LAUF WEG!
Verbesserungsvorschläge
mal auf die basis hören!
Arbeitsatmosphäre
soll auf den ersten Blick als kuschelig empfunden werden - aber durch die vielen Änderungen ist halt Verwirrung der Dauerzustand
Kommunikation
Ja, kommuniziert wird viel, Townhall Meetings, Area Meetings, Teammeetings, 1:1s, Abteilungs-Office Hours - 2x wöchentliche Forcast Meetings - aber Entscheidungen und danach brauchbare Unterlagen oder Materialen - nein
Kollegenzusammenhalt
ja, ,durchaus - schlechte Führung verbindet immer - aber man kommuniziert eher außerhalb der Firmennetzwerke - big brother
Vorgesetztenverhalten
die Investoren geben den Ton an - fast alle im Management oder mittlerem Management die Ahnung hatten sind weg - diejenigen wenigen die Branchenkompetenz haben und bleiben wollen halten sich zurück. Konzernpolitik machen gemäß ihrer 0815 Job-Descriptions Ihre Aufgaben - und ziehen einfach Programme durch die so in der Branche verbreitet sind. Life Satire.
Interessante Aufgaben
Tja, durchaus - aber ein interner, chaotischer Ablauf und immer neue Regel sind umso höher je "interessanter" die Aufgaben wären
Umgang mit älteren Kollegen
durch die mehrmals und jedesmal mit großen Verlusten umgestellten Systemen wären alte/langjährige/oder auch erfahrene ältere Mitarbeiter von außen wertvoll - aber wer nicht mit dem Strom schwimmt oder Erfahrung einbringen will die gegen der des Managers spricht - ist auf kurz oder lang weg.
Arbeitsbedingungen
Arbeiten wie vor 30 Jahren - Angebote aus einem Excel Kalkulator, einfügen in ein Word - prüfen lassen in einem chat, Daten x mal doppelt und dreifach eingeben - Provisorien werden zu Dauerzuständen. Kundendaten sind eigentlich nicht zuverlässig auffindbar - alte Kollegen sind schon genervt wenn immer wieder Rookies einzuschulen sind.
Gehalt/Benefits
unterdurchschnittlich - laufend Verschlechterungen bei den Provisionen oder den Kundenzuteilungen
Image
vor Jahren schon als etwas verstaubt wahrgenomen - wurde es immer schlechter
Karriere/Weiterbildung
gilt für beides - nicht vorhanden