ryd 

GmbH

Gehalt

Gutes Gehalt, welches vorab individuell verhandelbar ist.

Unfortunately, salaries are below industry average and not a good example a value driven company enviroment. Positive is a 50€ fueling voucher every month and thats it. Employees are not "re-imbursed" properly for the daily passion and lifetime invested. ryd´s focus is neither, to retain the current workforce, with possible and well working HR-tools or approaches, appraisals etc, in order to create a working environment which feels good, is sustainable and make people to give all their best, all the time. If salary increases are approved and if you are on the boards list, an increase of 1% is already a big win. Decisions on, who will get an increase and how much, are based on an intransparent process.

Das Gehalt ist den Arbeitsanforderungen auf jeden Fall gerecht. Erhöhungen gibt es auch .

Es gibt keine Gehaltserhöhungen. Die auf LinkedIn genannten Benefits sind nur mit einem aufwendigen Prozess und vielen Dokumenten zugänglich, und selbst dann ist der bürokratische Aufwand sehr hoch.

Gehalt und Zusatzleistungen sind enttäuschend, Gehaltserhöhungen bleiben aus oder kommen sehr spät und werden oft mit Ausreden begründet.

Ich war mit meinem Gehalt zufrieden. Es gibt auch einiges an Sozialleistungen und über die Jahre wurde das immer ein wenig verbessert.