Thomas 

GmbH

Bewertungen

Schön zu lesen, dass du so sehr zufrieden bei uns bist! Genau so soll es sein. Wenn du zukünftig doch mal unzufrieden sein solltest, komm bitte auf uns zu. Gemeinsam finden wir eine Lösung.

Viele Grüße
Michael Hofmann
Director HR

Was soll ich dazu noch sagen. :-) Vielen Dank für die sehr positive Bewertung! Wir freuen uns sehr darüber.

Viele Grüße
Michael Hofmann
Director HR

Das sieht nicht gut aus. Schade, dass du nichts Positives siehst.
Insbesondere deine Kritik an unseren Kollegen in der Logistik und der Linienversorgung kann ich nicht unkommentiert stehen lassen. Sie leisten jeden Tag einen sehr wertvollen Job und gute Arbeit! Bitte wende dich zukünftig direkt an deinen Vorgesetzten, den Betriebsrat oder direkt an die Kollegen aus den Bereichen, solltest du konstruktive Verbesserungsvorschläge haben.

Viele Grüße
Michael Hofmann
Director HR

Vielen Dank für dein Feedback. Es freut mich sehr, dass du Thomas als einen guten Arbeitgeber wahrnimmst!
Deine Bitte, dass die „oberste Leitung“ regelmäßiger in der Fertigung unterwegs sein sollte, gebe ich gerne weiter.
Deinen Kritikpunkt bzgl. des Gehalts kann ich leider nicht nachvollziehen und muss vor allem dem Punkt zu dem Gender-Pay-Gap widersprechen. In unserem Bewerbungsverfahren, sowohl intern als auch extern, ist das Feld „Gehaltsvorstellung“ ein Pflichtfeld und kann nicht übersprungen werden. Vor jedem Gespräch sind die jeweiligen Gehaltsvorstellungen also im Vorfeld klar und wir geben bewusst jedem Kandidaten/jeder Kandidatin die Möglichkeit, ihren Gehaltswunsch klar zu kommunizieren. Es kann natürlich sein, dass die Stelle das angegebene Gehalt nicht wiedergibt und man somit in Verhandlung gehen muss. Hier spielt für uns allerdings alleinig die Position und deren Aufgaben eine Rolle und in keinem Fall das Geschlecht. Im Produktionsbereich haben wir – selbstverständlich unabhängig des Geschlechts – Lohngruppen, aus der sich die jeweilige Bezahlung ergibt.
Generell gilt auch für den Punkt Gleichberechtigung: Wir machen in der Besetzung der Stellen keinen Unterschied nach Mann oder Frau.
Wenn du das Gefühl hast, dass du wegen deines Geschlechts benachteiligt wirst, so bitten wir dich unbedingt, dich an eine Vertrauensperson aus unserem Unternehmen (HR, Betriebsrat oder Gleichstellungsbeauftragte) zu wenden.

Viele Dank und viele Grüße
Michael Hofmann
Director HR

Zunächst vielen Dank für dein Feedback und deine konstruktive Kritik. Es freut mich, dass du uns als Arbeitgeber weiterempfiehlst und dass du unsere gesundheitsfördernden Maßnahmen so schätzt. Uns bei Thomas ist die Gesundheit von unseren Kolleginnen und Kollegen sehr wichtig, daher freuen wir uns immer, wenn diese Angebote gut angenommen werden.
Ich finde es sehr schade, dass du mit unseren Führungskräften in der Produktion nicht zufrieden bist. In der jährlich stattfindenden Mitarbeiterbefragung geben wir unseren Kolleginnen und Kollegen immer den Raum für Feedback zu ihren direkten wie auch indirekten Führungskräften. Zusätzlich steht unsere Tür in HR auch immer offen für alle Anliegen aller Art. Komm gerne mit deinem Feedback persönlich auf uns zu.
Deinen Punkt zur Work-Life-Balance kann ich nachvollziehen. Wir wissen, dass unsere Kolleginnen und Kollegen am Wochenende einen ganz entscheidenden Beitrag zum Erfolg des Unternehmens leisten und sind ihnen für ihr Engagement sehr dankbar. Durch unsere Zulagen versuchen wir, dem Zusatzaufwand gerecht zu werden. Zusätzlich fließen die geleisteten Mehrstunden direkt auf das Gleitzeitkonto des jeweiligen Mitarbeiters. Dadurch ist es ihm zu einem späteren Zeitpunkt möglich, diese Stunden in Form eines arbeitsfreien Tags abzubauen. Wir hoffen dadurch, dass wir damit einen gerechten Ausgleich zu den Wochenendarbeiten schaffen. Gleichzeitig ist es immer unser Ziel, Wochenendarbeit so gering wie möglich zu halten!
Zu deinem kritischen Punkt bzgl. Gehalt/Sozialleistungen muss ich dir leider widersprechen. Vor allem im Produktionsbereich liegt unser Lohnniveau weit über dem des allgemeinen Durchschnitts. Außerdem haben wir ganz viele Benefits und Sozialleistungen, die wir unseren Mitarbeitern anbieten. Angefangen bei allen gesundheitsfördernden Maßnahmen wie z.B. der Fitnessstudiozuschuss oder der Gesundheitshotline bis hin zur betrieblichen Altersvorsorge oder Corporate Benefits.

Vielen Dank nochmal und viele Grüße,
Michael Hofmann
Director HR

Freut mich sehr, dass du die Ausbildung bei THOMAS schätzt und du eine sehr gut Betreuung erfährst - so soll es sein!
Was deinen Kritikpunkt des Mobilfunknetzes angeht, liegt er nur bedingt in unserer Hand und hat sich die letzten Jahr auch schon sehr deutlich verbessert. Gehen wir mal davon aus, dass weiter besser wird!

Viele Grüße,
Michael Hofmann
HR Director

Vielen Dank für Deine offenen Worte! Es freut mich, dass Du bei aller Kritik durchaus positive Veränderungen bei Thomas wahrnimmst – insbesondere auf dem Gebiet des mobilen Arbeitens und bei der Arbeitsplatzgestaltung hat sich in den vergangenen Jahren und während Corona tatsächlich viel verändert. In vielen Arbeitsbereichen ist unser Alltag digitaler, mobiler und flexibler geworden.

Dass Du Deine direkte Führungskraft lobst und das Miteinander, die Ehrlichkeit unter Kolleginnen und Kollegen, nicht zuletzt den Umgang mit älteren Mitarbeitenden – auch das freut mich sehr, denn es zeigt, dass unser Leitbild im Großen und Ganzen gelebt wird – selbst, wenn das im Einzelfall einmal nicht zutreffen sollte, wie Du anmahnst.

Was die Fluktuation angeht, so ist diese allerdings eher zurückgegangen. Einen möglichen Know-how-Verlust haben wir genau im Blick und steuern gezielt mit neuen Kompetenzen gegen.

Kritikpunkte gibt es natürlich in jedem Unternehmen. Insbesondere Deine Anmerkungen zur Führungskultur sind mir Ansporn, genauer hinzuschauen. Anmeldungen zu Seminaren oder Workshops beispielsweise erfolgen bei uns stets nach vorhergehenden Gesprächen zwischen Führungskraft und Mitarbeitenden. Sollte es in Deinem Fall anders gewesen sein, gehen wir dem Fall gerne nach, wende Dich einfach vertrauensvoll an uns.

In einem Punkt muss ich Dir klar widersprechen, weil er nicht der Realität entspricht: Frauen erhalten für identische Tätigkeiten und Qualifikation bei uns das gleiche Gehalt wie Männer, ganz gleich in welchem Bereich sie tätig sind.

Meine Bitte an Dich: Bitte bring Deine Kritik im Unternehmen ein. Sprich mit Deiner Führungskraft darüber, zu der Du ja anscheinend einen sehr guten Draht hast. Oder, wie bereits angeboten: Wende Dich vertrauensvoll an uns oder den Betriebsrat, wir suchen immer nach Möglichkeiten, Thomas zu einem noch besseren Arbeitgeber zu machen!

Viele Grüße,
Michael Hofmann
Director HR

Vielen Dank für deine offenen Worte! Ich weiß nicht, welche Erfahrungen genau dich zu deiner Bewertung bewogen haben, aber ich respektiere deine Meinung. Ich will dir jedoch kurz meine Einschätzung mitteilen, da deine Wahrnehmung sich aus meiner Sicht in wesentlichen Teilen nicht mit der Realität deckt.

Du hast Recht: Es hat sich viel verändert bei Thomas. Das internationale Marktumfeld im Technologiesektor ist herausfordernd, nicht nur für uns. Wir bemühen uns, bei allem Wandel unserem Leitbild zu folgen, bei dem der Mensch im Mittelpunkt steht. Doch das bedeutet nicht, dass notwendige Veränderungen allen gleichermaßen gefallen. Ich denke, wir sind auf einem guten Weg und haben viele sinnvolle Anpassungen hinter uns, die nun beginnen, Früchte zu tragen. Das bekommen wir von vielen Kolleginnen und Kollegen bestätigt.

Was das Thema Gleichberechtigung angeht, liegt mir eines besonders am Herzen: Frauen werden bei uns für identische Tätigkeiten genauso entlohnt wie Männer. Wir machen da keine Unterschiede! Womit du hingegen richtig liegst: Wir befinden uns als Arbeitgeber im Technologiesektor, der nach wie vor eine „Männerdomäne“ ist, mit wenigen Frauen in Führungspositionen. Das gefällt uns nicht, aber es ist auch kein Thema, das nur Thomas beschäftigt. Wir bemühen uns jedenfalls, den Frauenanteil zu erhöhen. Beispielsweise nehmen wir regelmäßig am Girls Day teil, um Mädchen bereits im Schulalter für technische Berufe zu interessieren – damit sich nachhaltig etwas ändert.

Was ich ebenfalls klarstellen möchte: Wir liegen mit unseren Gehältern auf marktgerechtem Niveau, teilweise sogar darüber. Und: Wir unterstützen Mitarbeitende bei ihren Weiter- und Fortbildungen. Wer sich weiterbildet, dem eröffnen sich in unserem Unternehmen zudem mit hoher Wahrscheinlichkeit neue Chancen. Vielleicht nicht direkt am nächsten Tag, aber eine höhere Qualifikation zahlt sich bei Thomas mit der Zeit aus.

Ich hoffe, du kannst meine Ausführungen nachvollziehen. Für einen persönlichen Austausch zu den o.g. Themen stehe ich dir bei Interesse gern zur Verfügung!

Viele Grüße,
Michael Hofmann
Director HR