Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
18 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Homeoffice, sehr freundliche Kollegen, bezahlte Fahrten und Unterkünfte, man konnte sehr viel lernen
Die Kommunikation und was dazugehört. Die Unehrlichkeit, teils gar keine Rückgabe zu Informationen und extrem späte Mitteilung von sehr wichtigen Entscheidungen.
Verbessert Eure Kommunikation. Werdet wirklich transparent und redet nicht nur davon, dass ihr es vorhabt.
Denn am Schluss war absolut nichts transparent, bis es zu spät war.
Die Arbeitsatmosphäre hat doch sehr gelitten seitdem einige Änderungen durchgeführt wurden.
Das Image hat insbesondere in dem Jahr 2024 sehr gelitten.
Teils erzwungen durch die fehlenden Projekte hatte man viel Freizeit oder auch mal sehr wenig.
Weiterbildung wurde geboten aber den Umständen geschuldet eingeschränkt. Die Karrierepfade waren unklar, es wurde darüber gesprochen, was das Ziel ist, aber diesbezüglich gar gelogen. Siehe "Vorgesetztenverhalten".
Man versucht vor allem in Umweltaspekten zu punkten. Letzten Endes wirkte es auf mich aber eher wie Greenwashing. Soll mir egal sein, solange damit der Umwelt geholfen wird.
Generell fand ich den Zusammenhalt der Kollegen immer sehr gut. Auf mich wirkten auch immer alle sehr freundlich und es hat Spaß gemacht, mit anderen zu arbeiten, wenn das Projekt das denn zugelassen hat.
Ich kenne deutlich schlimmere Vorgesetzte. Aber hier war man nach außen hin freundlich, während auch tatsächlich teils heftig gelogen wurde - ob durch Absicht oder nicht, wurden Versprechungen gemacht, bekräftigt und am Schluss einfach abgesägt.
Vermutlich konnten die Vorgesetzten da wenig zu, da von oben her wahrscheinlich zu wenig kommuniziert wurde. Aber trotzdem wurde am Schluss der Arbeitnehmer hingehalten und nicht ehrlich behandelt.
In einem Regelaustausch wurde mitgeteilt, warum Leute gekündigt wurden, nachdem sie bereits weg waren. Teils in meinen Augen ziemlich herablassend.
Kritik wurde "angenommen" und als "gut" bezeichnet, aber seltenst angewandt.
Vom Projekt abhängig. Aber generell wurde sehr viel Druck aufgebaut.
Das größte Manko der Firma. Es wird auf den letzten Drücker kommuniziert und auf Anfragen wird teils überhaupt nicht mehr eingegangen, wenn das Thema bei den Verantwortlichen vom Tisch ist.
Als Arbeitnehmer wusste ich nie, wie dann gerade der Stand der Dinge ist.
Je nach Projekt hatte man sehr interessante Aufgaben. Generell hat man durch das Consulting vor allem viel Vielfalt.
Liebe/r Bewertende/r,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, so ausführlich Deine Erfahrungen mit uns zu teilen. Wir schätzen Dein ehrliches Feedback – sowohl das Lob als auch die kritischen Anmerkungen. Beides ist uns wichtig, um uns weiterzuentwickeln.
Es freut uns, dass Du Aspekte wie unsere Homeoffice-Möglichkeiten, die Unterstützung durch Kolleg:innen, die bezahlten Fahrten und Unterkünfte sowie die Weiterentwicklungsmöglichkeiten positiv wahrgenommen hast. Es ist uns ein großes Anliegen, eine Arbeitsumgebung zu schaffen, in der Flexibilität, Teamzusammenhalt und persönliche Entwicklung gefördert werden. Gerade die Kombination aus einem unterstützenden Umfeld und klaren Entwicklungspfaden sehen wir als essenziell, um unsere Mitarbeitenden bestmöglich zu stärken.
Wir bedauern jedoch, dass Deine Erfahrungen in anderen Bereichen nicht Deinen Erwartungen entsprochen haben. Besonders Deine Rückmeldungen zum Vorgesetztenverhalten nehmen wir sehr ernst. Uns ist bewusst, dass Vertrauen und Ehrlichkeit zwischen Führungskräften und Mitarbeitenden grundlegend für eine gute Zusammenarbeit sind. Dass Versprechungen gemacht und nicht eingehalten wurden, tut uns leid und entspricht nicht unserem Anspruch an eine wertschätzende Führungskultur.
Es ist richtig, dass die Kommunikation im vergangenen Jahr eine Herausforderung für uns war. Unsere Führungskräfte standen – genau wie die Geschäftsführung – zum ersten Mal vor einer solchen Ausnahmesituation. Wir haben gelernt, wie wichtig es ist, eine Balance zwischen Transparenz und Sicherheit zu finden. Es soll nicht passieren, dass Mitarbeitende sich hingehalten oder unehrlich behandelt fühlen. Hier werden wir konkrete Maßnahmen ergreifen, um die Kommunikation und die Schulung unserer Führungskräfte nachhaltig zu verbessern.
Auch der Umgang mit Kündigungen wurde von Dir kritisch angemerkt. Wir möchten klarstellen, dass wir solche Gespräche immer mit dem größten Respekt und größtmöglicher Transparenz führen möchten. Sollte dies in Deinem Fall nicht so wahrgenommen worden sein, bedauern wir das sehr. Wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere Prozesse und unser Verhalten in solchen Situationen zu optimieren.
Zu den Arbeitsbedingungen möchten wir ebenfalls Stellung nehmen. Es tut uns leid, dass Du den Druck, der projektabhängig entstanden ist, als belastend empfunden hast. Wir wissen, dass es in manchen Phasen herausfordernd sein kann, ein Gleichgewicht zwischen Arbeitsanforderungen und einem gesunden Arbeitsumfeld zu wahren. Unser Ziel ist es, allen Mitarbeitenden eine nachhaltige und produktive Arbeitsumgebung zu bieten.
Was das Image des Unternehmens betrifft, können wir nachvollziehen, dass eine so herausfordernde Phase ihre Spuren hinterlässt. Wir sehen es als unsere Aufgabe, die Unternehmenskultur und das Miteinander wieder zu stärken und das Vertrauen zurückzugewinnen. Das ist ein wesentlicher Bestandteil unserer Ziele für 2025, und wir freuen uns, diesen Weg gemeinsam mit unseren Mitarbeitenden zu gestalten.
Wenn es konkrete Punkte gibt, die Du noch mit uns besprechen möchtest, freuen wir uns, wenn Du Dich direkt bei uns meldest. Deine Rückmeldung ist ein wichtiger Beitrag, um uns als Arbeitgeber kontinuierlich zu verbessern.
Vielen Dank nochmals für Deine Offenheit und Dein ehrliches Feedback.
Beste Grüße
Das People & Culture Team
Die insgesamt sehr hilfsbereiten, engagierten Kolleg:innen. Die Möglichkeiten des zeitlichen und räumlichen flexiblen Arbeitens (Teilzeit, Gleitzeit, Homeoffice, Büro).
Das allgemeine Durcheinander, defensive Reaktionen auf Anregungen und Kritik und die oftmals intransparente Kommunikation.
Kritik und Vorschläge aus der Belegschaft nicht nur anhören, sondern auch darauf reagieren. Dafür bräuchte es mehr Kapazitäten in der Personalführung, People&Culture sollte nicht vorrangig mit Personalverwaltungsthemen beschäftigt sein und Circle Leads sollten nicht vorrangig mit Sales-Themen beschäftigt sein. Stattdessen wäre es schön, in ein Miteinander zu investieren, das Raum für Prozesse bietet, sodass die hohen eigenen Ansprüche an die Unternehmenskultur nicht nur gut klingen, sondern auch in der Praxis umgesetzt werden können.
Hat im letzten Jahr sehr gelitten, die Kolleg:innen sind zwar weiterhin nett, aber die vielen Veränderungen der vergangenen Monate haben sich negativ auf das allgemeine Arbeitsklima ausgewirkt.
Manche sind sehr happy, viele aktuell eher nicht so zufrieden.
Flexible Arbeitszeiten sowie das Arbeiten in Teilzeit sind in den meisten Fällen gut möglich, allerdings auch sehr vom aktuellen Projekt abhängig.
Bestrebungen aus der Belegschaft stießen grundsätzlich auf offene Ohren, klarere Haltung/konkrete Richtlinien für die Umsetzung seitens der Geschäftsführung wären aber notwendig, um tatsächliche Maßnahmen zu ergreifen.
Weiterbildungsmöglichkeiten derzeit eingeschränkt bzw. sehr vom Projekt abhängig. Aufstiegsmöglichkeiten vorhanden, klare Struktur möglicher Karrierewege fehlt aber, daher weitestgehend intransparent bzw. komplett von individuellen Verhandlungen abhängig.
Das kollegiale Miteinander ist insgesamt gut, außerhalb des eigenen Teams/Standorts gibt es allerdings wenig Austausch.
Sehr unterschiedlich von Person zu Person, manche machen einen guten Job, aber es gibt keine einheitlichen Standards und teilweise definitiv einen Mangel an Empathie und Personalführungs- sowie Kommunikationfähigkeiten.
Sehr vom Projekt abhängig.
Die Kommunikation ist oft sehr intransparent, v.a. seitens der Geschäftsführung. Wichtige Themen wurden zu lange aufgeschoben, bevor sie kommuniziert wurden, sodass Veränderungen für die Belegschaft dann sehr überraschend kamen.
War mit meinem Gehalt und den Benefits durchschnittlich zufrieden.
Es gibt noch viel zu tun. Aktuell sind nahezu alle Führungspositionen von Männern besetzt, konkrete Bestrebungen, dies zu ändern, sind mir nicht bekannt. Im letzten Jahr haben zudem nahezu alle weiblichen Angestellten das Unternehmen freiwillig oder unfreiwillig verlassen. Anregungen und Kritik um zu Themen wie Diversität/Sexismus zu sensibilisieren oder den Bewerbungsprozess zu überdenken um möglichen Bias entgegenzuwirken und die Belegschaft perspektivisch zu diversifizieren wurden zwar gehört, aber bislang nicht für ausreichend wichtig befunden, um dann auch umgesetzt zu werden.
Sehr vom Projekt abhängig, darüber hinaus wenig Gestaltungsspielraum.
Liebe/r Bewertende/r,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Erfahrungen mit uns zu teilen. Wir schätzen sowohl positives als auch kritisches Feedback, weil es uns hilft, besser zu werden.
Es freut uns, dass Du das Team und die Möglichkeiten des flexiblen Arbeitens als positive Aspekte unserer Arbeitsumgebung hervorhebst. Wir legen großen Wert darauf, eine angenehme Atmosphäre zu schaffen und eine flexible Arbeitsumgebung zu bieten.
Wir bedauern jedoch, dass Deine Erfahrung in anderen Bereichen weniger zufriedenstellend war. Deine Anmerkungen bezüglich der Arbeitsatmosphäre, der Kommunikation und des Vorgesetztenverhaltens sind für uns sehr wichtig.
Das letzte Jahr war für uns alle eine große Herausforderung – auch für die Geschäftsführung. Zum ersten Mal standen wir vor einer derart außergewöhnlichen Situation mit vielen unerwarteten Hürden. Wir geben offen zu, dass in dieser Zeit nicht alles reibungslos gelaufen ist und dass Fehler passiert sind. Dafür möchten wir uns bei Dir entschuldigen.
Diese Erfahrungen haben wir aber als Anlass genommen, intensiv zu reflektieren und daraus zu lernen. Inzwischen haben wir wichtige Veränderungen vorgenommen, die uns besser auf die Zukunft vorbereiten. Mit einem neuen Set-up und einer besseren Planbarkeit wollen wir sicherstellen, dass wir nicht wieder in eine solche Situation geraten.
Deine Beobachtungen zur Gleichberechtigung sind ebenfalls von großer Bedeutung. Wir sind uns bewusst, dass aktuell viele Führungspositionen bei uns mit Männern besetzt sind. Das ist ein Zustand, den wir langfristig ändern möchten. Die Vielfalt im Team ist uns wichtig, und wir arbeiten daran, Diversität auf allen Ebenen zu fördern. Das ist kein schneller Prozess, aber wir haben konkrete Maßnahmen angestoßen, um dies zu ändern.
Ein zentraler Hebel liegt im Recruiting. Künftig werden wir uns stärker auf die spezifischen Anforderungen unserer Projekte konzentrieren. Das bedeutet, dass die fachlichen Qualifikationen und das passende Profil der Kandidat:innen im Vordergrund stehen. Aktuell liegt unser Schwerpunkt auf der Suche nach berufserfahrenen Entwickler:innen. Leider ist der Frauenanteil auf dem Bewerbermarkt in diesem Bereich nach wie vor gering. Das ändert jedoch nichts daran, dass wir uns aktiv darum bemühen, weibliche Talente anzusprechen und für uns zu gewinnen. Wir freuen uns, dass sich bereits Bewerberinnen in unserem Auswahlprozess befinden.
Darüber hinaus sind wir uns bewusst, dass Diversität nicht allein durch das Recruiting erreicht werden kann. Themen wie Sensibilisierung für Bias im Bewerbungsprozess sowie der Umgang mit Anregungen und Kritik zu Diversität und Sexismus sind essenziell. Wir nehmen diese Themen ernst und wissen, dass Zuhören allein nicht ausreicht. Unser Ziel ist es, in Zukunft noch konsequenter zu handeln und die Vorschläge auch in die Tat umzusetzen.
Dein Feedback nehmen wir sehr ernst. Wenn Du noch konkrete Anregungen hast oder bestimmte Punkte ansprechen möchtest, freuen wir uns, wenn Du Dich direkt bei uns meldest. Der offene Austausch ist uns wichtig, weil er uns dabei hilft, uns als Arbeitgeber weiterzuentwickeln.
Vielen Dank nochmal für Deine Offenheit und Dein Feedback.
Beste Grüße,
Das People & Culture Team
Bei diesem Unternehmen wird deutlich, dass die Stimmen der Mitarbeitenden nicht nur gehört, sondern auch wertgeschätzt werden. Es herrscht eine angenehme Arbeitsatmosphäre, in der sich jeder Einzelne ernst genommen und wertgeschätzt fühlt. Dies spiegelt sich vor allem in dem umfangreichen Benefits-Portfolio wider, das deutlich über das hinausgeht, was man üblicherweise erwartet. Besonders beeindruckend ist die Bodenständigkeit und Wertetreue der Geschäftsführung, die trotz des Wachstums und Erfolges stets an ihren ursprünglichen Prinzipien festhält. Dieses menschenzentrierte und progressive Umfeld macht das Unternehmen zu einem Ort, an dem man nicht nur arbeitet, sondern sich auch weiterentwickeln und wohlfühlen kann.
In einem Umfeld, das sich durch ständiges Wachstum und Entwicklung auszeichnet, erfordert es manchmal Geduld. Als dynamisches, sich entwickelndes Unternehmen steht man oft vor Herausforderungen, die in etablierten Großunternehmen bereits gelöst sind. Dies kann dazu führen, dass Entscheidungen und Veränderungen länger dauern, da passende Regelungen und Strukturen erst geschaffen werden müssen. Diese Wachstumsschmerzen sind Teil des Weges und erfordern Verständnis und Geduld seitens der Mitarbeitenden.
In einem stetig wachsenden Unternehmen wie diesem sind Herausforderungen unvermeidlich. Eine Schlüsselstelle, an der Verbesserungen sinnvoll wären, ist die Kommunikation. Eindeutigere Zielsetzungen und klarere Kommunikationswege würden das ohnehin dynamische Arbeitsumfeld weiter stärken. Auch im Bereich der Prozesseffizienz gibt es Raum für Optimierungen. Guter Wille und Engagement sind vorhanden, jedoch könnten straffere und klarere Prozessstrukturen die Effizienz und Produktivität weiter vorantreiben.
Die Arbeitsatmosphäre in diesem Unternehmen ist außergewöhnlich positiv. Es herrscht ein offenes, unterstützendes und freundliches Umfeld, das zur Produktivität und zum allgemeinen Wohlbefinden am Arbeitsplatz beiträgt.
Das Unternehmen genießt ein ausgezeichnetes Image, das sowohl intern als auch extern anerkannt wird. Die starke Marktposition und das positive öffentliche Erscheinungsbild spiegeln sich in der täglichen Arbeit und der Unternehmenskultur wider.
Hier wird großen Wert auf eine ausgewogene Work-Life-Balance gelegt. Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum Home-Office tragen dazu bei, dass Beruf und Privatleben gut miteinander vereinbart werden können.
Es gibt zahlreiche Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung und Karriereförderung. Das Unternehmen unterstützt aktiv Fortbildungen und bietet regelmäßig interne Schulungen an.
Während das Gehaltspaket fair ist, gibt es noch Verbesserungspotenzial, um mit der Marktnorm Schritt zu halten. Die Sozialleistungen sind zufriedenstellend, könnten aber ausgebaut werden, um die Gesamtzufriedenheit zu steigern.
Das Unternehmen zeigt ein starkes Engagement in Bezug auf Umwelt- und Sozialbewusstsein. Nachhaltige Praktiken und soziales Engagement sind fester Bestandteil der Unternehmensphilosophie.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist einer der größten Stärken dieses Unternehmens. Die Atmosphäre der Unterstützung und Zusammenarbeit trägt wesentlich zum positiven Arbeitsumfeld bei.
Das Unternehmen zeichnet sich durch einen respektvollen und wertschätzenden Umgang mit älteren Kollegen aus. Erfahrungen und Wissen werden hier geschätzt und genutzt.
Die Vorgesetzten zeigen ein vorbildliches Verhalten. Sie sind zugänglich, unterstützend und fördern eine Kultur der Offenheit und des konstruktiven Feedbacks.
Die Arbeitsbedingungen sind insgesamt gut, auch wenn es Raum für Verbesserungen gibt. Die Büros sind funktional, aber nicht unbedingt modern. Trotzdem sorgt das Unternehmen dafür, dass alle notwendigen Ressourcen und Werkzeuge für eine effiziente Arbeitsweise zur Verfügung stehen.
Die interne Kommunikation ist ein Bereich, in dem das Unternehmen noch wachsen kann. Es mangelt manchmal an Klarheit und Effizienz in der Informationsvermittlung, was zu Unsicherheiten führen kann.
Das Unternehmen zeichnet sich durch sein herausragendes Engagement für Gleichberechtigung aus. Es wird aktiv darauf geachtet, dass alle Mitarbeitenden unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder anderen persönlichen Merkmalen gleich behandelt werden. Dies fördert eine Kultur der Vielfalt und Inklusion, die im gesamten Unternehmen spürbar ist.
Die Arbeit ist vielfältig und herausfordernd. Es gibt ständig neue Projekte und Möglichkeiten, sich einzubringen und zu wachsen, was die tägliche Arbeit spannend und erfüllend macht.
Die Kollegen, die Büros, spannende Aufgaben
Den Führungsstil, schlechte Kommunikation mit den Mitarbeitern aber auch mit den Kunden. Es wird nicht genug in die Ausbildung von Junioren investiert.
Besseres technisches Onboarding, bessere Betreuung neuer Kollegen, mehr Konsequenz bei der Beurteilung von Leistungen, bessere Kommunikation
Die Kollegen waren sehr hilfbereit und es hat Spaß gemacht, gemeinsam über die aktuellen Herausforderungen zu diskutieren.
Dem gegenüber stand viel Druck und ungerechte Beurteilung durch Vorgesetzte.
Es wird viel wert auf die Außenwirkung gelegt, daher auch sehr viele gute Bewertungen auf Kununu. Das Unternehmen ist nicht wirklich bekannt.
Zertifikate und Kurse werden bezahlt. Man hat viel Mitspracherecht bei der Wahl der Zertifikate.
Betreuung von Junioren durch Senior-Kollegen ist nicht vorgesehen, das könne sich die Firma nicht leisten. Zumindest wurde mir mit der Aussage Druck gemacht.
Das Gehalt war deutlich unter dem, was üblich ist (47000 für eine Stelle als Junior Cloud-Entwickler). Davon sind 80-95% Fixgehalt und der Rest abhängig davon, wie viel Zeit man auf Kundenprojekte buchen kann.
Außerdem wird an Junioren ähnliche Ansprüche wie an sehr erfahrene Kollegen gestellt: Man soll ohne viel Unterstützung alleine ein Projekt bearbeiten können. Die Bezahlung wirde dem Leistungsanspruch daher keinesfalls gerecht.
Die Kollegen sind das beste an dem Unternehmen. Sie waren immer sehr freundlich und hilfsbereit.
Alles andere als professionell.
Zwei Beispiele:
Es wurde von Anfang an viel Druck aufgebaut. Zuerst wurden klare Ziele für die Probezeit vereinbart. Dann fiel die Beurteilung trotz erreichen aller Ziele schlecht aus. Die Begründung dafür waren angebliche Rücksprachen mit Kollegen, die so aber nie statt fanden. Von meinen Kollegen bekam ich auf Rückfrage deutlich besseres Feedback, das sich mit dem des Leads überhaupt nicht deckte.
Zumindest konnte ich erreichen, dass mein Arbeitszeugnis gut ausfällt und die Beurteilung richtig gestellt wurde.
Die Kündigung eines anderen Kollegen wurde vor versammelter Mannschaft angekündigt. Dabei wurden Hintergründe offen gelegt, die man einfach nicht vor der ganzen Firma besprechen sollte.
Sehr fragwürdig... Nur ein Beispiel: Bei einem Projekt gab es Probleme, weil der damit beauftragte Entwickler ohne Rücksprache mit dem Kunden ausgetauscht wurde. Der Entwickler und sein Nachfolger wurden auch erst informiert, als die Entscheidung bereits fest stand.
Hey,
vielen Dank für dein ehrliches und offenes Feedback. Es ist schade zu hören, dass deine Erfahrungen bei uns nicht den Erwartungen entsprochen haben. Wir schätzen aber deine Rückmeldungen, da sie uns helfen, uns zu verbessern.
Bezüglich der Kritik am Führungsstil und der Kommunikation nehmen wir dies sehr ernst. Wir möchten sicherstellen, dass unsere Mitarbeitenden in einem positiven und unterstützenden Umfeld arbeiten. Wir haben bereits letztes Jahr viel in die Weiterentwicklung unserer Führungskräfte investiert und arbeiten auch dieses Jahr weiterhin daran. Danke dir, für die konkreten Beispiele bezüglich dessen - so können wir gezielter daran arbeiten, damit sich solche Vorfälle nicht wiederholen.
Die Anmerkung zur Ausbildung von Junioren ist ebenfalls von Bedeutung. Wir sind bestrebt, in die Entwicklung unserer Mitarbeitenden zu investieren, besonders in Bezug auf unsere jüngeren Teammitglieder:innen. Wir werden dies intern überprüfen und sicherstellen, dass angemessene Ressourcen für die Ausbildung bereitgestellt werden.
Wir sind noch ein junges Unternehmen, das sich stetig weiterentwickelt. Dabei versuchen wir immer im Sinne unserer Mitarbeitenden zu handeln. Wir sind darauf bedacht, aus unseren und vor allem Euren Erfahrungen zu lernen und die Arbeitsumgebung für alle zu verbessern.
Liebe Grüße
Dein People & Culture Team
Mir hat alles super gefallen!
Nichts
Eigentlich keine
tolles Team, spannende Aufgaben, viel Gestaltungsmöglichkeiten
kollegiale entspannte Atmosphäre im Office und in internen Meetings
sehr kompetentes und sympathisches Unternehmen, hands-on
Arbeitszeiten sind flexibel
Möglichkeiten zu Weiterbildungen und Zertifizierungen immer vorhanden, Teilnahme an Events/Vorträgen etc.; sich fortzubilden wird unterstützt
faires Gehalt, gute Extras
Kollegen helfen gern und sind bei Fragen immer da
Alter spielt keine Rolle, es wird grundsätzlich Rücksicht auf die Kollegen genommen
Vorgesetzte sind gut zugänglich, kommunizieren transparent und menschlich
heller freundlicher Büro-Space, gutes Arbeitsmaterial
Kommunikation auf Augenhöhe, freundlicher Umgangston
Geschlecht/Gender egal, keine Vorurteile
viele unterschiedliche Projekte, rasch wachsendes Unternehmen mit Gestaltungsspielraum und Möglichkeiten, Verantwortung zu übernehmen
Teamzugehörigkeit, nette Atmosphäre, wöchentliches Team-Frühstück, Ausstattung des Büros, Möglichkeit zum Homeoffice,
Kommunikation verbessern, Feedbackkultur einführen / ausbauen, Zuständigkeiten klären, mit zunehmendem Wachstum Strukturen verändern - mit den Veränderungen Schritt halten, Offenheit für neues, klarere und offenere Kommunikation
Angenehme Arbeitsatmosphäre
Entspricht dem Image der Website und Social Media Kanäle
Lunch and Learn jeden zweiten Freitag, Weiterbildung für Vorbereitung auf Zertifizierungen
Es ist ein sehr gemeinschaftliches Team und jeder wird so geschätzt, wie er/sie ist
Alter spielt keine Rolle
Erfolge und Gewinne werden regelmäßig in den Teammeetings verkündet, dennoch könnte sich mehr Zeit und Raum für Austausch und gemeinsame Planungen genommen werden
- Support learning german
- Great technology stack
- Lovely team
Nothing
Maybe more english documentation and international offices
Spirit und interessante Projekt
Eigentlich nichts
Evtl. größeres Büro
- Modernes Co Working
- Engagiertes Team
- Spannende Projekte
Keine
- Kantinenzuschuss für die Mitarbeiter
So verdient kununu Geld.