Das Unternehmen schminkt sich so sehr, dass man nichts anderes mehr erkennen kann.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Bausektor ist eine Goldgrube und kann so viele Talente anziehen. Aber ohne eine Vision, der man folgen kann, wird das nicht möglich sein.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Exit ist offensichtlich, und niemand weiß, was danach passieren wird, möglicherweise noch in diesem Jahr.
Verbesserungsvorschläge
Versuch, in deinem Bereich besser als der Experte zu werden, denn im Moment gibt es dafür keine echte Führung mehr. Die C-Level-Führung mag gut darin sein, den Ideen der Investoren zur Steigerung des Unternehmenswerts zu folgen, aber zwei Ebenen darunter lebt niemand den Traum des Investors.
Arbeitsatmosphäre
Das Unternehmen steht offensichtlich kurz davor, erneut an einen anderen Investor verkauft zu werden. Deshalb wird alles Mögliche versprochen und "KI-gewaschen", eine echte Produktvision an die alle glauben, gibt es nicht. Man hat kein wirkliches Verständnis für die Kundenbedürfnisse, und erfahrene Mitarbeiter verlassen massenhaft das Unternehmen, wozu sie von der Führungsebene ermutigt werden, um die Kosten zu senken.
Image
Man hört ständig, wie anders und besser alles vor fünf oder mehr Jahren war. Du musst bedenken, dass dies keine gründergeführte Firma mehr ist, sondern eine von Investoren getriebene – mit allen Nebeneffekten. Heute geben sich die Leute nach außen grün und zeigen Vertrauen in die Unternehmensrichtung oder offizielle Stellungnahmen, aber unter der Oberfläche herrscht Frustration. Du wirst immer noch ein paar enthusiastische Karriereprofis treffen, die genau wissen, wie sie sich positionieren müssen, um das beste Ergebnis für sich selbst herauszuholen, ohne Rücksicht auf den Rest des Unternehmens oder sogar die Kollegen.
Work-Life-Balance
Du kannst von zu Hause arbeiten, und da die Büros (zumindest in Deutschland) geschlossen werden, kannst du das so handhaben, wie dein Team es dir erlaubt. Es gibt Meetings über Meetings und E-Mails über E-Mails, sei also bereit, viel zuzuhören und zu lesen.
Karriere/Weiterbildung
Das Unternehmen denkt, es sei ein Privileg, dort zu arbeiten und entscheidet sich zum Beispiel ganz offen dagegen, Leute zu Konferenzen zu schicken. Udemy soll dich bei deiner beruflichen Entwicklung auf Trab halten. Es gibt eine Bewegung, Kollegen in soziale Aktivitäten einzubeziehen, aber ich habe bisher keine große Erfolge darum gesehen. Wenn du einen neuen Laptop bekommst, darfst du den alten nicht behalten, weil es anscheinend so gefährlich und zeitaufwendig ist, ihn von Betriebsgeheimnissen zu reinigen.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist in Ordnung, aber das Unternehmen kürzt die Kosten und du wirst sehr wahrscheinlich lange Zeit keine relevante Gehaltserhöhung sehen. Gleichzeitig kann das Unternehmen deine Karriereentwicklung nicht professionell begleiten. Du kannst Udemy für Weiterbildungen nutzen, aber du musst dich selbst darum kümmern.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt eine Abteilung, die für das Umweltbewusstsein zuständig ist und großartige Arbeit leistet. Gleichzeitig wird dies vom Rest der Firma ein bisschen als Greenwashing-Aktion behandelt, da die Büros leer stehen. Ein anderes Beispiel: Im Allgemeinen wird vom Reisen abgeraten, und innerhalb Deutschlands soll man keine Flugzeuge benutzen, was auch Sinn ergibt. Andererseits, wenn du zum inneren Kreis gehörst, genießt du ein Jetset-Leben und reist um die ganze Welt, nur um einen Moment auf der Bühne zu stehen.
Kollegenzusammenhalt
Wenn du Glück hast, landest du in einem kleinen Team von Leuten, die keine Angst haben, persönlich zu sagen, was sie denken. Manche nutzen private Netzwerke zur Kommunikation, da sie der Firmenhardware nicht trauen.
Umgang mit älteren Kollegen
Kein Problem hier, solange du eines findest. Die Fluktuation ist hoch, und die meisten Neueinstellungen sind junge Leute ohne Erfahrung mit toxischen Arbeitsplätzen.
Vorgesetztenverhalten
Die Manager befinden sich oft in einer Sandwich-Position: Die oberste Ebene erwartet Ergebnisse, obwohl sich die unteren Ebenen nicht verstanden und gehört fühlen. Anfragen, etwas „ASAP“ vorzubereiten, sind üblich, und durch die KI schwirren Unmengen an zusätzlichen Informationen herum, die keinen Mehrwert bieten.
Arbeitsbedingungen
Es gibt Regeln für die Einrichtung deines Home-Office, aber das ist deine Verantwortung. Die Büros werden nacheinander geschlossen und zumindest die deutschen folgen dem Open-Office-Design und sind daher meistens leer. Die Computer werden aus der Ferne verwaltet, wobei Software ohne deine Kontrolle installiert und entfernt wird. Die Rechner sind vollgepackt mit Kontrollsoftware, um die Firmenwerte zu schützen, du kannst zum Beispiel keine externe Festplatte anschließen. Linux-Geräte werden stark missbilligt und die obere Führungsebene denkt immer noch, dass Apple-Laptops die wichtigen Leute vom Rest trennen.
Kommunikation
Es gibt ständig „Hall Meetings“, in denen die offiziellen Statements immer wieder gelobt werden, manchmal auch, um einzelne Unternehmensbereiche einzuschüchtern. Man hat nicht das Gefühl, dass einem die Vorgesetzten zuhören, da alles, was man sagt, auf vielen Ebenen abgestritten wird. Übrig bleibt der Chor der Ja-Sager und das verstörende Schweigen des Rests.
Gleichberechtigung
Kein Problem damit, aber das Unternehmen ist nicht mehr daran interessiert, als „Great Place To Work“ zertifiziert zu werden, was einiges aussagt.
Interessante Aufgaben
Alles ist super wichtig, aber es gibt kaum ein Verständnis für die eigentliche Richtung. Alte Produkte sind nicht mehr relevant, und neue kämpfen darum, ordentliche Verkaufszahlen zu erreichen. Und das alles in einem sehr vielversprechenden und zukunftssicheren Bausektor.