Familienunternehmen in 3.(!) Generation
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Work-Life-Balance and Family Konzept.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wer die Bewertung in des einzelnen Punkten nicht verstanden hat, dem/der ist auch hier nicht mehr zu helfen.
Verbesserungsvorschläge
Das Schlafmittel vermarkten mit dem man die Automobile Transformation so dermaßen verpennen konnte.
Mit einem starken Interimsmanagement könnte die Transformation noch gelingen.
Arbeitsatmosphäre
Früher war die Arbeitsatmosphäre bei Thomas ein echtes Aushängeschild. Heute fliegt man höher und die Atmosphäre gleicht der auf dem Mars: Eiskalt und sauerstoffarm. Jeder ist sich mit seinem verbleibenden Vorrat an Sauerstoff selbst der nächste.
Image
Das Image im Dreiländereck ist katastrophal für einen vormals do angesehenen Arbeitgeber.
Work-Life-Balance
Der einzige verbliebene Vorteil von Thomas. Wenn man geschickt ist und keine Ambitionen hegt, kann man sich einen gemütlich Arbeitsalltag gestalten.
Karriere/Weiterbildung
Karriere folgt bei Thomas keinem klaren Plan sondern mehr dem Zufall und der individuellen Demut.
Gehalt/Benefits
Angemessen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
ok, aber längst nicht mehr auf einem besonderen Level.
Kollegenzusammenhalt
Aufgrund der wirtschaftlichen Situation wird es auch mit dem Kollegenzusammenhalt schwieriger. Zu starke Teams sind dem Management ein Grauss, da man inhaltlich nicht folgen kann und Angst hat, die Kontrolle zu verlieren.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen sind teurer und werden daher bevorzugt ausgetauscht.
Vorgesetztenverhalten
Bei Thomas werden immer mehr mutige Vorgesetzte eingesetzt.
Als mutig gilt, wer seine eigene Meinung hinten anstellt und das macht, was von oben vorgegeben wird. Auch wenn es klar in eine Sackgasse führt. Mut zum offensichtlichen Scheitern. Das erleichtert auch die jährlich folkloristische Freisetzung eines VP.
Arbeitsbedingungen
Und täglich grüßen die Anrufer im Großraumbüro. Wer's mag....
Kommunikation
Die Führung sendet; der Marsianer empfängt
Gleichberechtigung
Der Anzahl der Frauen in Führungspositionen kann man an einer Hand abzählen.
Hat Mann hingehen das richtige Kirchbuch und ist auch sonst hetero-normativ steht der Karriere nichts im Wege.
Interessante Aufgaben
Die Chance bei Thomas einen Bore-Out zu bekommen ist nicht kleiner als ein Burn-Out zu entwickeln.