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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 44 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Coaching
- Rabatte
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich schätze besonders die interessanten und abwechslungsreichen Aufgaben sowie den guten Zusammenhalt im Team. Auch die Kolleginnen und Kollegen sind sehr hilfsbereit und schaffen ein angenehmes Arbeitsumfeld.
Erfahrung gesammelt, was man im Arbeitsleben nicht brauch/möchte. Wird einem in diesem Laden sehr gut gezeigt
The products, the employees passion
Siehe oben. Ich wünsche euch noch eine erfolgreiche Zeit :)
Fruit basket
Was Mitarbeitende schlecht finden
Processes are broken, intransparent communication. An owner who does what he wants, treating some employees very unfriendly and talking in disrespectful manners.
Negativ fallen insbesondere die teilweise ungerechtfertigten Entlassungen, ausbleibende bzw. stark verspätete Gehaltserhöhungen sowie der teilweise respektlose Umgang mit Mitarbeitenden auf.
Kommunikation, Meinung/Kritik darf nicht offen geäußert werden, zu viel Story als tatsächlicher Erfolg
Opaque communication, many layoffs and resulting fear of job
- Nichts wirklich besonderes, besser als mein vorheriger Arbeitgeber
Verbesserungsvorschläge
Mehr realistische Projektplanung und ausreichende Personalbesetzung, damit die Arbeitslast nicht dauerhaft zu hoch ist. Außerdem sollte die Kommunikation und das Verhalten auf C-Level-Ebene verbessert werden, um mehr Transparenz und Respekt gegenüber Mitarbeitenden sicherzustellen.
Make it happy place again and start listening to your employees. They are the heart of rye and shouldn't be neglected. Focus on establishing a proper and company wide culture once again.
Der Belegschaft zuhören. Vorschläge prüfen und nicht abschmettern. Dem Gründer auch mal die Meinung zu gewissen Ideen/Denkweisen geben und nicht alles absegnen.
Steht eigentlich alles schon in den Bewertungen drin
Listen to your employees
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,2
Der am besten bewertete Faktor von ryd ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Wir sind alle ein Team und gehen sehr kollegial miteinander um.
Its all about respect and thats what ryders live and act on each and every day.
Gleichbehandlung
nichts negatives aufgefallen, guter Mix an jungen und älteren Kollegen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ryd ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Within the Teams (all Departments) on a pretty good level. Respectful, open, transparent, to the point. Well established and desiganted communication channels (Slack, Confluence, JIRA etc.) Across Teams its getting more complicated and often very complex. Depending on the topic, software requirements, accounting & billing, marketing, product, you name it, its a very very wild and crazy ryd.
Auf C-Level gut ansonsten nicht vorhanden. Gründer bestimmt den Weg…
I’m Team sehr gut. Auch Team übergreifend aus meiner Sicht gut. Man konnte sich immer schnell austauschen. Die Kommunikation von ganz oben ist ein wenig verbesserungsfähig. Gerade in der Hinsicht auf die Planung und vollständige Evaluierung von neuen Features. Wird aber.
Communication fails miserably. Negative reports are simply not passed on and workers are surprised with dismissals despite good performance.
Sicherlich die größte Baustelle, es muss in Business Intelligence und eine gemeinsame Vorstellung von Daten und Werten investiert werden. Inzwischen wird stark an der neuen Struktur und Abstimmung zwischen den Abteilungen gearbeitet. Auf dem richtigen Weg, aber noch weit weg vom Ziel.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
If the owner of rye likes you, a career path can be gone. Otherwise a career path is hard to reach. Each employee has a budget to spend on a yearly basis to expand their knowledge.
Ein bisschen schleppend. Hier wäre eine bessere Kommunikation wünschenswert, warum man wartet. Ansonsten ist dies schon gegeben
You have an annual training budget that you can use if you find time for training in addition to your working hours.
Wachstumsphase, es gibt viele Chancen und Optionen, auch für langjährige Mitarbeiter. Es gibt ein Entwicklungsbudget für jeden Mitarbeiter.
Das Unternehmen ist zum Scheitern verurteilt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ryd wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet ryd schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 43% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ryd als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 43 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ryd als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
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Kultur
ryd
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Die eigene Meinung sagen und Kunden aus dem Fokus verlieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
ryd
Branchendurchschnitt: IT