Rhythm Automotive Germany GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 46 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenUnternehmensinfo
Wer wir sind
Rhythm Automotive Germany GmbH verfügt über langjährige Erfahrungen in der Entwicklung und Herstellung von Fahrwerkskomponenten. Das macht uns zu einem der marktführenden Zulieferer sicherheitskritischer Bauteile für PKW und LKW Fahrwerke. Weltweit zählen alle namenhaften Automobilhersteller zu unseren Kunden. An den weltweit 18 Standorten in Europa, Nordamerika und Asien entwickeln, fertigen und vertreiben etwa 3.700 Mitarbeiter der Rhythm Automotive Group Lenkungs- und Radaufhängungssysteme für die Automobilindustrie. In Deutschland sind wir ca. 400 Mitarbeitende, 100 davon im European Headquarter in Düsseldorf.
Produkte, Services, Leistungen
Rhythm Automotive Germany GmbH ist ein führender, leistungsfähiger Hersteller von Kugelgelenken, der seine international führende Position in den Geschäftsfeldern Linkage & Suspensions konsequent ausbaut. Aus diesem Grund streben wir nach "Operational Excellence" und "Six Sigma" in all unseren Prozessen, Systemen, Standards, Entwicklungen und Werkzeugen an.
Wir entwickeln und produzieren weltweit innovative und kosteneffiziente Produkte, um die bestmöglichen Lösungen für unsere Kundenanwendungen zu liefern. Dazu stellen wir uns den globalen Herausforderungen des Marktes und verpflichten uns zur Einhaltung gesetzlicher, behördlicher und kundenspezifischer Anforderungen.
Kompetenzerweiterung und Technologieführerschaft sind unsere Ziele. Wertorientierte Führung, konsequente Kundenorientierung und Risikomanagement sind unsere Instrumente. Wir streben kontinuierliche Verbesserung unter Abwägung möglicher Risiken und Chancen an.
Unsere Firmenpolitik ist dem Zweck und Kontext der Organisation angemessen und unterstützt die strategische Ausrichtung. Der wirtschaftliche Erfolg unseres Unternehmens, die Arbeitssicherheit und der Gesundheitsschutz unserer Mitarbeiter sowie der nachhaltige Schutz unserer Umwelt durch effizienten Energieverbrauch, IT-Sicherheit sind gleichermaßen wichtige Unternehmensziele.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 46 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Barrierefrei
- Kantine
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Rabatte
Was Rhythm Automotive Germany GmbH über Benefits sagt
Flexible Arbeitszeit: Rhythm Automotive Germany GmbH legt Wert auf eine ausgewogene Balance zwischen beruflichen Verpflichtungen und Privatleben. Um die verschiedenen Aspekte des Lebens, wie Familie und Freizeitaktivitäten mit beruflichen Verpflichtungen in Einklang zu bringen, bieten wir Mitarbeitenden flexible Arbeitszeiten, Gleitzeit, Home-Office und 30 Tage Urlaub sowie Sonderurlaub für verschiedene Anlässe an.
Home-Office: Düsseldorf: Ja / Krefeld-Gellep: Nein (Produktionswerk)
Kantine: Düsseldorf: Nein, aber es gibt eine Vielzahl an Supermärkten, Restaurants und Imbisse im nahen Umkreis / Krefeld-Gellep: Es gibt eine Betriebskantine im Werk.
Gesundheitsmaßnahmen: Wir bieten unseren Mitarbeitenden betriebliche Gesundheitstage, Grippeschutzimpfungen, Wiedereingliederungsmanagement und Präventionsangebote an.
Betriebsarzt: Regelmäßige Besuche der Betriebsärzte an den jeweiligen Standorten ermöglichen es unseren Mitarbeitenden, Vorsorgeuntersuchungen direkt im Betrieb wahrzunehmen.
Verkehrsanbindung: Gute Verkehrsanbindung mit dem Auto an beiden Standorten.
Parkplatz: An beiden Standorten ist kostenfreies Parken möglich.
Firmenwagen: Unseren Mitarbeitenden stehen Poolfahrzeuge für Kundenbesuche und Dienstreisen zur Verfügung. Für Führungspositionen werden Dienstfahrzeuge angeboten.
Mitarbeiterhandys: Je nach Position werden auch Firmenhandys zur Verfügung gestellt.
Mitarbeiter Events: Wir bieten unseren Mitarbeitenden auch außerhalb der Arbeitszeit einen Mehrwert. So werden verschiedene Veranstaltungen (wie z. B. Sommerfeste, After-Work-Events, Weihnachtsfeiern sowie Kinderweihnachtsfeiern) organisiert, die dem gegenseitigen Kennenlernen und dem Austausch auf beruflicher und privater Ebene dienen.
Jobrad: An beiden Standorten haben unsere Mitarbeitenden die Möglichkeit, sich ein Jobrad zu leasen, welches auch privat genutzt werden kann.
Werkstudenten:innen: Bei uns erhalten Werkstudenten:innen einen Stundensatz von 16,10 € und können bis zu 20 Stunden (pro Woche) während der Vorlesungszeit und bis zu 40 Stunden (pro Woche) in der vorlesungsfreien Zeit arbeiten.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Im Mittelpunkt stehen unsere Mitarbeitenden, die wir in ihrer Kreativität, Vielfalt und Qualifikation fördern. Wir fördern die persönliche Entwicklung, Motivation und Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden durch regelmäßiges Feedback. Darüber hinaus pflegen wir einen offenen Dialog mit Kunden, Lieferanten, Behörden und der Öffentlichkeit. Wir fordern von Lieferanten und Dienstleistern vergleichbare Ziele, um gemeinsam unseren Erfolg nachhaltig zu gestalten.
Wir gestalten sichere und gesunde Arbeitsplätze, um Verletzungen, Krankheiten und Arbeitsunfähigkeiten zu vermeiden. Wir identifizieren Risiken und arbeitsbedingte Gefahren und beziehen die Mitarbeitenden ein, um wirksame Präventions- und Schutzmaßnahmen zu ergreifen.
Wenn auch Sie die Zukunft der Fahrwerkskomponenten mitgestalten wollen und in einem mittelständischen Familienunternehmen mit flachen Hierarchien, kurzen Entscheidungswegen und Entfaltungsmöglichkeiten tätig sein wollen, dann kommen Sie zu uns.
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Bei uns finden Sie Einstiegs- und Aufstiegsmöglichkeiten. Wir suchen nach talentierten, ehrgeizigen Menschen in den Bereichen Forschung & Entwicklung, Vertrieb, Einkauf, Produktion und in weiteren Funktionen.
Sie möchten ins Berufsleben starten und suchen nach einem Ausbildungsplatz bei einem Automobilzulieferer. Dann sind Sie bei uns richtig. Bei uns können Sie eine Ausbildung zum Elektroniker/Automatisierungstechnik (w/m/d) - Auszubildender zum Maschinen - und Anlagenführer (w/m/d) – Produktdesigner (w/m/d) absolvieren oder Sie schnuppern erst einmal im Rahmen eines Praktikums hinein.
Wollen Sie als Student Theorie und Praxis miteinander verknüpfen? Dann haben Sie bei uns die Möglichkeit, während Ihres Studiums praktische Erfahrung in Form einer Werkstudententätigkeit, eines Praktikums oder der Anfertigung einer Bachelor- oder Masterarbeit anzueignen.
Studienabschluss in der Tasche und nun? Auch als Absolvent haben Sie bei uns gute Einstiegsmöglichkeiten, um sich in einem international tätigen Mittelständler fachlich und persönlich weiterzuentwickeln.
Oder sind Sie bereits ein Professional oder Spezialist im Bereich Entwicklung, Einkauf, Vertrieb, Logistik, Produktion oder Instandhaltung, dann können Sie bei uns von Anfang an verantwortungsvolle Aufgaben übernehmen und die Zukunft der Fahrwerkkomponenten mitgestalten.
Egal ob Auszubildende, Studierende, Absolventen oder Berufserfahrene, wir bieten spannende Jobangebote für jeden.
Gesuchte Qualifikationen
Bei uns zählt die Persönlichkeit. Wir suchen nach Menschen, die Freude an einem abwechslungsreichen Arbeitsumfeld haben. Wir suchen unternehmerisch denkende Menschen, die innovativ, engagiert und ergebnisorientiert sind. Wir suchen nach Teamplayern, die lösungsorientiert denken und handeln sowie viel Kommunikationsgeschick mitbringen. Darüber hinaus suchen wir Menschen, die mit uns in einem internationalen Unternehmen beruflich wachsen und neue Aufgaben übernehmen wollen. Um gemeinsam Ziele zu erreichen, sollten Sie hoch motiviert, selbständig, engagiert sein und eine so genannte "Hands-on-Mentalität" mitbringen.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Rhythm Automotive Germany GmbH.
Standorte
In Deutschland sind wir an zwei Standorten mit ca. 400 Mitarbeitern aktiv.
European Headquarter Düsseldorf
Produktionswerk Krefeld-Gellep
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Besonders schätze ich den respektvollen Umgang, den starken Teamzusammenhalt und die Chancen, die mir als Frau im technischen Bereich gegeben wurden.
Pünktlicher Lohn und stabiles Unternehmen
Kollegiales Miteinander, abwechslungsreiche und spannende Aufgaben, schöne und moderne Arbeitsumgebung, flexible Arbeitszeiten, gute Bezahlung, zentrale Lage in Düsseldorf
Es wird viel Wert auf Vereinbarkeit von Familie und Beruf gelegt.
Insgesamt herrscht ein fairer und respektvoller Umgang
Ich schätze es sehr, dass ich mich in jeder Abteilung des Unternehmens herzlich willkommen gefühlt habe und dass sich jedes Teammitglied darum bemüht hat, mich zu unterstützen. Während meines kurzen Praktikums hatte ich die wertvolle Gelegenheit, einen umfassenden Einblick in verschiedene Bereiche zu erhalten und zahlreiche Aufgaben auszuprobieren. Für diese Erfahrung bin ich außerordentlich dankbar.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich habe persönlich keine negativen Erfahrungen gemacht und mich während meiner gesamten Zeit sehr wohlgefühlt.
bei der Kommunikation ist hier und da noch Luft nach oben
Keine Wertschätzung
Vorgesetzte sollten noch stärker in die Verantwortung genommen werden und aktiver führen
Umgang miteinander und herrschende Strukturen
Verbesserungsvorschläge
Arbeitskleidung stellen, Kantine wiederbeleben, Mitarbeiter auf Augenhöhe behandeln. Unnötige verboten aufheben. Arbeiten darf auch Spaß machen. Bessere Auswahl bei vorgesetzt treffen.
Das Unternehmen ist bereits sehr gut aufgestellt. Den wertschätzenden und familiären Umgang sollte man unbedingt beibehalten.
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen
Die Kommunikation könnte noch klarer und strukturierter gestaltet werden. Ansonsten nimmt der Flurfunk überhand
Regelmäßige Feedback-Gespräche sollten eingeführt werden, um die Kommunikation zu stärken. Zudem wäre eine verstärkte Förderung von Vielfalt und Gleichberechtigung wünschenswert. Gezielte Weiterbildungsangebote könnten die Mitarbeiterentwicklung unterstützen. Flexible Arbeitszeitmodelle würden die Work-Life-Balance verbessern, und regelmäßige Teambuilding-Aktivitäten könnten den Zusammenhalt im Team stärken.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
Der am besten bewertete Faktor von Rhythm Automotive Germany ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Ich habe in den 10 Jahren niemals Nachteile als Frau erlebt im gesamten Unternehmen. Im Gegenteil – ich wurde jederzeit fair behandelt und vollständig ins Team integriert.
Nicht zu bewerten
Obwohl die Automobilindustrie nach wie vor von Männern dominiert wird, setzt sich THK aktiv für Gleichberechtigung ein. Die Firma erkennt die Herausforderungen und arbeiten daran, eine inklusive Umgebung zu schaffen, in der alle Mitarbeiter, unabhängig von Geschlecht, gleiche Chancen haben. Hier werden alle Mitarbeiter unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder Hintergrund gleich behandelt und wertgeschätzt. Danke, THK!
Kein Problem
Darauf wird viel Wert gelegt und dies wird auch gelebt.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rhythm Automotive Germany ist Vorgesetztenverhalten mit 3,8 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Streckenweise plan und ahnungslos. Schriftstücke werden per ChatGpt erstellt, ohne die Mitarbeiter würde diese Ahnungslosigkeit richtig problematisch werden.
ist überwiegend fair und unterstützend, jedoch könnte die Feedback-Kultur noch etwas offener und regelmäßiger gestaltet werden.
Wie oben schon erwähnt, Kommunikation oftmals nicht vorhanden. Die meisten Vorgesetzten sind nur danach bestrebt vor dem Management gut dar zu stehen. Mitarbeiter werden oft klein gehalten und nicht Ernst genommen. Der alt eingesessene Klüngel macht die Themen unter sich aus.
Ein Stern ist hier schon zu viel.
In der Regel teils korrekt, aber wie gesagt, solange man pariert ist alles gut. Darüberhinaus ist Vertrauen nicht an der Tagesordnung. Achtung halt. Jeder empfindet dies anders aber man darf sich nicht unterkriegen lassen. Desweiteren sollten die sogenannten Führungskräfte und die, die als solche betitelt werden ein Training oder Seminar über Führung im 21. Jahr. lesen. Es tut sich sehr viel in der Arbeitswelt und Mitarbeiter sind keine Lemminge!!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Ohne Ahnung kann man in personalverantwortung kommen. Also eher was für schlecht ausgebildete Führungskräfte.
Mitarbeiter werden gefördert und erhalten Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung.
Wer Interesse zeigt, kann sich gut weiterentwickeln.
Lässt zu wünschen übrig
Die Karrieremöglichkeiten sind bei THK äußerst vielversprechend. Zahlreiche Studierende haben ihre Abschlussarbeiten hier verfasst und sind im Anschluss erfolgreich ins Unternehmen eingestiegen. Das Engagement von THK geht jedoch weit darüber hinaus – mit Unterstützung des Unternehmens haben Mitarbeiter während ihrer Tätigkeit weitere Abschlüsse erworben. Diese ermutigende Kombination aus beruflicher Weiterentwicklung und Bildungsförderung zeichnet THK als Arbeitgeber mit Weitblick aus.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Rhythm Automotive Germany wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Rhythm Automotive Germany besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 79% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Rhythm Automotive Germany als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 44 Bewertungen schätzen 80% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 56 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Rhythm Automotive Germany als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 3 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Jeden Fehler kritisieren.