Es ist Vertrieb, nur unter einem anderen Jobtitel
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gutes Team, toller Arbeitsort, gute technische Ausstattung, gutes Einstiegsgehalt, gute Bonusstruktur, flexibel bezüglich Homeoffice und work on the go.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Lange Arbeitszeiten und dass man nach der Arbeitszeit immer noch erreichbar sein muss. Das Mitarbeiter ermahnt werden, wenn Sie nachts zu früh (vor ca 22:30) nicht mehr online erreichbar sind oder auf emails nicht mehr geantwortet haben. 4 Überstunden die Woche werden nicht vergütet und Manager können gemeldete Überstunden ablehnen und streichen. Manager lügen öfters darüber weshalb jemand gekündigt wurde und stellen es immer so vor als hätte die Person selber entschieden zu gehen.
Verbesserungsvorschläge
Ehrlichkeit und Transparenz über die Arbeitsbedingungen, Arbeitserwartungen und erwünschte Ziele. Besser Kopfhörer und Klimaanlagen für den Sommer. Offen mit Mitarbeitern reden, vor allem wen denen eine Kündigung droht.
Kommunikation
An sich gibt es ganz viel Kommunikation und ganz viele Meetings wenn man neu ist. Sie konzentrieren sich sehr auf neue Mitarbeiter und sorgen auch dafür, dass Sie einen guten Start ins Job kriegen und viel Feedback bekommen. Manchmal hat es aber an Lösungsansätze zu manchen Problemen gefehlt.
Kollegenzusammenhalt
Das Team in München hält sich ganz gut zusammen und Zusammenarbeit lief immer problemlos. Minus ein Stern weil Senior Mitglieder näher an den Managern sind und wenn Sie merken, dass eine Entscheidung gegen eine Person getroffen wurde, hören Sie auf dieser Person zu unterstützen.
Work-Life-Balance
In den ersten 2 Monaten ist es relativ machbar. Man arbeitet jeden Tag durchschnittlich 30min-1 Stunde länger. Manager werden euch sagen, dass es nicht der Fall sein sollte, denn die ganze Arbeit soll innerhalb der üblichen Arbeitszeit (09:00-18:00) erledigt werden. Das ist aber einfach gesagt nicht machbar, und auch keiner im Office, ob Senior oder Junior, geht pünktlich. Ab dem 3ten Monat wird von euch erwartet nach der Arbeitszeit verfügbar zu sein. Telefonate zu führen und Termine zu buchen um 22:00 sind typisch. Grund dafür ist eine Policy bei Third Bridge, dass wir innerhalb 15 Minuten auf jeden Kunden Antworten müssen. Wenn man nach der Arbeit beschäftigt ist, muss man das den anderen Sagen, damit Sie dann für dich übernehmen.
Vorgesetztenverhalten
Sie sind ganz nett und hilfreich und kümmern sich auch gut um deren Mitarbeiter. Ziele sind gleich für alle; Es gibt ein monatliches Ziel den man erreichen soll. Die Manager haben schon ihre Favoriten im Team, d.h. aber nicht dass ihr unfair behandelt werdet. Ein riesiger Grund für die Bewertung ist, dass Vorgesetzte die Arbeitsfähigkeit eines Mitarbeiters sabotieren wird, wenn man die Person loswerden will. Das machen sie indem sie Mentoren Grundlos entfernen oder austauschen, Mitarbeiter von manchen Projekten weglassen oder denen nur tote Projekte geben was dazu führt, dass die Zahlen dann stark abnehmen.
Interessante Aufgaben
An sich ist es interessant, weil man eben so viele diverse Kontakte aufbaut und sich über ganz viele Themen informieren kann, aber das wars dann auch. Der Arbeitsalltag ist ähnlich wie das von einem klassischen Vertrieb oder Call Center Job; man kommt in die Arbeit, loggt sich ein und fängt sofort an mit Emaillisten, Linkedin Nachrichten und Telefonate. 90% vom Job ist quasi Kaltakquise. Und so läuft das jeden Tag ab. Manchmal wird man aufgefordert Experten anzurufen um deren Stundenraten runter zu verhandeln was interessant sein kann für Jemand der auf Verhandeln steht.
Gleichberechtigung
Alle werden gleich behandelt.
Arbeitsbedingungen
Ihr kriegt einen Macbook und könnt es auch privat benutzen, Kopfhörer kriegt ihr auch von Unternehmen, die sind aber qualitativ schlecht. Man braucht ordentliche noise-canceling Kopfhörer um seinen Job durchführen zu können. Arbeitsort ist toll. Im Sommer wird es aber extrem warm im Office.
Gehalt/Benefits
Gutes Einstiegsgehalt und Bonusstruktur. Gehälter immer pünktlich ausgezahlt und es gibt auch benefits wie wellpass.
Image
Third Bridge ist schon dafür bekannt, dass sie konstant Mitarbeiter während der Probezeit kündigen und dass sie exklusiv nach den Zahlen schauen. Daher suchen sie immer neue Mitarbeiter und haben ständig offene Stellen zur Verfügung. Das image ist trotzdem für neue Mitarbeiter gut, weil das niemand beim Bewerbungsprozess oder bei den Onboarding erwähnt. Es wird aber einem spätesten ab Monat 2 klar, wie sehr sie sich nur auf zahlen beziehen.
Karriere/Weiterbildung
Kriterien sind schon jeden bekannt, aber wie eng man zur Verwaltung ist spielt schon eine Rolle. Weiterbildung gibt es keine wirklich, nur aufstieg. Egal was für eine Position du bekommst, selbst wenn du dein eigenes Team hast, bleibt der Job gleich.