ThoMar OHG als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte).
Alle 7 Bewertungen entdeckenDie Trockenmittel Spezialisten
Wer wir sind
In Lütau, zwischen Lauenburg und Schwarzenbek gelegen, entwickelt, produziert und vertreibt die ThoMar OHG Trockenmittel und Luftentfeuchter für (fast) jeden Anwendungsfall. Als Vorreiter im Bereich der Autoentfeuchtung begleiten unsere Produkte seit vielen Jahren Millionen privater Nutzerinnen und Nutzer. Zugleich sind im industriellen Sektor unsere Container-Trockenmittel in internationalen Gewässern unterwegs, und wir versorgen einen der größten Pharmahersteller mit maßgefertigten Silica Gel Beuteln. Vom Herzogtum Lauenburg in die ganze Welt, verantwortungsvoll und innovativ - das ist unser Verständnis von Made in Germany.
Mit 25 Jahren Erfahrung auf unserem Gebiet und inzwischen über 30 Mitarbeitenden haben wir den Ehrgeiz, der nachhaltigste Trockenmittel-Lieferant Europas zu werden. Um den Markt auch zukünftig mitgestalten zu können und Mehrwerte zu schaffen, sucht unser Team regelmäßig Verstärkung. Dafür wünschen wir uns Menschen, die Spaß an Neuem haben und gemeinsam mit uns noch viel erreichen wollen. Die aktuellen Stellenanzeigen findest du hier:
Wir freuen uns auf dich!
Produkte, Services, Leistungen
- Trockenmittel für Container und große Räume
- Auto Luftentfeuchter für Großhandel & Privatanwender
- Flüssigkeitsabsorber für Pharma, Medizin und Hygiene
- Silica Gel / Kieselgel als Schüttgut für Industrie & Produktion
- Trockenmittelbeutel nach DIN 55473 für Export & Versand
- Silica Gel Beutel in Industriequalität
- Made in Germany
- Entwickeln von maßgeschneiderten Lösungen zur Entfeuchtung
Perspektiven für die Zukunft
- Wachsender Bedarf an Trockenmitteln zum Schutz von Gütern & Waren
- Nachhaltig handelnde und vorausschauende Unternehmen setzen auf Trockenmittel
- Made in Germany für beste Qualität und sichere Lieferketten wird immer wichtiger
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Firmenwagen
- Coaching
- Essenszulage
Was ThoMar OHG über Benefits sagt
- Unbefristete Festanstellung (außer bei Ausbildungs- oder Aushilfsverträgen)
- Sorgfältige Einarbeitung
- Bedarfsorientierte Weiterbildung
- 28 Tage Urlaub
- Flexible Arbeitszeiten (in Bereichen, wo dies möglich ist)
- Homeoffice (in Bereichen, wo dies möglich ist)
- Leistungsgerechte Bezahlung
- Beteiligung am Unternehmenserfolg
- Zuschuss zu vermögenswirksamen Leistungen
- Zuschuss zu betrieblicher Altersvorsorge
- Attraktive Schichtzulage (bei Schichtarbeit)
- BusinessBike-Leasing
- Förderung E-Mobilität inkl. freies Laden vor Ort auch für private E-Fahrzeuge
- Moderne Cafeteria mit Lounge-Ecke, Wasserspender, Kaffee, Tee und frischem Obst
- Events für unsere Mitarbeitenden
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
- Offene und vertrauensvolle Atmosphäre mit flachen Hierarchien
- Ein eingespieltes Team, das freundschaftlich miteinander umgeht
- Wertschätzung der Menschen und Persönlichkeiten – bei uns ist niemand nur ein Rädchen in der Maschinerie
- Kurze Kommunikationswege und stetiger Erfahrungsaustausch
Videos
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ThoMar OHG.
Standort
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Flache Hierarchien, Offenheit für Verbesserungen, auf Langfristigkeit ausgerichtete Unternehmensführung statt kurzfristige Gewinn-Orientierung
Das man sich immer weiter entwickelt
offene Kommunikation, hervorragendes Umfeld, gute Arbeit, sich kümmernde Chefs
Die flache Hierarchie
Nette Kollegen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Erreichbarkeit mit anderen Verkehrsmitteln als dem Auto
Das man immer länger machen soll und am besten noch jeden Samstag
Wenig bis gar keine Komunikation zwischen Führung und Arbeitnehmern
schlecht ist hier eigentlich nichts
Verbesserungsvorschläge
Mehr Offenheit für Ausbildung und Weiterentwicklung von Mitarbeitern sowie flexible, moderne Arbeitszeitmodelle.
Meinungen und Erfahrungen der vorhandenen kompetenten Fachleute auch bei größeren Entscheidungsfindungen frühzeitig einbeziehen. Wer sich mitgenommen fühlt, identifiziert sich meist stärker mit dem Arbeitgeber und trägt Entscheidungen besser mit.
Vielleicht eine Überlegung wert? Heiligabend / Silvester frei ohne einen halben Tag Urlaub zu nehmen. Als "Belohnung" / Dankeschön jeweils einen Tag mehr Jahresurlaub ab 2 Jahren und 5 Jahren Betriebstreue. Sowas wird sicher auch von Bewerbern zur Kenntnis genommen.
Die Arbeitnehmer mehr anhören
manche Entscheidungen dauern etwas lange. Die Zeiten (Corona) sind natürlich nicht einfach, aber da könnte man sich mehr fokussieren
MitarbeiterIn in den Positionen einsetzten, für welche diese eingestellt wurden
Bester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von ThoMar ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Seitdem ich da bin, wurden auch Mitarbeitende Ü55 neu eingestellt und von dem, was ich mitgekriegt habe, nicht anders behandelt als jüngere Kolleg:Innen.
manchmal ist die Arbeit etwas hart in der Produktion für Ältere.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Regelmäßig durch QM vorgegebene Schulungen. Fachliche Weiterbildung auf eigenes Betreiben hin mögllich, wenn es für den Job sinnvoll ist. Es gibt keine systematische Personalentwicklung; vielleicht kommt das ja noch, wenn das Unternehmen weiter wächst. Aufstieg aufgrund der Unternehmensgröße und flacher Hierarchien derzeit kaum möglich.
Ein ländlich gelegenes, international tätiges Unternehmen in kurzer Reichweite zu großen Städten wie Kiel, Lübeck, Schwerin und der Metropole Hamburg: Hier lässt Sich Beruf, Familie und der Kontakt zu Freunden wunderbar vereinen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ThoMar wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet ThoMar besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ThoMar als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 72% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ThoMar als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Einsatz wertschätzen.