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Jetzt Profil einrichten40 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
14 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 22 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Produktlinie ist sehr nachhaltig. Sehr hoher Gestaltungsspielraum bei hoher Eigenintitative und starkem Engagement im Unternehmen. Flache Hierarchie, sehr lösungsorientiert.
Möglichkeiten zur zusätzlichen Unterstützung der Altersvorsorge.
Die Kommunikation verbessern. Die Führungskräfte unterhalb der Geschäftsführung bitten den Dialog mit ihrem Team auszubauen. Das Image stärken und ausbauen.
Nette Kolleginnen und Kollegen im unmittelbaren Umfeld.
Kann verbessert werden und ist regional auszubauen. Das Produktwissen sollte in der medialen Welt verfügbar sein und den Kunden erreichen.
Produktionsintensität und Wetterbedingungen beeinflussen maßgeblich die Work-Life-Balance.
Prinzipiell für alle Karrierestufen offen. Die Weiterbildung sollte im Rahmen der Mitarbeitergespräche ein fester Bestandteil werden.
Verhandlungssache
Nachhaltigkeit ist ein elementarer Bestandteil im Produktionsablauf. Bedingt durch sehr unterschiedliche Personenschichten ist das Sozialverhalten sehr klassifiziert und optimierbar.
In vielen Bereichen sehr gut. Kann noch verstärkt werden, insbesondere bei übergreifenden Aufgaben.
Hervorragend. Gerade in der Produktion erfolgt die Wertschätzung im Miteinander zwischen allen Generationen.
Sehr gut. Die Geschäftsführung ist direkt ansprechbar und steht für Dialoge zur Verfügung.
Büroausstattung optimierbar, teilweise veraltet. Technische Infrastruktur teilweise nicht zeitgemäß.
Der Machbare wird immer realisiert. Technisch optimierbar. Mitarbeitergespräche auf der Ebene unterhalb der Geschäftsleitung sollten regelmäßig stattfinden.
Das Unternehmen bietet jeder Mitarbeiterin und jedem Mitarbeiter einen hohen Gestaltungsspielraum mit weitgreifenden Entwicklungsmöglichkeiten.
Das Team zumindest bei uns am Standort ist super, man lebt eine recht offene Kultur.
Man hat die Chance, mehr Verantwortung zu übernehmen, wenn man das möchte.
Sozialkultur Ist nicht überragend. Manchmal werden Arbeitsplätze ersatzlos gestrichen und die Arbeit einfach umverteilt. Sozialleistungen sind nicht vorhanden.
Mehr Sozialleistungen & ein wenig mehr aufs Gehalt eingehen. 30 Tage Urlaub sind längst überflüssig und Zuschüsse zu irgendwas sind heutzutage auch dringend notwendig um gute Arbeitskräfte an Bord zu bekommen.
Auch Ausrüstung müsste manches mal optimiert werden. Höhenverstellbare Schreibtische zb sollten eigentlich auch Standard sein.
Homeoffice sollte regelmäßig möglich sein.
Lob gibt es bei der thomas gruppe in der Regel nicht. Wenn du deine Arbeit gut machst, merkst du es daran dass du nicht gelobt wirst und mehr Aufgaben bekommst.
Durchwachsen. Ich selbst arbeite gern dort, aber es wird schon sehr viel gemeckert über die Firma.
Gibt keine Zeiterfassung - das ist gut und schlecht zugleich. Aber bei uns überwiegen die guten Seiten. Solange man seinen Job macht, guckt niemand auf die Uhr, wenn man früher geht oder später kommt. Auf private Termine wird Rücksicht genommen und Urlaubsplanung lasst auch.
Manches mal wird man allerdings zu Terminen eingeladen, die auch samstags stattfinden, wo vom Mitarbeiter erwartet wird dass er das ohne Ausgleich opfert. Da wäre eine Zeiterfassung sinnvoll.
Wer möchte und sich einsetzt, hat die Chance.
Sozialleistungen Nicht existent. Selbst beim Job-Rad, welches groß angekündigt wurde, gibt es keinen zuschuss. Gehalt ist nicht überragend. Max. 27 Tage Urlaub. Aber der Obstkorb ist nett.
Na gut. Wir sind halt ein Betonfertigteilwerk. Aber die Überlegungen gehen schon in Richtung Recycling etc.
Team ist bei uns am Standort super.
Direkter Vorgesetzer macht sich gut. Kann natürlich auch oft nur in dem Rahmen aufhalten, den die GF vorgeben. Ein sehr sachlicher Mensch, hält seinen Mitarbeitern aber den Rücken frei.
Equipment teilweise nicht so der Hit.
Regelmäßige Meetings geben einen guten Einblick.
Wer möchte, der kann sein Aufgabenspektrum erweitern. In der Regel ist kaum ein Tag wie der andere.
Fällt mir spontan tatsächlich nichts ein …
0 Work-Life Balance
Viele leere Versprechungen
Mehr Schein als Sein
Mit der Zeit mitgehen, den Angestellten vertrauen entgegenbringen.
Einen Standpunkt beibehalten und nicht hin und her springen, wie es gerade besser passt.
Früher sehr gut, mittlerweile überhaupt nicht mehr.
Nicht vorhanden
Am Anfang große Töne, aber nichts passiert
Gehalt okay, Sozialleistungen schlecht
Kommt drauf an, mit welchen Kollegen. Mit manchen sehr gut, mit anderen gar nicht.
Wechselnde Gesichter der Vorgesetzten, wie es eben gerade in den Kram passt. Da können „Kollegen“ einen nach ein paar Monaten vorführen (anstatt zu helfen) und es wird nichts gesagt bzw. noch befürwortet.
Viel immer eher hintenrum
Finde ich aber auch nicht so schlimm.
Den Job habe ich gerne gemacht.
Pünktliches Gehalt
Sogut wie alles
Seht endlich ein das man kompetente Leute benötigt und man die nicht für einen Apfel und ein Ei halten kann! Und stellt anständige Führungskräfte ein, und keine notgeilen Böcke!
Vor 10 Jahren war eventuell noch ein gutes Image
Keine Chance
Über jeden € mehr wird Stunden diskutiert
Die Kollegen sind das einzig angenehme in der Gruppe
Fast 10 Jahre dort und 2 mal gesehen
Kommunikation? Das Wort kennt man hier nicht
Alles wird nach Schema F abgearbeitet
Rein gar nichts mehr. Die Anfangs gemachten Töne waren allesamt nur warme Luft. Aber man lernt hier sehr gut wie wenig der Begriff Menschlichkeit bedeutet.
Es gibt nur eine Meinung die ausnahmslos richtig ist. Völlig egal ob die, mit klarem Verstand gesehen, falsch ist. Anzweifeln ist nicht erlaubt! Das blenden anfangs beherrscht man vorbildlich.
Der Zeitpunkt für Verbesserungen wurde verpasst. Man ist stehengeblieben, hat sich mit zweifelhaftem Personal umgeben die größtenteils keinerlei Kompetenzen vorweisen können sondern sich einfach in Aufgabengebiete eingearbeitet haben und nun nur noch abarbeiten. Viel bewirken kann man mit solchen Leuten nicht
Durch eine zweifelhafte Arroganz versucht man Überlegenheit zu demonstrieren. Bei manchen scheint es ja zu funktionieren sonst kann man es eher als peinlich bezeichnen
Vor 15-20 Jahren ein hoch angesehenes Unternehmen. Mittlerweile aber nur noch ein `wanna be` und bemitleidenswert
Gibt`s nicht! Muss man auf eigene Kappe regeln
Wer keine eigene Meinung hat, sich gerne unterwirft und sich eh immer nur anzeckt macht hier bestimmt Karriere. Wenn du deine Arbeit gut machst ist alles in Ordnung. Machst du sie aber richtig bist du fehl am Platz!
Zwischenzeugnisse, gesetzlich zugelassen, bekommt man einfach nicht.
Es wird unten angefangen und man muss um jeden besch..... Euro stundenlang diskutieren. Vorausgesetzt man bekommt überhaupt die Gelegenheit dazu. Abgesehen davon wird hier gerne bei längerer Krankheit bei der jährlichen "Sonderzahlung" zugegriffen. Warst du länger krank bekommst du dies prozentual von dieser abgezogen
Gibt es nicht. Selbst Aufrufe der Wasserbehörde, Wasser einzusparen werden ignoriert damit die Maschinen sauber sind.
Jeder für sich. Man muss zusehen wie man weiterkommt. Ganz vorne mit dabei beim schmieden von Intrigen! Aber: wer schmiert fährt gut :-)
Es werden keine Unterschiede gemacht
Erbärmlich! Die Vorgesetzten sind eher überbezahlte Sekretäre ohne eigene Meinung und folgen exakt dem Willen der Firmenleitung.
Gebäude neu und auf modernem Stand allerdings veraltete Arbeitsmittel. Neuanschaffungen werden zu Tode argumentiert. Das aber dadurch die Gefahr von Arbeitsunfällen steigt nimmt man in Kauf
Findet nicht statt. Beispiel: Gesprächstermin wurde über ein halbes Jahr herausgezogen unter fadenscheinigen Begründungen
Gibt es nicht bzw. kommt darauf an wie billig man sich verkauft
Alltag. Neue Aufgaben brauchen Ewigkeiten bis sie laufen
Nichts nur arrogante und überhebliche Leute in der Führungsebene
Alles
Katastrophal
Null
Die Karrieremöglichkeiten sind super, wenn man denn will. Es ist was du daraus machst.
Ganz wichtig ist die Stimmung untereinander anzuhebn und die Zusammenarbeit zu fördern. Nur mit guter Kommunikation, Zusammenarbeit und Zusammenhalt kann es gut laufen und Spaß machen. Die Geschäftsführung sollte auf bestimmt MA hören. Es gibt solche die jammern und es gibt welche die weisen auf Probleme hin und melden sich erst wenn es wirklich klemmt.
Die Bindung muss gestärkt werden. Das geht nur mit sozialleistung und ggf. Gehaltsanpassungen, welche nicht nur Mindestlohn heißen. MA sollten nicht kaputt gemacht werden. Vielleicht sollte man sich mal die Arbeitsaufgaben jeden Einzelnen genauer betrachten, wenn dieser nach Unterstützung ruft. Möglichst bevor dieser das Unternehmen verlässt. Zuhören. Und zwar mit dem richtigen Ohr.
Das Klima ist nur in den einzelnen Abteilungen gut. Zwischen den Abteilungen gibt es kaum eine Zusammenarbeit und kein Miteinander. Das hat viel mit persönlichen Befindlichkeiten und Stress zu tun.
Image nach ausßen ist leider schlecht.
Viele Tage mit Überstunden, welche aber zu ruhigeren Zeiten abgefeiert werden können. Für den Bereich ok. Homeoffice in dem Bereich eher nicht möglich aber auch nicht gewollt
Karrieremöglichkeiten gibt es auf jeden Fall. Es liegt an jedem selber.
Wenn man eine Weiterbildung gut begründen kann, bekommt man diese auch.
Gehalt war ok, wobei ich hätte merh verdienen müssen. Sozialleistungen müssten mal überarbeitet werden. Es gibt nämlich so gut wie keine.
Kann ich nicht viel zu sagen. Teilweise.
Innerhalb der Abteilungen ja. Sonst leider nicht vorhanden.
Ist noch ausbaufähig. Vor allen in den Produktionshallen/Verladung müssten sich die Arbeitsverhältnisse angeschaut und optimiert werden.
Was soll ich sagen. Seit 2019 steiger Wechsel der Geschäftsführung. Somit keine wirkliche Struktur und wenig Unterstützung. Man wurde von keinem Ernstgenommen, als man um Unterstützung und einer Vertretung gebeten hat.
Im Büro ok. Helle Räume mit Gestalltungsspielraum. Ergonomie müsste verbessert werden.
In den Produktionshallen (nicht alle) müsste Einiges erneuert und dem Alter entsprechend angepasst werden.
Kommunijation ist nicht ähnlich wie die Atmosphäre. Wenn die nicht funktioniert, funtkitoniert die Kommunikation auch nicht.
Ich wurde von allen Kollegen geschätzt und super behandelt.
definitiv vorhanden. Man kann viel lernen, wenn man denn möchte. Es liegt an jedem selber. Und auch so, ist jedes Projekt auf seine Weise interessant und fordernt.
Interne Aufstiegschancen
Das Unternehmen ist wichtiger als die Mitarbeiter.
Homeoffice zumindest an paar Tagen in der Woche. Gleitzeit bei Office Tagen
Homeoffice und Gleitzeit fehlen.
Könnte beides mehr sein.
Jeder hat eine Chance.
Mehr in Mitarbeiterbindung investieren.
An meinem Standort ist die Atmosphäre überwiegend harmonisch.
An der Außenwirkung sollte gearbeitet werden. Mir persönlich ist dies nicht so wichtig.
Mehr Homeoffice und flexiblere Arbeitszeiten würde ich begrüßen.
Wer will bekommt eine Chance.
Gehalt ist angemessen und wird immer pünktlich überwiesen.
Jedoch sollte über das Angebot von Sozialleistungen mindestens nachgedacht werden.
Ich fühle mich wohl in meinem Team und mit den anderen Kollegen hier am Standort.
An meinem Standort ist die Ausstattung top.
Es herrscht eine offene Kommunikation bei der alles auf den Tisch kommt. Ich komme damit gut klar.
Meine Aufgaben machen mir Spaß und fordern mich. Es wird nicht langweilig.
nichts
Unehrlichkeit und sehr schlechte Bezahlung
scheinheilig und unehrlich
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