ryd 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Erfahrung gesammelt, was man im Arbeitsleben nicht brauch/möchte. Wird einem in diesem Laden sehr gut gezeigt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kommunikation, Meinung/Kritik darf nicht offen geäußert werden, zu viel Story als tatsächlicher Erfolg

Verbesserungsvorschläge

Der Belegschaft zuhören. Vorschläge prüfen und nicht abschmettern. Dem Gründer auch mal die Meinung zu gewissen Ideen/Denkweisen geben und nicht alles absegnen.

Arbeitsatmosphäre

Schlechte Stimmung in den jeweiligen Abteilungen

Image

Mehr Story als alles Andere…

Vorgesetztenverhalten

Ohne Worte…Offenes Feedback nicht erwünscht. Kritik darf nicht geäußert werden. Viele Versprechen und nichts(!!!) davon eingehalten!

Arbeitsbedingungen

Schlechtes CRM/ERP und niemand hat die Verantwortung

Kommunikation

Gehalt/Benefits

Gutes Gehalt, welches vorab individuell verhandelbar ist.

Interessante Aufgaben

Interessant, jedoch ohne Plan dahinter

Gut am Arbeitgeber finde ich

The products, the employees passion

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Processes are broken, intransparent communication. An owner who does what he wants, treating some employees very unfriendly and talking in disrespectful manners.

Verbesserungsvorschläge

Make it happy place again and start listening to your employees. They are the heart of rye and shouldn't be neglected. Focus on establishing a proper and company wide culture once again.

Arbeitsatmosphäre

After all its just about the colleagues. Their passion to make the already very good B2C app, even better, is it were it all comes together. But the surroundings and so to say "culture" (top-down mentality all the way, the owner(s) of ryd, really own, regulate, that not even a C-Level supervisor is able to prevent "lay-offs" - "cost optimization" driven as its best / worst), are shaping an odd situation. HR is following a closed door policy (not just because of Privacy Policies etc.), leading to a disruptive "corporate culture", remote coworkers are often "neglected" and not invited to the general Christmas Party. Etc. Agile ways of working, experimenting with new processes and constant adapting to ever and fast coming changes, were implemented quite well and were working and uplifting the teams mood´s. Across all departments and Teams improvements were identified and improved together - a living organism, but with almost or very least support from C-Level.

Image

ryd is creating it profits by selling fuel and car related services. Global players, shaping and leading several industries, i.e oil, payment services, car manufacturers, invest in ryd and its products. But also providing the possibility to use the ryd app for EV purposes.

Work-Life-Balance

Depending on signed working contract and the department applicants applied for, two, three, more than ten stories could be told. Being located in Munich or surrounding suburbs in reach of the main office, makes a huge difference if you compare it to the way of working remotely in Germany or other EU countries. The gap and how processes work or better to say, dont work, is very big and often not clear to ryd´s employees. Depending on the position, seniority, department and its supervisors and level of visibility of employees, work life balance ranges from very flexible to direct non-sense, disrespectful accusations by interim CEO, CIO aka Owner (all at the same time) of the company, including statements on sick days and its numbers, neglecting HO rules and regulations and general feedback that performance doesnt fit HIS expectations.

Karriere/Weiterbildung

If the owner of rye likes you, a career path can be gone. Otherwise a career path is hard to reach. Each employee has a budget to spend on a yearly basis to expand their knowledge.

Gehalt/Benefits

Unfortunately, salaries are below industry average and not a good example a value driven company enviroment. Positive is a 50€ fueling voucher every month and thats it. Employees are not "re-imbursed" properly for the daily passion and lifetime invested. ryd´s focus is neither, to retain the current workforce, with possible and well working HR-tools or approaches, appraisals etc, in order to create a working environment which feels good, is sustainable and make people to give all their best, all the time. If salary increases are approved and if you are on the boards list, an increase of 1% is already a big win. Decisions on, who will get an increase and how much, are based on an intransparent process.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hard to say, depends on individual and personal perspectives, what is suitable and what not and how companies make profit.

Kollegenzusammenhalt

As good and as strong as it can / should be. With the current managerial "style", an ongoing and very often contradictive decision making process (above Team-Level), more and more people will leave. Only if the current situation will change to the better for current employees and only if, current team spirits hold tight and all Teams stay strong and continue to believe in each other and dont loose faith in what they provide and for whom. Ryders will need to overcome the ever returning waves of demotivating, disrespectful and outdated ways of working. People related processes are biased by oldschool mindsets, of current Owner(s) and Chairman(s) and other stakeholders.

Umgang mit älteren Kollegen

Its all about respect and thats what ryders live and act on each and every day.

Vorgesetztenverhalten

Differs among each department. There are good ones and very bad ones. No general and common approach, missing company shared and lived vision and no establishment of cross team values. The amount of true mentors and leaders / supervisors is very very little. This all results in decreasing trust in the management and causing number of fluctuation rise. Ineffective and weird "guidance" from HR , combined with missing support by the management to embrace and support change, cutting costs and bad cross team communication, creates space for bad and ineffective leadership. On top, C-Level mentality, where "everybody" is repraceable (nowadays by AI).

Arbeitsbedingungen

An ongoing decay of a great feeling(s), driven by co-workers, loving and living what they did, when founded until Corona hit the planet - during Corona, head and meaningless HR and Investor / Owner driven decisons taken. Result, culture was gone and circumstances became more and more foggy.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Its a cultural paradise (people from over 20 nations work at ryd - even ryders, where countries are fighting a war currently, work together in peace and harmony). Colleagues treat each other very respectful. Religious beliefs, cultural backgrounds dont matter!

Interessante Aufgaben

The products and the peole, improving them on a daily basis, are simply amazing. Iteresting tasks / projects can happen on a daily basis.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Siehe oben. Ich wünsche euch noch eine erfolgreiche Zeit :)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Siehe oben

Verbesserungsvorschläge

Steht eigentlich alles schon in den Bewertungen drin

Arbeitsatmosphäre

Empfand ich vorwiegend immer als gut. Die kleine Unstimmigkeit wurde nun auch voraussichtlich gelöst

Image

Ich würde sagen mittlerweile ist so einigen ryd ein Begriff.

Work-Life-Balance

Für mich persönlich meist sehr gut

Karriere/Weiterbildung

Ein bisschen schleppend. Hier wäre eine bessere Kommunikation wünschenswert, warum man wartet. Ansonsten ist dies schon gegeben

Gehalt/Benefits

Ich war mit meinem Gehalt zufrieden. Es gibt auch einiges an Sozialleistungen und über die Jahre wurde das immer ein wenig verbessert.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Eigentlich alles digital

Kollegenzusammenhalt

Man findet schnell Unterstützung, wenn man ein Problem hat

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichbehandlung

Vorgesetztenverhalten

Hatte nie Probleme mit meinen Vorgesetzten und habe die Offenheit geschätzt

Arbeitsbedingungen

Da ich selbst remote gearbeitet habe und das für mich optimal ist - perfekt. Aber auch das Büro ist schön. Keiner schaut dem anderen auf die Finger

Kommunikation

Gleichberechtigung

Würde sagen jeder wurde gleich behandelt

Interessante Aufgaben

Auch das einbringen von eigenen Ideen ist gewünscht. Spreche hier von der App- Entwicklung

Gut am Arbeitgeber finde ich

Fruit basket

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Opaque communication, many layoffs and resulting fear of job

Verbesserungsvorschläge

Listen to your employees

Arbeitsatmosphäre

The new office may be better than the old one, but that alone is only half the battle if your work is not valued and you have to fear for your job since many people have been laid off.

Image

So far the company is not very well known

Work-Life-Balance

Home office is possible but there are fixed working hours. The work of the dismissed people is simply divided among the remaining ones.

Karriere/Weiterbildung

You have an annual training budget that you can use if you find time for training in addition to your working hours.

Gehalt/Benefits

Standard

Umwelt-/Sozialbewusstsein

We separate waste and use computers till they are outdated

Kollegenzusammenhalt

At least in my team super. Overall there is a lot of group formation and less communication between the different groups

Umgang mit älteren Kollegen

There are no "older colleagues"

Vorgesetztenverhalten

It depends on the supervisor. C-level does not communicate transparently in all areas

Kommunikation

Gleichberechtigung

Only men are in management positions. What is positive, however, is that more than 20 nations work together.

Verbesserungsvorschläge

Hört endlich mal auf eure Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Arbeit wird konstant mehr, Vorgesetzte nehmen keinerlei feedback an

Work-Life-Balance

Man wird selbst im Urlaub mit anrufen auf der Privat Nummer terrorisiert

Kollegenzusammenhalt

Viel Grüppchen Bildung und man fällt sich gegenseitig in den Rücken und schiebt alles auf andere

Umgang mit älteren Kollegen

Mitarbeiter die Länger im unternehmen sind werden nicht mehr gefördert geschweigenden beachtet, da heist es dann nur das sie immer nur meckern

Vorgesetztenverhalten

Man wird mit Business Gerede hingehalten und bekommt keinerlei Unterstützung

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Das Gesamtkonzept ist interessant, leider ist die Priorisierung und Verteilung unter aller unmöglich

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Möglichkeiten / Potenzial
- Kollegen
- Aufgaben

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Nichts wirklich besonderes, besser als mein vorheriger Arbeitgeber

Verbesserungsvorschläge

- Weiter verstärkt in die Kommunikation und Abstimmung investieren
- Die Mitarbeiter in den Prozess involvieren

Arbeitsatmosphäre

Betriebsklima insgesamt positiv. In einzelnen Abteilungen aufgrund der großen Veränderungen schwieriger, aber insgesamt eine positive, motivierte Stimmung.

Image

Nichts negatives bekannt!

Work-Life-Balance

ist aus meiner Sicht vollkommen ok

Karriere/Weiterbildung

Wachstumsphase, es gibt viele Chancen und Optionen, auch für langjährige Mitarbeiter. Es gibt ein Entwicklungsbudget für jeden Mitarbeiter.

Gehalt/Benefits

Sind angemessen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Bin da kein Experte, man könnte sicherlich mehr machen, aber für mich passt das.

Kollegenzusammenhalt

definitiv vorhanden

Umgang mit älteren Kollegen

nichts negatives aufgefallen, guter Mix an jungen und älteren Kollegen.

Vorgesetztenverhalten

Mir ggü. bisher immer vollkommen ok. Entscheidungen könnten insgesamt etwas transparenter sein (da sind wir wieder bei Kommunikation)

Arbeitsbedingungen

Wichtig das zeitnah ein IT Admin anfängt, ansonsten alles ok.

Kommunikation

Gleichberechtigung

nichts negatives aufgefallen

Interessante Aufgaben

Sehr abwechslungsreich, viel zu tun. Wachstumsphase mit vielen interessanten Aufgaben.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Offene und ehrliche Kommunikation, starker Teamzusammenhalt, klare Ziele und direkter Einfluss auf Entscheidungen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kein kostenloses Frühstück

Verbesserungsvorschläge

Größeres Büro

Gehalt/Benefits

Faire Bezahlung aber natürlich eher Start-Up üblich als Großkonzern

Kollegenzusammenhalt

Das Team hält immer zusammen auch in den stressigen Phasen zu Beginn des Unternehmens

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Man bekommt sehr schnell Verantwortung übertragen