Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Nur auf den eigenen Vorteil achten und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Internetnutzung
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Barrierefrei
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Kantine
Essenszulage
Rabatteselbständige und abwechslungsreiche Aufgaben, faires Gehalt, Vertrauensarbeitszeit, Home-Office Möglichkeit, nette Kollegen, kostenlose Parkplätze direkt am Büro und dass mitten in Düsseldorf, moderne Büros, zu Fuss schnell und leicht erreichbare Supermärkte und Restaurants in der Nähe
Das man trotz der Krise immer versucht hat den Standort zu halten anstatt wie andere Unternehmen einfach zu verlagern. DANKE dafür
Die Flexibilität im Hinblick auf die Arbeitszeitgestaltung, die Urlaubsplanung sowie die eigenständige Arbeitseinteilung.
Ich finde es super, dass ich so gut aufgenommen worden bin
und möchte mich dafür noch einmal beim ganzen Team bedanken.
Gut am Arbeitgeber finde ich, dass THK ein Unternehmen ist, das nicht nur auf erstklassige Produkte und innovative Technologien setzt, sondern auch auf eine herausragende Unternehmenskultur. Die offene Kommunikation, die Wertschätzung der Mitarbeiterleistungen und die Förderung von Weiterbildungsmöglichkeiten machen THK zu einem Arbeitgeber, bei dem man sich nicht nur beruflich, sondern auch persönlich entfalten kann. Die positive Arbeitsatmosphäre und die gelebte Teamkultur tragen maßgeblich dazu bei, dass man sich hier als Teil eines engagierten und motivierten Teams wohlfühlt
Da diese Bewertung bereits zum vierten Mal gemeldet wurde, müssen die Sterne für sich sprechen.
Im Bereich der Verbesserung sehe ich:
Eine Tendenz bei einigen langjährigen Mitarbeitern, sich auf ihren Positionen auszuruhen, anstatt sich kontinuierlich weiterzuentwickeln.
Einzelne Mitarbeiter, die gegen die Interessen des Unternehmens arbeiten, anstatt konstruktiv zum Erfolg beizutragen.
Gelegentliche Beschwerden und negative Kommentare durch einige Mitarbeiter trotz der attraktiven Gehaltsstrukturen und der tollen Arbeitsatmosphäre.
Es ist wichtig, diese Punkte konstruktiv anzusprechen, um das Arbeitsumfeld für alle zu verbessern.
Obwohl diese Herausforderungen bestehen, möchte ich betonen, dass der Arbeitgeber stets respektvoll und gerecht handelt ...
Das manche Kollegen sich nicht weiterentwickeln wollen und nur immer das Negative sehen.
Es ist wirklich schwer, etwas Negatives am Arbeitgeber zu finden. Die positiven Aspekte überwiegen deutlich: von der unterstützenden Unternehmenskultur über klare Kommunikation bis hin zu umfangreichen Entwicklungsmöglichkeiten. Es ist erfreulich zu sehen, dass der Arbeitgeber das Wohlbefinden und die berufliche Entwicklung der Mitarbeiter so intensiv fördert.
Zu wenig Meetingräume
Als engagierter Mitarbeiter schätze ich die positiven Aspekte, die unser Arbeitgeber bereits bietet, und sehe gleichzeitig Möglichkeiten zur weiteren Verbesserung:
Unser Arbeitgeber zeigt bereits großes Engagement für das Wohlbefinden der Mitarbeiter und schafft eine positive Arbeitsumgebung, in der wir uns wertgeschätzt fühlen.
Verbesserungsvorschlag: Implementierung eines regelmäßigen Feedback-Systems, das es den Mitarbeitern ermöglicht, konstruktives Feedback zu geben und ihre Bedenken zu äußern, um die Kommunikation zwischen Management und Mitarbeitern weiter zu verbessern.
Ausbau von Maßnahmen zur Förderung der beruflichen Entwicklung, wie ...
Die Einführung flexiblerer Arbeitszeitmodelle könnte die Work-Life-Balance verbessern und den Mitarbeitern ermöglichen, ihre Arbeitszeiten besser an persönliche Bedürfnisse anzupassen.
Eine Erweiterung der Weiterbildungsangebote, sowohl in Bezug auf externe Schulungen als auch interne Entwicklungsprogramme, könnte die berufliche Entwicklung der Mitarbeiter weiter fördern und ihre Kompetenzen stärken.
Die Einbindung der Mitarbeiter in strategische Entscheidungsprozesse könnte die Identifikation mit dem Unternehmen stärken. Regelmäßige Feedbackrunden und partizipative Maßnahmen können dazu beitragen, die Mitarbeiterperspektive besser zu berücksichtigen.
Eine verstärkte Integration umweltfreundlicher Praktiken und Initiativen könnte ...
Keine, bisher gefällt mir wirklich alles.
Mitarbeiter ernst nehmen. Management komplett austauschen um Veränderung zu schaffen. Interne Prozesse endlich mal an die Realität anpassen.
Neue Mitarbeiter für die Alteingesessenen einstellen. Dies geht natürlich nicht, man kann sie ja nicht alle feuern, aber eine Sensibilisierung derer, die meinen sie führen noch zeitgemäß ist angebracht. JEDES Unternehmen aber wirklich JEDES hat doch erkannt, dass es in der heutigen Zeit etwas für neue Mitarbeiter tun muss. Die Zeiten in denen sich Unternehmen Mitarbeiter aussuchen konnten sind vorbei. Gerade in der Automobilzulieferindustrie! TRW bzw. THK ist kein Konzern mehr. Aber da geht es ja auch schon los.
Der am besten bewertete Faktor von THK RHYTHM AUTOMOTIVE (Düsseldorf) ist Work-Life-Balance mit 4,2 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Ein herzliches Dankeschön an THK für die wertvolle Unterstützung bei der Gestaltung einer ausgewogenen Work-Life-Balance! Die Möglichkeit, flexibel von zu Hause aus zu arbeiten, hat mir nicht nur geholfen, berufliche Aufgaben effizient zu erledigen, sondern auch Zeit für mich selbst und meine Liebsten zu finden. Diese wertvolle Balance zwischen Arbeit und Leben trägt maßgeblich zu meinem Wohlbefinden und meiner Zufriedenheit bei. Ich schätze die Unterstützung und das Vertrauen des Unternehmens in meine Arbeitsweise sehr und bin dankbar, Teil von THK ...
Dazu möchte ich sagen, hier wird nicht nur motivierend gearbeitet, sondern auch der individuellen Lebensqualität hohe Bedeutung beigemessen. Das Unternehmen fördert eine gesunde Balance zwischen beruflichen Verpflichtungen und persönlichem Wohlbefinden. Mit flexiblen Arbeitszeiten, unterstützenden Maßnahmen und einem wertschätzenden Teamklima schaffen wir gemeinsam eine Arbeitsumgebung, in der jeder die Möglichkeit hat, beruflichen Erfolg mit einem erfüllten Privatleben zu vereinen.
Gutes Work-Life-Balance. Arbeitszeiten variieren je nach Projektphase. Wenn Überstunden gemacht werden, dann besteht die Möglichkeit diese durch freie Tage wieder zu reduzieren. Flexible Arbeitszeiten ohne Kernzeit. Arbeiten im Home-Office ist möglich. Nach Rücksprache im Team kann der Urlaub immer genommen werden. Dank der flexiblen Arbeitszeit kann man auch auf die Familie Rücksicht nehmen.
Die Work-Life-Balance wird hier sehr groß geschrieben. Das Arbeiten ist zwischen 06:00 bis 22:00 Uhr möglich. So kann jeder selbst entscheiden, wie man seinen Tag gestaltet. Auch Home-Office und Gleitzeittage sind möglich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von THK RHYTHM AUTOMOTIVE (Düsseldorf) ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Muss nachgebessert werden
Interne Schulungen werden zu einem kleinen Teil angeboten. Um externe Schulungen muss man sich selber kümmern, Genehmigung hierfür dann auch fraglich. Karriere im Unternehmen fast nicht möglich, da der Großteil der Manager noch fest im Sattel sitzt.
Sparmaßnahmen. Kauf dir ein Buch und lern selber :-)
Man hat das Gefühl, dass man "klein gehalten" wird. Wenn man sich engagiert, wird man schnell ausgebremst, was an altmodisches Beamtentum erinnert.
Hier könnten mehr Schulungen (auch intern) angeboten werden.
