16 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
16 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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thinkproject Holding GmbH Bewertungen
thinkproject
Holding
GmbH
München
16 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
leider keine Empfehlung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
hybrides Arbeiten, cooles office, Branche wächst stark
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
wieder Fokus auf inhaltliche Auseinandersetzungen und kritisches Mitdenken fördern
Verbesserungsvorschläge
Eigeninitiative und Diversität in Netzwerken und Entscheidungen fördern
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsumfeld mit viel Angst und keine offenen Diskussionen mehr, kein Fokus auf Kunden, stark beziehungsorientierte Strukturen, Fokus nur noch auf kurzfristige Ergebnisse
Work-Life-Balance
unterschiedlich je nach Abteilung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
sustainability report aber nichts im Alltag, viel Rumfliegerei von ein paar Mitarbeitern
Kollegenzusammenhalt
wird leider immer weniger
Vorgesetztenverhalten
Top-down, kritisches Mitdenken nicht gewollt, Micromanagement, homogener Führungskreis
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Das Unternehmen schminkt sich so sehr, dass man nichts anderes mehr erkennen kann.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Bausektor ist eine Goldgrube und kann so viele Talente anziehen. Aber ohne eine Vision, der man folgen kann, wird das nicht möglich sein.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Exit ist offensichtlich, und niemand weiß, was danach passieren wird, möglicherweise noch in diesem Jahr.
Verbesserungsvorschläge
Versuch, in deinem Bereich besser als der Experte zu werden, denn im Moment gibt es dafür keine echte Führung mehr. Die C-Level-Führung mag gut darin sein, den Ideen der Investoren zur Steigerung des Unternehmenswerts zu folgen, aber zwei Ebenen darunter lebt niemand den Traum des Investors.
Arbeitsatmosphäre
Das Unternehmen steht offensichtlich kurz davor, erneut an einen anderen Investor verkauft zu werden. Deshalb wird alles Mögliche versprochen und "KI-gewaschen", eine echte Produktvision an die alle glauben, gibt es nicht. Man hat kein wirkliches Verständnis für die Kundenbedürfnisse, und erfahrene Mitarbeiter verlassen massenhaft das Unternehmen, wozu sie von der Führungsebene ermutigt werden, um die Kosten zu senken.
Image
Man hört ständig, wie anders und besser alles vor fünf oder mehr Jahren war. Du musst bedenken, dass dies keine gründergeführte Firma mehr ist, sondern eine von Investoren getriebene – mit allen Nebeneffekten. Heute geben sich die Leute nach außen grün und zeigen Vertrauen in die Unternehmensrichtung oder offizielle Stellungnahmen, aber unter der Oberfläche herrscht Frustration. Du wirst immer noch ein paar enthusiastische Karriereprofis treffen, die genau wissen, wie sie sich positionieren müssen, um das beste Ergebnis für sich selbst herauszuholen, ohne Rücksicht auf den Rest des Unternehmens oder sogar die Kollegen.
Work-Life-Balance
Du kannst von zu Hause arbeiten, und da die Büros (zumindest in Deutschland) geschlossen werden, kannst du das so handhaben, wie dein Team es dir erlaubt. Es gibt Meetings über Meetings und E-Mails über E-Mails, sei also bereit, viel zuzuhören und zu lesen.
Karriere/Weiterbildung
Das Unternehmen denkt, es sei ein Privileg, dort zu arbeiten und entscheidet sich zum Beispiel ganz offen dagegen, Leute zu Konferenzen zu schicken. Udemy soll dich bei deiner beruflichen Entwicklung auf Trab halten. Es gibt eine Bewegung, Kollegen in soziale Aktivitäten einzubeziehen, aber ich habe bisher keine große Erfolge darum gesehen. Wenn du einen neuen Laptop bekommst, darfst du den alten nicht behalten, weil es anscheinend so gefährlich und zeitaufwendig ist, ihn von Betriebsgeheimnissen zu reinigen.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist in Ordnung, aber das Unternehmen kürzt die Kosten und du wirst sehr wahrscheinlich lange Zeit keine relevante Gehaltserhöhung sehen. Gleichzeitig kann das Unternehmen deine Karriereentwicklung nicht professionell begleiten. Du kannst Udemy für Weiterbildungen nutzen, aber du musst dich selbst darum kümmern.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt eine Abteilung, die für das Umweltbewusstsein zuständig ist und großartige Arbeit leistet. Gleichzeitig wird dies vom Rest der Firma ein bisschen als Greenwashing-Aktion behandelt, da die Büros leer stehen. Ein anderes Beispiel: Im Allgemeinen wird vom Reisen abgeraten, und innerhalb Deutschlands soll man keine Flugzeuge benutzen, was auch Sinn ergibt. Andererseits, wenn du zum inneren Kreis gehörst, genießt du ein Jetset-Leben und reist um die ganze Welt, nur um einen Moment auf der Bühne zu stehen.
Kollegenzusammenhalt
Wenn du Glück hast, landest du in einem kleinen Team von Leuten, die keine Angst haben, persönlich zu sagen, was sie denken. Manche nutzen private Netzwerke zur Kommunikation, da sie der Firmenhardware nicht trauen.
Umgang mit älteren Kollegen
Kein Problem hier, solange du eines findest. Die Fluktuation ist hoch, und die meisten Neueinstellungen sind junge Leute ohne Erfahrung mit toxischen Arbeitsplätzen.
Vorgesetztenverhalten
Die Manager befinden sich oft in einer Sandwich-Position: Die oberste Ebene erwartet Ergebnisse, obwohl sich die unteren Ebenen nicht verstanden und gehört fühlen. Anfragen, etwas „ASAP“ vorzubereiten, sind üblich, und durch die KI schwirren Unmengen an zusätzlichen Informationen herum, die keinen Mehrwert bieten.
Arbeitsbedingungen
Es gibt Regeln für die Einrichtung deines Home-Office, aber das ist deine Verantwortung. Die Büros werden nacheinander geschlossen und zumindest die deutschen folgen dem Open-Office-Design und sind daher meistens leer. Die Computer werden aus der Ferne verwaltet, wobei Software ohne deine Kontrolle installiert und entfernt wird. Die Rechner sind vollgepackt mit Kontrollsoftware, um die Firmenwerte zu schützen, du kannst zum Beispiel keine externe Festplatte anschließen. Linux-Geräte werden stark missbilligt und die obere Führungsebene denkt immer noch, dass Apple-Laptops die wichtigen Leute vom Rest trennen.
Kommunikation
Es gibt ständig „Hall Meetings“, in denen die offiziellen Statements immer wieder gelobt werden, manchmal auch, um einzelne Unternehmensbereiche einzuschüchtern. Man hat nicht das Gefühl, dass einem die Vorgesetzten zuhören, da alles, was man sagt, auf vielen Ebenen abgestritten wird. Übrig bleibt der Chor der Ja-Sager und das verstörende Schweigen des Rests.
Gleichberechtigung
Kein Problem damit, aber das Unternehmen ist nicht mehr daran interessiert, als „Great Place To Work“ zertifiziert zu werden, was einiges aussagt.
Interessante Aufgaben
Alles ist super wichtig, aber es gibt kaum ein Verständnis für die eigentliche Richtung. Alte Produkte sind nicht mehr relevant, und neue kämpfen darum, ordentliche Verkaufszahlen zu erreichen. Und das alles in einem sehr vielversprechenden und zukunftssicheren Bausektor.
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Private Equity getriebene Softwarebude, die denkt, zu den Großen der Branche zu gehören.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nette Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Im Vertrieb gibt es nicht mal Firmenwagen. Termine sollen im Zweifel mit der Strassenbahn gemacht werden.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Kundenorientierung
Gehalt/Benefits
unterdurchschnittlich
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Firma mit viel Potenzial welches aus mehreren internen Gründen nicht 100% ausgeschöpft werden kann.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement in München gearbeitet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht jeder Standort hat Mülltrennung
Interessante Aufgaben
Abhängig von der Position
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Danke für die Zeit und ich würde wieder dort arbeiten
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2018 für dieses Unternehmen in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man darf alles vorschlagen und dann auch diskutieren. Im Team und innerhalb der Abteilung kann es nicht besser sein.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Board bindet keinen mehr ein und die Regionalen Themen gehen unter
Verbesserungsvorschläge
Glaubt den Erfahrenen und bindet alle ein
Arbeitsatmosphäre
Tolles Team und offene Kommunikation im Team
Karriere/Weiterbildung
keine interne Entwicklung möglich. Lieber von Extern
Umwelt-/Sozialbewusstsein
zu viel Plastik im Büro und unnötiges Zeug was weggeworfen wird
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Besser was anderes suchen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Meinen gewährten Urlaub
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Heuchelei, fehlende Kommunikation, keine Gehaltserhöhung, alle Extras wurden gestrichen, der Mitarbeiter wird mürbe gemacht durch Mails, welche täglich versandt werden, um neue Regelungen durchzusetzen
Verbesserungsvorschläge
Alles
Arbeitsatmosphäre
Der Mitarbeiter ist ein notwendiges Übel
Image
So eine Fluktuation an Mitarbeitern habe ich noch nicht erlebt
Karriere/Weiterbildung
Ist nicht gern gesehen - Gehalt und so
Gehalt/Benefits
Gehalt wird nicht erhöht und Sozialleistungen gibt es solche, die dem Arbeitgeber nichts kosten
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Dafür haben wir einen Bleistift mit Samen bekommen.
Kollegenzusammenhalt
Ist nicht gern gesehen
Umgang mit älteren Kollegen
Die wurden längst aussondiert
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte interessieren sich mehr für den eigenen Aufstieg
Arbeitsbedingungen
Jeder Klick wird überwacht
Kommunikation
Ist noch nicht vorhanden
Gleichberechtigung
Wird hier nicht gelebt
Interessante Aufgaben
Versuchen schneller zu klicken?
Work-Life-Balance
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Derzeit Neuorganisation, gute Ansätze, viel Engagement durch vorhandene und neue Mitarbeiter notwendig
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessante und namhafte Kunden, Softwareportfolio, Kollegen, Lage des Firmensitzes in München
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Z.T. Schlechte Kommunikation, wenig gut ausgebildete Führungskräfte, Kündigungen Anfang des Jahres - die Ressourcen fehlen, zu wenig weibliche Führungskräfte in technischen Positionen, kein Möglichkeiten den Bonus persönlich zu beeinflussen
Verbesserungsvorschläge
Mehr mit den Arbeitnehmern sprechen, künftig besser überlegen, ob Kündigungen sinnvoll sind
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Anfangs hui, zum Ende pfui
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 im Bereich Vertrieb / Verkauf in München gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Test
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in München gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Kommunikation
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Sonstiges
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in München gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 16 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird thinkproject Holding durchschnittlich mit 2,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Finanz (3,7 Punkte). 25% der Bewertenden würden thinkproject Holding als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 16 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung und Work-Life-Balance den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 16 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich thinkproject Holding als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.