Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Diensthandy
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Coaching
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligunghybrides Arbeiten, cooles office, Branche wächst stark
Der Bausektor ist eine Goldgrube und kann so viele Talente anziehen. Aber ohne eine Vision, der man folgen kann, wird das nicht möglich sein.
Man darf alles vorschlagen und dann auch diskutieren. Im Team und innerhalb der Abteilung kann es nicht besser sein.
Nette Kollegen
Meinen gewährten Urlaub
wieder Fokus auf inhaltliche Auseinandersetzungen und kritisches Mitdenken fördern
Im Vertrieb gibt es nicht mal Firmenwagen. Termine sollen im Zweifel mit der Strassenbahn gemacht werden.
Die Heuchelei, fehlende Kommunikation, keine Gehaltserhöhung, alle Extras wurden gestrichen, der Mitarbeiter wird mürbe gemacht durch Mails, welche täglich versandt werden, um neue Regelungen durchzusetzen
Der Exit ist offensichtlich, und niemand weiß, was danach passieren wird, möglicherweise noch in diesem Jahr.
Das Board bindet keinen mehr ein und die Regionalen Themen gehen unter
Eigeninitiative und Diversität in Netzwerken und Entscheidungen fördern
Versuch, in deinem Bereich besser als der Experte zu werden, denn im Moment gibt es dafür keine echte Führung mehr. Die C-Level-Führung mag gut darin sein, den Ideen der Investoren zur Steigerung des Unternehmenswerts zu folgen, aber zwei Ebenen darunter lebt niemand den Traum des Investors.
Mehr Kundenorientierung
Mehr mit den Arbeitnehmern sprechen, künftig besser überlegen, ob Kündigungen sinnvoll sind
Glaubt den Erfahrenen und bindet alle ein
Der am besten bewertete Faktor von thinkproject Holding ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
wird leider immer weniger
Wenn du Glück hast, landest du in einem kleinen Team von Leuten, die keine Angst haben, persönlich zu sagen, was sie denken. Manche nutzen private Netzwerke zur Kommunikation, da sie der Firmenhardware nicht trauen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von thinkproject Holding ist Karriere/Weiterbildung mit 2,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Das Unternehmen denkt, es sei ein Privileg, dort zu arbeiten und entscheidet sich zum Beispiel ganz offen dagegen, Leute zu Konferenzen zu schicken. Udemy soll dich bei deiner beruflichen Entwicklung auf Trab halten. Es gibt eine Bewegung, Kollegen in soziale Aktivitäten einzubeziehen, aber ich habe bisher keine große Erfolge darum gesehen. Wenn du einen neuen Laptop bekommst, darfst du den alten nicht behalten, weil es anscheinend so gefährlich und zeitaufwendig ist, ihn von Betriebsgeheimnissen zu reinigen.
keine interne Entwicklung möglich. Lieber von Extern
Ist nicht gern gesehen - Gehalt und so
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Professionell arbeiten und Kollegen helfen.