Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Einsatz wertschätzen.
In Lütau, zwischen Lauenburg und Schwarzenbek gelegen, entwickelt, produziert und vertreibt die ThoMar OHG Trockenmittel und Luftentfeuchter für (fast) jeden Anwendungsfall. Als Vorreiter im Bereich der Autoentfeuchtung begleiten unsere Produkte seit vielen Jahren Millionen privater Nutzerinnen und Nutzer. Zugleich sind im industriellen Sektor unsere Container-Trockenmittel in internationalen Gewässern unterwegs, und wir versorgen einen der größten Pharmahersteller mit maßgefertigten Silica Gel Beuteln. Vom Herzogtum Lauenburg in die ganze Welt, verantwortungsvoll und innovativ - das ist unser Verständnis von Made in Germany.
Mit 25 Jahren Erfahrung auf unserem Gebiet und inzwischen über 30 Mitarbeitenden haben wir den Ehrgeiz, der nachhaltigste Trockenmittel-Lieferant Europas zu werden. Um den Markt auch zukünftig mitgestalten zu können und Mehrwerte zu schaffen, sucht unser Team regelmäßig Verstärkung. Dafür wünschen wir uns Menschen, die Spaß an Neuem haben und gemeinsam mit uns noch viel erreichen wollen. Die aktuellen Stellenanzeigen findest du hier:
Wir freuen uns auf dich!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Firmenwagen
Coaching
EssenszulageHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ThoMar OHG.
Flache Hierarchien, Offenheit für Verbesserungen, auf Langfristigkeit ausgerichtete Unternehmensführung statt kurzfristige Gewinn-Orientierung
Das man sich immer weiter entwickelt
offene Kommunikation, hervorragendes Umfeld, gute Arbeit, sich kümmernde Chefs
Die flache Hierarchie
Nette Kollegen
Erreichbarkeit mit anderen Verkehrsmitteln als dem Auto
Das man immer länger machen soll und am besten noch jeden Samstag
Wenig bis gar keine Komunikation zwischen Führung und Arbeitnehmern
schlecht ist hier eigentlich nichts
Mehr Offenheit für Ausbildung und Weiterentwicklung von Mitarbeitern sowie flexible, moderne Arbeitszeitmodelle.
Meinungen und Erfahrungen der vorhandenen kompetenten Fachleute auch bei größeren Entscheidungsfindungen frühzeitig einbeziehen. Wer sich mitgenommen fühlt, identifiziert sich meist stärker mit dem Arbeitgeber und trägt Entscheidungen besser mit.
Vielleicht eine Überlegung wert? Heiligabend / Silvester frei ohne einen halben Tag Urlaub zu nehmen. Als "Belohnung" / Dankeschön jeweils einen Tag mehr Jahresurlaub ab 2 Jahren und 5 Jahren Betriebstreue. Sowas wird sicher auch von Bewerbern zur Kenntnis genommen.
Die Arbeitnehmer mehr anhören
manche Entscheidungen dauern etwas lange. Die Zeiten (Corona) sind natürlich nicht einfach, aber da könnte man sich mehr fokussieren
MitarbeiterIn in den Positionen einsetzten, für welche diese eingestellt wurden
Der am besten bewertete Faktor von ThoMar ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Seitdem ich da bin, wurden auch Mitarbeitende Ü55 neu eingestellt und von dem, was ich mitgekriegt habe, nicht anders behandelt als jüngere Kolleg:Innen.
manchmal ist die Arbeit etwas hart in der Produktion für Ältere.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Regelmäßig durch QM vorgegebene Schulungen. Fachliche Weiterbildung auf eigenes Betreiben hin mögllich, wenn es für den Job sinnvoll ist. Es gibt keine systematische Personalentwicklung; vielleicht kommt das ja noch, wenn das Unternehmen weiter wächst. Aufstieg aufgrund der Unternehmensgröße und flacher Hierarchien derzeit kaum möglich.
Ein ländlich gelegenes, international tätiges Unternehmen in kurzer Reichweite zu großen Städten wie Kiel, Lübeck, Schwerin und der Metropole Hamburg: Hier lässt Sich Beruf, Familie und der Kontakt zu Freunden wunderbar vereinen.