Kein Logo hinterlegt
thinkproject Holding GmbH als Arbeitgeber
thinkproject
Holding
GmbH
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,3Gehalt/Benefits
- 2,1Image
- 1,9Karriere/Weiterbildung
- 2,2Arbeitsatmosphäre
- 2,1Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,1Vorgesetztenverhalten
- 2,7Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 2,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 19 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Finanz (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Essenszulage
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Coaching
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Kollegen aus der eignen Abteilung die einem Helfen
Es wird nie langweilig
hybrides Arbeiten, cooles office, Branche wächst stark
Der Bausektor ist eine Goldgrube und kann so viele Talente anziehen. Aber ohne eine Vision, der man folgen kann, wird das nicht möglich sein.
Man darf alles vorschlagen und dann auch diskutieren. Im Team und innerhalb der Abteilung kann es nicht besser sein.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Extrem komplizierte und langwierige interne Prozesse. Mikromanagement bis zum Exzess. Ständige Drohung mit Entlassung
wieder Fokus auf inhaltliche Auseinandersetzungen und kritisches Mitdenken fördern
viele falsche Versprechen Mitarbeitern/Kunden ggü
Im Vertrieb gibt es nicht mal Firmenwagen. Termine sollen im Zweifel mit der Strassenbahn gemacht werden.
Die Heuchelei, fehlende Kommunikation, keine Gehaltserhöhung, alle Extras wurden gestrichen, der Mitarbeiter wird mürbe gemacht durch Mails, welche täglich versandt werden, um neue Regelungen durchzusetzen
Verbesserungsvorschläge
mal auf die basis hören!
Eigeninitiative und Diversität in Netzwerken und Entscheidungen fördern
Versuch, in deinem Bereich besser als der Experte zu werden, denn im Moment gibt es dafür keine echte Führung mehr. Die C-Level-Führung mag gut darin sein, den Ideen der Investoren zur Steigerung des Unternehmenswerts zu folgen, aber zwei Ebenen darunter lebt niemand den Traum des Investors.
CEO und das ganze Top-Management austauschen.
Mehr Kundenorientierung
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,6
Der am besten bewertete Faktor von thinkproject Holding ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
wird leider immer weniger
Kollegen innerhalb des Teams waren super. Leider private Kommunikation in den Teams nötig, da Firma nicht getraut wird.
Nur innerhlab der eigenen Abteilung gut
Wenn du Glück hast, landest du in einem kleinen Team von Leuten, die keine Angst haben, persönlich zu sagen, was sie denken. Manche nutzen private Netzwerke zur Kommunikation, da sie der Firmenhardware nicht trauen.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von thinkproject Holding ist Karriere/Weiterbildung mit 1,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Innerhalb der Firma schwierig, aber möglich.
"lt. Flurfunkt" meistens wenn jemand gerade entlassen wurde und sich niemand Neues (von extern) gefunden hatte.
Nur interne Online-Trainings die zum Teil veraltet sind und einem im täglichen Business nicht weiter helfen
gilt für beides - nicht vorhanden
Das Unternehmen denkt, es sei ein Privileg, dort zu arbeiten und entscheidet sich zum Beispiel ganz offen dagegen, Leute zu Konferenzen zu schicken. Udemy soll dich bei deiner beruflichen Entwicklung auf Trab halten. Es gibt eine Bewegung, Kollegen in soziale Aktivitäten einzubeziehen, aber ich habe bisher keine große Erfolge darum gesehen. Wenn du einen neuen Laptop bekommst, darfst du den alten nicht behalten, weil es anscheinend so gefährlich und zeitaufwendig ist, ihn von Betriebsgeheimnissen zu reinigen.
keine interne Entwicklung möglich. Lieber von Extern
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- thinkproject Holding wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet thinkproject Holding schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 20% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen thinkproject Holding als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 28% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei thinkproject Holding als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
thinkproject Holding
Branchendurchschnitt: Finanz
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: In Silos arbeiten und Professionell arbeiten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
thinkproject Holding
Branchendurchschnitt: Finanz