Basierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei thinkproject Holding die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 20 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
12 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderTraditionell
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ja, kommuniziert wird viel, Townhall Meetings, Area Meetings, Teammeetings, 1:1s, Abteilungs-Office Hours - 2x wöchentliche Forcast Meetings - aber Entscheidungen und danach brauchbare Unterlagen oder Materialen - nein
ja, ,durchaus - schlechte Führung verbindet immer - aber man kommuniziert eher außerhalb der Firmennetzwerke - big brother
die Investoren geben den Ton an - fast alle im Management oder mittlerem Management die Ahnung hatten sind weg - diejenigen wenigen die Branchenkompetenz haben und bleiben wollen halten sich zurück. Konzernpolitik machen gemäß ihrer 0815 Job-Descriptions Ihre Aufgaben - und ziehen einfach Programme durch die so in der Branche verbreitet sind. Life Satire.
Tja, durchaus - aber ein interner, chaotischer Ablauf und immer neue Regel sind umso höher je "interessanter" die Aufgaben wären
Viel Druck. Wahrscheinlich weil das Unternehmen seit Jahren versucht verkauft zu werden (neue Investoren zu bekommen) und es seit Jahren keinen Käufer findet.
Exzessive (2-tägige) Forecasts. Zusätzliche (2x wöchentliche) Forecasts mit C-Level. Rügeverhalten vor allen Mitarbeitern im ForeCast bei nicht-Abschlüssen. Zuarbeiten anderer/spezialisierter Abteilungen dauern teilweise bis zu 3 Monate.
soll auf den ersten Blick als kuschelig empfunden werden - aber durch die vielen Änderungen ist halt Verwirrung der Dauerzustand