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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 4,7Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 37 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die insgesamt sehr hilfsbereiten, engagierten Kolleg:innen. Die Möglichkeiten des zeitlichen und räumlichen flexiblen Arbeitens (Teilzeit, Gleitzeit, Homeoffice, Büro).
Bei diesem Unternehmen wird deutlich, dass die Stimmen der Mitarbeitenden nicht nur gehört, sondern auch wertgeschätzt werden. Es herrscht eine angenehme Arbeitsatmosphäre, in der sich jeder Einzelne ernst genommen und wertgeschätzt fühlt. Dies spiegelt sich vor allem in dem umfangreichen Benefits-Portfolio wider, das deutlich über das hinausgeht, was man üblicherweise erwartet. Besonders beeindruckend ist die Bodenständigkeit und Wertetreue der Geschäftsführung, die trotz des Wachstums und Erfolges stets an ihren ursprünglichen Prinzipien festhält. Dieses menschenzentrierte und progressive Umfeld macht das Unternehmen ...
Homeoffice, sehr freundliche Kollegen, bezahlte Fahrten und Unterkünfte, man konnte sehr viel lernen
Die Kollegen, die Büros, spannende Aufgaben
Mir hat alles super gefallen!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Unehrliche Kommunikation und Projektsuche
Streichung von Weiterbildungszeit und Weiterbildungsbudget
Verhalten von einigen Führungskräften gegenüber den Mitarbeitern
Umstrukturierungen ohne Einbindung der Mitarbeiter
Einstieg von externen Investoren
Betriebsbedingte Kündigungen
Die Kommunikation und was dazugehört. Die Unehrlichkeit, teils gar keine Rückgabe zu Informationen und extrem späte Mitteilung von sehr wichtigen Entscheidungen.
Das allgemeine Durcheinander, defensive Reaktionen auf Anregungen und Kritik und die oftmals intransparente Kommunikation.
In einem Umfeld, das sich durch ständiges Wachstum und Entwicklung auszeichnet, erfordert es manchmal Geduld. Als dynamisches, sich entwickelndes Unternehmen steht man oft vor Herausforderungen, die in etablierten Großunternehmen bereits gelöst sind. Dies kann dazu führen, dass Entscheidungen und Veränderungen länger dauern, da passende Regelungen und Strukturen erst geschaffen werden müssen. Diese Wachstumsschmerzen sind Teil des Weges und erfordern Verständnis und Geduld seitens der Mitarbeitenden.
Verbesserungsvorschläge
Nächstes mal lieber Projekte suchen, die auch der Erfahrung der Mitarbeiter entspricht. Z.B. nicht nur Projektstellen suchen, die Leute suchen mit 10+ Jahren Erfahrung obwohl der Mitarbeiter nur 4 Jahre Erfahrung hat. So holt man zwar nicht den maximalen Profit aus den Mitarbeitern, aber würde auch für fast jeden ein Projekt finden.
Kritik und Vorschläge aus der Belegschaft nicht nur anhören, sondern auch darauf reagieren. Dafür bräuchte es mehr Kapazitäten in der Personalführung, People&Culture sollte nicht vorrangig mit Personalverwaltungsthemen beschäftigt sein und Circle Leads sollten nicht vorrangig mit Sales-Themen beschäftigt sein. Stattdessen wäre es schön, in ein Miteinander zu investieren, das Raum für Prozesse bietet, sodass die hohen eigenen Ansprüche an die Unternehmenskultur nicht nur gut klingen, sondern auch in der Praxis umgesetzt werden können.
Verbessert Eure Kommunikation. Werdet wirklich transparent und redet nicht nur davon, dass ihr es vorhabt.
Denn am Schluss war absolut nichts transparent, bis es zu spät war.
Die Mitarbeiter Umfragen ernster nehmen. Es gibt darin so viel wertvolles Feedback.
Besseres technisches Onboarding, bessere Betreuung neuer Kollegen, mehr Konsequenz bei der Beurteilung von Leistungen, bessere Kommunikation
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,7
Der am besten bewertete Faktor von Thinkport ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Unter Kollegen alles super
Generell fand ich den Zusammenhalt der Kollegen immer sehr gut. Auf mich wirkten auch immer alle sehr freundlich und es hat Spaß gemacht, mit anderen zu arbeiten, wenn das Projekt das denn zugelassen hat.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist einer der größten Stärken dieses Unternehmens. Die Atmosphäre der Unterstützung und Zusammenarbeit trägt wesentlich zum positiven Arbeitsumfeld bei.
Das kollegiale Miteinander ist insgesamt gut, außerhalb des eigenen Teams/Standorts gibt es allerdings wenig Austausch.
Die Kollegen schaffen eine freundliche Atmosphäre, geprägt von Teamgeist und Zusammenhalt.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Thinkport ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Es wurde bis zum letzten Tag versprochen, dass die Projektsuche keine Auswirkungen auf die Probezeit hat.
Das größte Manko der Firma. Es wird auf den letzten Drücker kommuniziert und auf Anfragen wird teils überhaupt nicht mehr eingegangen, wenn das Thema bei den Verantwortlichen vom Tisch ist.
Als Arbeitnehmer wusste ich nie, wie dann gerade der Stand der Dinge ist.
Die Kommunikation ist oft sehr intransparent, v.a. seitens der Geschäftsführung. Wichtige Themen wurden zu lange aufgeschoben, bevor sie kommuniziert wurden, sodass Veränderungen für die Belegschaft dann sehr überraschend kamen.
Keine Transparenz. Es wurde gerne hochgehalten, wie großartig die Firma ist. Negative Nachrichten werden kaum kommuniziert oder sehr beschönigt verpackt.
Sehr fragwürdig... Nur ein Beispiel: Bei einem Projekt gab es Probleme, weil der damit beauftragte Entwickler ohne Rücksprache mit dem Kunden ausgetauscht wurde. Der Entwickler und sein Nachfolger wurden auch erst informiert, als die Entscheidung bereits fest stand.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Zertifikate werden als Bedingung für Gehaltserhöhungen verwendet. Die muss man aber selbst auslegen und bekommt die Kosten erst nach der Probezeit erstattet. Als ob es alles geplant ist im Vorfeld.
Das Unternehmen legt viel Wert auf eine stetige Weiterbildung und unterstützt diese auch. Die Zertifizierungen können über das Unternehmen gemacht werden. Dafür erhält man sogar Budget und Zeit eingeräumt, um diese zu absolvieren.
Gehaltserhöhungen gibt es, wenn es dem Unternehmen gut geht und man sich beim Kunden sowie beim Vorgesetzten gut verkauft.
Weiterbildung in der IT ist Eigenverantwortung. Es gab keine klaren Karrierepfade. Weiterbildungszeit hängt mit von der wirtschaftlichen Lage der Firma ab.
Weiterbildungsmöglichkeiten derzeit eingeschränkt bzw. sehr vom Projekt abhängig. Aufstiegsmöglichkeiten vorhanden, klare Struktur möglicher Karrierewege fehlt aber, daher weitestgehend intransparent bzw. komplett von individuellen Verhandlungen abhängig.
Weiterbildung wurde geboten aber den Umständen geschuldet eingeschränkt. Die Karrierepfade waren unklar, es wurde darüber gesprochen, was das Ziel ist, aber diesbezüglich gar gelogen. Siehe "Vorgesetztenverhalten".
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Thinkport wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet Thinkport gleich ab wie der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Thinkport als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 37 Bewertungen schätzen 84% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 24 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Thinkport als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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Thinkport
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitenden vertrauen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Thinkport
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting