Das Motto:“ Ehrlichkeit,Mut und Helfen ist über die Jahre verloren gegangen.“
Verbesserungsvorschläge
Bitte zurück zu unserem werten und unserem alten Image.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist insgesamt sehr angespannt. Viele Mitarbeiter sind unzufrieden, da es zunehmend an Wertschätzung fehlt. Trotz dringend benötigter Fachkenntnisse werden nur selten Festanstellungen angeboten, was zu großer Unsicherheit führt.
Gerade im Bereich Lager und Logistik ist die Situation besonders kritisch. Viele fähige und erfahrene Mitarbeiter, die einen wichtigen Beitrag leisten, erhalten keine unbefristeten Verträge und sollen das Unternehmen nun verlassen. Dadurch geht wertvolles Wissen und eingespielte Arbeitsroutine verloren, die durch neue Mitarbeiter oder Leiharbeiter in dieser Form nicht kurzfristig ersetzt werden können.
In der Produktion ist deutlich spürbar, dass die Logistikabteilung unterbesetzt ist. Dies führt zu fehlendem Material und Leerständen in den Zuführungen. Die Folge sind Prozessstörungen und Stillstände, die den gesamten Ablauf negativ beeinflussen.
Entscheidungen und Änderungen werden häufig durchgesetzt, ohne die zuständigen Mitarbeiter einzubeziehen. Dadurch geht weiteres Fachwissen verloren und die Akzeptanz für Veränderungen sinkt. Neue Mitarbeiter werden oft nicht ausreichend eingearbeitet, da entweder ständig neues Personal einge
Image
Das Image des Unternehmens war früher deutlich besser als heute. Inzwischen wird auch außerhalb des Betriebs zunehmend negativ über die Firma gesprochen. Man hört vermehrt kritische Stimmen und negative Erfahrungen, was sich spürbar auf den Ruf des Unternehmens auswirkt.
Dies trägt zusätzlich dazu bei, dass die Motivation und Identifikation vieler Mitarbeiter mit dem Unternehmen weiter sinkt.
Work-Life-Balance
Samstage,Sonntage sieht man als selbstverständlich mittlerweile an.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsplätze werden häufig umgebaut oder verändert, ohne die betroffenen Mitarbeiter einzubeziehen oder zu prüfen, ob dies sinnvoll ist und die Produktivität tatsächlich verbessert. Dadurch müssen sich Mitarbeiter ständig an neue Abläufe anpassen, obwohl bisherige Prozesse über Jahre gut funktioniert haben.
Diese ständigen Änderungen führen oft zu Fehlern, zumal Arbeitspläne und Zeichnungen häufig zu spät oder gar nicht angepasst werden. Trotz dieser organisatorischen Probleme werden die daraus entstehenden Fehler dann den Mitarbeitern in der Produktion zugeschrieben.
Zusätzlich sorgt der Personalmangel in Lager und Logistik regelmäßig dafür, dass Material fehlt und es zu Stillständen kommt. Diese Unterbrechungen belasten den Arbeitsalltag, wirken demotivierend und führen zu Frust. Insgesamt liegt der Fokus zu stark auf Quantität statt auf Qualität.
Kommunikation
Das meiste wird einem über den Flurfunk zu getragen.
Gehalt/Benefits
Trotz der in den letzten Jahren deutlich gestiegenen Inflation wurden die Gehälter kaum angepasst. Reale Einkommensverluste sind dadurch für viele Mitarbeiter spürbar. Zudem wurden bestimmte Sonderzahlungen, die in Aussicht gestellt wurden, bis heute nicht oder nur unregelmäßig ausgezahlt.
Im Vergleich zu anderen Betrieben, in denen die Gehälter stärker an die wirtschaftliche Entwicklung angepasst wurden, wirkt die Vergütung hier nicht mehr zeitgemäß. Dadurch entsteht bei vielen Mitarbeitern der Eindruck, dass Leistung und Loyalität nicht angemessen honoriert werden.
Gleichberechtigung
Im Arbeitsalltag ist keine konsequente Gleichbehandlung der Mitarbeiter erkennbar. Einzelne Personen werden offensichtlich bevorzugt und können sich ihre Tätigkeiten oder Arbeitsplätze teilweise selbst aussuchen. Während manche Mitarbeiter Freiheiten haben und Zeit mit Gesprächen verbringen können, wird dieses Verhalten bei anderen kritisch gesehen oder negativ bewertet.
Dadurch entsteht der Eindruck von Ungleichbehandlung und fehlender Fairness, was das Betriebsklima zusätzlich belastet und zu Unzufriedenheit im Team führt.