Basierend auf Daten aus 101 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Thomas die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 231 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
101 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation von der GF zu anderen Abteilungen hat in den letzten Jahren sich verbessert. Es gibt regelmäßig Updates , auch wenn diese kurzgefasst sind. Jedoch gibt es immer noch den Flurfunk, in Rennerod wurden früher öfters Gruppensitzungen gemacht, dieses Jahr gab es kaum welche.
Über Kollegenzusammenhalt kann man nicht viel sagen , hier spielt der Vorgesetzte eine wichtige Rolle, viele Kollegen reden schlecht über andere und auch besonders über andere Schichten. Ich denke aber das ist normal
Die Zusatzbelastung mit der Wochenendarbeit hat aufgehört. Hier kann man nun absolut volle Punktzahl geben.
Das Hauptthema eigentlich was wirklich Probleme bei der Firma verursacht sind die Vorgesetzten. Vermutlich wird dieser Kommentar wieder als "Stereotyp" abgestempelt, weil im Endeffekt viele Mitarbeiter über seine Vorgesetzen schlecht denken, aber in RR ist es besonders kritisch und in einem schlechten Zustand. Die Standards der Firma werden nicht eingehalten, die Vorgesetzten wissen auch gar nicht was für Standards unsere Firma eigentlich hat. Vorarbeiter haben keine Kenntnisse über die wichtigen Anlagen und sind eigentlich nur für die Planung und Einteilung der Mitarbeiter zuständig und spielen sonst nur Sekretär und fungieren nur als Bindeglied zwischen Mitarbeiter und den Technikern. Vorgesetzte von anderen Abteilungen ( Qualität und Lager ) mischen sich in die Produktionsabläufe ein ohne die Vorarbeiter einzubeziehen. Manche Mitarbeiter werden bevorzugt an gewissen Tätigkeiten eingesetzt obwohl diese überhaupt für die Tätigkeit nicht geeignet sind. Mitarbeiter ohne Fachwissen oder mit wenig wissen werden nach wenigen Wochen an Hochkomplexen Anlagen eingesetzt. Bei Fehlern werden alle Mitarbeiter über einen Kamm gezogen anstatt direkt die Mitarbeiter anzusprechen.
Es gab früher mehr Interessante Aufgaben. Inzwischen ist sehr vieles monoton.
Die Arbeitsatmosphäre hat sich drastisch verschlechtert. Besonders am Standort Rennerod, nachdem dieses Jahr verkündet wurde das die Halle dort schließt. Generell gibt es eine angespannte Stimmung und 90% der Mitarbeiter sind extrem gestresst und gereizt.