Workplace insights that matter.

Login
Kein Logo hinterlegt

Thinkport
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Thinkport die Unternehmenskultur als sehr modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 19 Bewertungen.

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Thinkport
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Thinkport
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Angenehme Arbeitsatmosphäre

3,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Erfolge und Gewinne werden regelmäßig in den Teammeetings verkündet, dennoch könnte sich mehr Zeit und Raum für Austausch und gemeinsame Planungen genommen werden

5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es ist ein sehr gemeinschaftliches Team und jeder wird so geschätzt, wie er/sie ist

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Am besten finde ich das Miteinander der Mitarbeiter, das Vertrauen und die Kommunikation mit der Geschäftsführung.

5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wir frühstücken jeden Freitag zusammen und machen ein Company Update, was es für Neuigkeiten gibt, über Erfolge und Gewinne der Einzelnen Mitarbeiter informiert. So kommen alle mit und fühlen sich als ein wichtiges Teil des Unternehmens.

5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Unser erster Wert ist "Help others succeed" und bei Fragen wird es einem immer geholfen. Auch außerhalb des Unternehmens verbringen wir Zeit miteinander und machen viele Team Events, was auch zu einer guten Arbeitsklima führt.