Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei ryd die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 44 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
12 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Auf C-Level gut ansonsten nicht vorhanden. Gründer bestimmt den Weg…
Ohne Worte…Offenes Feedback nicht erwünscht. Kritik darf nicht geäußert werden. Viele Versprechen und nichts(!!!) davon eingehalten!
Interessant, jedoch ohne Plan dahinter
After all its just about the colleagues. Their passion to make the already very good B2C app, even better, is it were it all comes together. But the surroundings and so to say "culture" (top-down mentality all the way, the owner(s) of ryd, really own, regulate, that not even a C-Level supervisor is able to prevent "lay-offs" - "cost optimization" driven as its best / worst), are shaping an odd situation. HR is following a closed door policy (not just because of Privacy Policies etc.), leading to a disruptive "corporate culture", remote coworkers are often "neglected" and not invited to the general Christmas Party. Etc. Agile ways of working, experimenting with new processes and constant adapting to ever and fast coming changes, were implemented quite well and were working and uplifting the teams mood´s. Across all departments and Teams improvements were identified and improved together - a living organism, but with almost or very least support from C-Level.
Within the Teams (all Departments) on a pretty good level. Respectful, open, transparent, to the point. Well established and desiganted communication channels (Slack, Confluence, JIRA etc.) Across Teams its getting more complicated and often very complex. Depending on the topic, software requirements, accounting & billing, marketing, product, you name it, its a very very wild and crazy ryd.
Schlechte Stimmung in den jeweiligen Abteilungen