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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 4,2Kommunikation
- 4,9Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Finanz (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Third Bridge ist ein großes internationales Unternehmen, das jetzt auch in München durchstartet. Ich bin erst vor Kurzem dazugekommen und habe mich von Anfang an super wohlgefühlt. Das Team ist echt eng zusammen, was den Arbeitsalltag und den Weg ins Büro total angenehm macht. Wir haben auch viele gemeinsame Events, die wirklich für gute Stimmung sorgen.
- Spannende und abwechslungsreiche Aufgaben
- Frühzeitige Übernahme von Verantwortung
- Dynamisches Umfeld, in dem jeder ambitioniert ist
- Starker Teamzusammenhalt
- Klare Entwicklungsperspektiven und transparente Aufstiegschancen
- Attraktives Gehaltspaket mit Steigerungen bei definierten Meilensteinen
Der Onboarding-Prozess ist sehr intensiv ausgearbeitet, sodass man recht schnell in die Rolle findet.
I like that my role involves a variety of interesting tasks each day, keeping it interesting and engaging. I think the colleagues I work alongside are really supportive and the benefits and compensation at Third Bridge rewards hard work.
Gutes Team, toller Arbeitsort, gute technische Ausstattung, gutes Einstiegsgehalt, gute Bonusstruktur, flexibel bezüglich Homeoffice und work on the go.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Lange Arbeitszeiten und dass man nach der Arbeitszeit immer noch erreichbar sein muss. Das Mitarbeiter ermahnt werden, wenn Sie nachts zu früh (vor ca 22:30) nicht mehr online erreichbar sind oder auf emails nicht mehr geantwortet haben. 4 Überstunden die Woche werden nicht vergütet und Manager können gemeldete Überstunden ablehnen und streichen. Manager lügen öfters darüber weshalb jemand gekündigt wurde und stellen es immer so vor als hätte die Person selber entschieden zu gehen.
Verbesserungsvorschläge
Da das Münchner Büro weiterhin wächst, lohnt es sich meiner Meinung nach auch, noch einmal auf zusätzliche Benefits für das Team zu schauen. Und ganz ehrlich: Im Sommer wird es im Büro ziemlich warm — eine bessere Klimaanlage würde hier definitiv helfen.
Der Arbeitgeber sollte sich dringend die deutschen Arbeitsschutzgesetze und seine Fürsorgepflicht näher bringen und umsetzen. Nicht alles, was in Großbritannien oder der USA funktioniert, kann man hier einfach genau so umsetzen. Im Bewerbungsprozess muss viel deutlicher klargemacht werden, dass man an die Arbeitszeiten der Kunden im Consulting geknüpft ist und wie stark die eigene Zukunft im Unternehmen von Leistung und Einhalten der KPIs abhängt, damit man eine informierte Entscheidung treffen kann, ob man für dieses Unternehmen arbeiten möchte. Die Work-Life-Balance ...
Ehrlichkeit und Transparenz über die Arbeitsbedingungen, Arbeitserwartungen und erwünschte Ziele. Besser Kopfhörer und Klimaanlagen für den Sommer. Offen mit Mitarbeitern reden, vor allem wen denen eine Kündigung droht.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,9
Der am besten bewertete Faktor von Third Bridge ist Kollegenzusammenhalt mit 4,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Kollegiale Atmosphäre: Kollegen gehen oft zusammen aus.
Ein großer Pluspunkt: Die Arbeit ist anspruchsvoll, und die Erwartungen an die Mitarbeitenden sind hoch. Dennoch herrscht keine Konkurrenzhaltung. Man unterstützt sich gegenseitig, auch über Teamgrenzen hinweg, und teilt die Freude über gemeinsame und individuelle Erfolge. Dies geht über Hierachie-Grenzen hinaus - "high expectations", aber auch "high support" wird größtenteils gelebt, wenngleich es natürlich auch eigener Proaktivität bedarf.
Mein Team arbeitet hart, hat aber auch viel Spaß zusammen. Wir unterstützen uns gegenseitig, packen Herausforderungen gemeinsam an und feiern Erfolge miteinander.
Das Team ist super! Alle sind sehr jung und kommen zumeist direkt aus der Uni. Wir verstehen uns bei der Arbeit und auch privat sehr gut.
Das Team in München hält sich ganz gut zusammen und Zusammenarbeit lief immer problemlos. Minus ein Stern weil Senior Mitglieder näher an den Managern sind und wenn Sie merken, dass eine Entscheidung gegen eine Person getroffen wurde, hören Sie auf dieser Person zu unterstützen.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Third Bridge ist Work-Life-Balance mit 3,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Was die Work-Life-Balance angeht, kann das zwar schwanken, aber soweit ich das bisher mitbekommen habe, liegt sie ungefähr auf dem Niveau anderer Unternehmen im Finanz- oder Consulting-Bereich in Deutschland. Die Kunden arbeiten oft lange und erwarten das teilweise auch von uns. Insgesamt führen die längeren Arbeitszeiten aber meist zu besseren Ergebnissen für die Kundschaft.
Auf Work-Life-Balance braucht man bei diesem Unternehmen nicht hoffen. Es wird vorausgesetzt, dass Überstunden gemacht werden, da ein Großteil des Geschäfts in der Zeit nach 18 Uhr stattfindet. Erreichbarkeit bis in die späten Abendstunden (23.30 Uhr) wird ebenfalls vorausgesetzt. Falls dem nicht Folge geleistet wird, wird man direkt darauf angesprochen. Vier Überstunden pro Woche werden nicht vergütet, alles darüber kann eingereicht werden, jedoch steht es den Managern zu, die Bezahlung der Überstunden abzulehnen. Viele Kolleg*innen arbeiten auch am Wochenende und ...
In den ersten 2 Monaten ist es relativ machbar. Man arbeitet jeden Tag durchschnittlich 30min-1 Stunde länger. Manager werden euch sagen, dass es nicht der Fall sein sollte, denn die ganze Arbeit soll innerhalb der üblichen Arbeitszeit (09:00-18:00) erledigt werden. Das ist aber einfach gesagt nicht machbar, und auch keiner im Office, ob Senior oder Junior, geht pünktlich. Ab dem 3ten Monat wird von euch erwartet nach der Arbeitszeit verfügbar zu sein. Telefonate zu führen und Termine zu buchen um ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Lernkurze ist sehr steil. Man startet als Associate, der vor allem mit Experten zusammenarbeitet. Das sind von Anfang an sehr hochrangige Leute. Nach 3-4 Monaten kann man dann Projektmanager werden und seine eigene Gruppe an Klienten verantworten. Ab dem Zeitpunkt kann man auch regelmäßig Klienten zum Kaffee, Lunch oder Dinner treffen, oft auch in anderen Städten/Ländern. Das finde ich persönlich super, da es im Consulting / PE oft Jahre dauert, bis man direkt mit Klienten spricht. Nach einem Jahr ...
Wer gute Leistungen zeigt, kann bei Third Bridge schon innerhalb von etwa zwei Jahren Führungs- und Ergebnisverantwortung übernehmen – vorausgesetzt, es gibt eine passende Vakanz, was bis zum Manager-Level fast immer möglich ist. Gerade bis dahin sind die Karriereschritte klar strukturiert und an transparente Erwartungen geknüpft. Das macht Promotions nachvollziehbar und gibt einem konkrete Ziele, auf die man hinarbeiten kann, sofern man natürlich trotzdem eigenen Antrieb, Proaktivität und Lernbereitschaft mitbringt - geschenkt wird natürlich nichts.
Auf den höheren Ebenen bis ...
Das Einstiegsgehalt ist attraktiv und steigt automatisch mit definierten Meilensteinen und Beförderungen. Zusätzlich gibt es eine lukrative Bonusstruktur, zahlreiche Benefits und verschiedene Möglichkeiten zur Weiterbildung.
Man kann im Unternehmen sehr schnell aufsteigen. Nach ein paar Monaten erhält man bereits die erste Beförderung zum Project Manager, jedoch ohne Gehaltserhöhung. Viele Personen im Unternehmen schaffen es in wenigen Jahren zum Manager, entweder im Teammanagement oder im Client Development. Wie bereits in einer anderen Bewertung erwähnt gibt es eigentlich keine Weiterbildung, nur Aufstieg.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Third Bridge wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet Third Bridge besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 86% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Third Bridge als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 72% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Third Bridge als eher modern.
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Third Bridge
Branchendurchschnitt: Finanz
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kooperieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Third Bridge
Branchendurchschnitt: Finanz