Ich habe noch Hoffnung für die Firma, doch jeden Tag sinkt sie weiter.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Aus früheren Zeiten weiß man, was Thomas eigentlich kann und wo die Stärken des Unternehmens einmal lagen. Thomas hat bereits bewiesen, dass es möglich ist, erfolgreich zu sein und gleichzeitig wertschätzend mit den Mitarbeitern umzugehen sowie ein gutes Arbeitsklima zu schaffen.
Ich bin überzeugt, dass man auch trotz der aktuellen wirtschaftlichen Lage wieder dorthin zurückkommen könnte, wenn manche Entwicklungen und Entscheidungen der letzten Jahre kritisch hinterfragt und gegebenenfalls korrigiert würden.
Aktuell gibt es für mich leider nur wenig, das ich wirklich positiv hervorheben kann. Gleichzeitig bin ich mir sicher: Wenn Thomas wieder zu seinen alten Stärken und seinem früheren Umgang mit den Mitarbeitern zurückfindet, könnte das Unternehmen auch wieder der Arbeitgeber werden, bei dem ich früher wirklich gerne gearbeitet habe.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu den meisten Punkten habe ich bei den Verbesserungsvorschlägen bereits etwas geschrieben.
Meine Bewertung fällt insgesamt sehr negativ aus. Leider entspricht das meiner aktuellen Wahrnehmung des Unternehmens und auch der Stimmung, die ich von vielen Mitarbeitern mitbekomme.
Bei den neuen Gehaltsverträgen wird beispielsweise mit Transparenz geworben. Wenn Transparenz das Ziel ist, sollten die Kriterien der einzelnen Eingruppierungen und Aufstiegsmöglichkeiten für alle Mitarbeiter direkt einsehbar sein. Aktuell muss man diese Informationen beim Vorgesetzten erfragen und bekommt selbst auf konkrete Nachfrage keinen vollständigen Einblick in die Kriterien der höheren Stufen. Das empfinde ich nicht als transparent.
Außerdem wünsche ich mir wieder mehr Wertschätzung für die Mitarbeiter in Bereichen wie Logistik und Produktion. Auch diese Bereiche tragen jeden Tag wesentlich dazu bei, den Betrieb am Laufen zu halten, und diese Arbeit sollte entsprechende Anerkennung erfahren.
Generell würde ich mir wünschen, dass die verantwortlichen Stellen häufiger den direkten Kontakt zu den Mitarbeitern suchen. Einfach einmal vor Ort nachfragen, wie die aktuelle Stimmung ist, wo Probleme bestehen und welche Verbesserungsvorschläge es gibt. Viele Entwicklungen und Probleme lassen sich aus meiner Sicht besser verstehen, wenn man regelmäßig mit den Menschen spricht, die täglich mit den entsprechenden Abläufen arbeiten.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter wieder stärker wertschätzen und besser abwägen, ob wirklich jede Sparmaßnahme sinnvoll ist. Wenn eine geringe Einsparung am Ende deutlich zulasten der Motivation geht, sollte man überlegen, ob dieses Geld nicht besser investiert wäre.
Die Arbeitsbedingungen verbessern. Mitarbeiter arbeiten effizienter, wenn sie gerne zur Arbeit kommen. Wer dagegen dauerhaft gestresst und genervt nach Hause geht, verliert langfristig Motivation, und auch die Krankheitsquote kann darunter leiden.
Vorgesetzte besser schulen und deren Führungsverhalten regelmäßig überprüfen. Gerade in unserem Bereich ist die Unzufriedenheit mit der Führung mittlerweile enorm. Mir sind mehrere ehemalige Mitarbeiter bekannt, die den Vorgesetzten ausdrücklich als Grund für ihre Kündigung genannt haben. Auch unter aktuellen Mitarbeitern wird offen darüber gesprochen, sich aufgrund der Führungssituation anderweitig zu bewerben.
Die zunehmenden Kündigungen und die allgemeine Unzufriedenheit sollten der Personalabteilung zu denken geben. Mitarbeiter kündigen eben nicht immer ihrem Arbeitgeber – manchmal kündigen sie ihrem Vorgesetzten.
Arbeitsatmosphäre
Seit ungefähr drei Jahren merkt man in immer kürzer werdenden Abständen, wie die Motivation unter den Mitarbeitern sinkt. Mittlerweile ist die schlechte Stimmung fast wöchentlich spürbar. Wenn man hört, wie sich die Leute begrüßen, fällt sinngemäß immer häufiger der Satz: „Ich will wieder nach Hause.“
Image
Früher war Thomas für mich ein Statussymbol und eine absolute Luxusfirma, bei der ich wirklich mit Freude morgens zur Arbeit gegangen bin.
Heute hat die Attraktivität als Arbeitgeber meiner Wahrnehmung nach deutlich nachgelassen. Während es früher etwas Besonderes war, bei Thomas einen Arbeitsplatz zu bekommen, hat man mittlerweile zunehmend den Eindruck, dass es schwieriger geworden ist, ausreichend Personal zu finden.
Work-Life-Balance
Überstunden sind offiziell nicht gewollt, werden gleichzeitig aber erwartet. Auch die Samstagsarbeit wird als freiwillig bezeichnet, dennoch wird regelmäßig dazu aufgefordert, sich einzutragen. Dadurch entsteht eine widersprüchliche Situation, in der man kaum noch weiß, was tatsächlich freiwillig ist und was erwartet wird. Selbst wenn man regelmäßig zusätzliche Arbeit übernimmt, entsteht trotzdem das Gefühl, dass es noch immer nicht genug ist.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden angeboten, liegen finanziell aber teilweise unter dem Niveau staatlicher Fördermöglichkeiten und sind zusätzlich an bestimmte Bewertungen und hohe Punktedurchschnitte gekoppelt.
Die Aufstiegsmöglichkeiten empfinde ich als sehr begrenzt. Auch bei der Besetzung höherer Stellen entsteht teilweise der Eindruck, dass ein gutes Verhältnis zum Vorgesetzten wichtiger sein kann als die tatsächlich erbrachte Leistung.
Gehalt/Benefits
Als ich angefangen habe, gehörte Thomas gehaltstechnisch zu den besten Arbeitgebern der Region. Heute findet man auch in vergleichbaren Bereichen problemlos besser bezahlte Stellen. Durch die neuen Gehaltsverträge wird die Konkurrenzfähigkeit meiner Einschätzung nach noch weiter sinken.
Gleichzeitig wird von Transparenz und Fairness gesprochen, obwohl weder die Kriterien der Eingruppierung noch die Voraussetzungen für einen Aufstieg klar kommuniziert werden. Gerade für langjährige und ausgebildete Mitarbeiter können die Einstufungen sehr ernüchternd wirken. Auf konkrete Nachfragen folgen häufig keine klaren Antworten.
Besonders fragwürdig empfinde ich, dass Leiharbeiter teilweise besser verdienen können als vergleichbare Festangestellte. Gleichzeitig ist die Übernahme in ein festes Arbeitsverhältnis keineswegs selbstverständlich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mehr geht natürlich immer, aber hier ist die Firma auf einem guten Weg.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt soll früher relativ gut gewesen sein. Heute merke ich davon leider kaum noch etwas. Zwar gibt es einzelne Kollegen, die gerne helfen, bei vielen herrscht mittlerweile aber eher die Einstellung, nur noch für den eigenen eingeteilten Bereich zuständig zu sein.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten in meinem Bereich empfinde ich als äußerst problematisch. Ich hatte bereits viele Vorgesetzte, aber selten habe ich so wenig Empathie und Verständnis gegenüber Mitarbeitern erlebt. Auf konkrete Fragen folgen häufig sehr lange Ausführungen, ohne dass die eigentliche Frage klar beantwortet wird. Gleichzeitig wird von Mitarbeitern erwartet, sich bei ihren eigenen Antworten möglichst kurz zu fassen. Diese unterschiedliche Erwartungshaltung empfinde ich als sehr widersprüchlich.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen waren vor ein paar Jahren noch sehr gut. Es wurde darauf geachtet, dass die Arbeit in der regulären Arbeitszeit zu schaffen war und Arbeitsgeräte sowie Hilfsmittel zur Verfügung standen und vernünftig gewartet wurden.
Mittlerweile hat sich hier einiges zum Schlechteren entwickelt. Das Arbeitspensum ist in der regulären Zeit kaum noch zu bewältigen, wodurch zunehmend Dauerstress entsteht. Arbeitsgeräte sind häufig defekt, und auch bei den Arbeitsmitteln wird meiner Wahrnehmung nach immer stärker gespart. Ich warte eigentlich nur noch darauf, dass der Vorgesetzte mit einem Schleifstein ankommt, damit wir auch noch Teppichmesserklingen sparen können.
Gleichberechtigung
Da ich nicht alle Vorgesetzten im Unternehmen kenne, kann ich hier nur meine persönliche Wahrnehmung wiedergeben. Unter den mir bekannten Führungskräften sind Frauen allerdings deutlich unterrepräsentiert.
Interessante Aufgaben
Zum Ende des alten sowie zu Beginn des neuen Arbeitssystems war die Situation eigentlich sehr gut. Mittlerweile hat sich jedoch eingebürgert, dass nur noch nach strikten Vorgaben gearbeitet werden soll. Abweichende Arbeitsweisen werden entfernt oder kritisiert, und teilweise entstehen unnötige Arbeitsschritte, nur damit die Kennzahlen stimmen, anstatt die tatsächliche Effizienz der Arbeit zu fördern.