Ihr Unternehmen?

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thomas 
gruppe
Bewertung

Ihr Unternehmen?

Der eigene Weg ist das Ziel. Eigeninitiative und Engagement wird honoriert und sehr gefördert.

3,9
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Produktlinie ist sehr nachhaltig. Sehr hoher Gestaltungsspielraum bei hoher Eigenintitative und starkem Engagement im Unternehmen. Flache Hierarchie, sehr lösungsorientiert.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Möglichkeiten zur zusätzlichen Unterstützung der Altersvorsorge.

Verbesserungsvorschläge

Die Kommunikation verbessern. Die Führungskräfte unterhalb der Geschäftsführung bitten den Dialog mit ihrem Team auszubauen. Das Image stärken und ausbauen.

Arbeitsatmosphäre

Nette Kolleginnen und Kollegen im unmittelbaren Umfeld.

Image

Kann verbessert werden und ist regional auszubauen. Das Produktwissen sollte in der medialen Welt verfügbar sein und den Kunden erreichen.

Work-Life-Balance

Produktionsintensität und Wetterbedingungen beeinflussen maßgeblich die Work-Life-Balance.

Karriere/Weiterbildung

Prinzipiell für alle Karrierestufen offen. Die Weiterbildung sollte im Rahmen der Mitarbeitergespräche ein fester Bestandteil werden.

Gehalt/Benefits

Verhandlungssache

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nachhaltigkeit ist ein elementarer Bestandteil im Produktionsablauf. Bedingt durch sehr unterschiedliche Personenschichten ist das Sozialverhalten sehr klassifiziert und optimierbar.

Kollegenzusammenhalt

In vielen Bereichen sehr gut. Kann noch verstärkt werden, insbesondere bei übergreifenden Aufgaben.

Umgang mit älteren Kollegen

Hervorragend. Gerade in der Produktion erfolgt die Wertschätzung im Miteinander zwischen allen Generationen.

Vorgesetztenverhalten

Sehr gut. Die Geschäftsführung ist direkt ansprechbar und steht für Dialoge zur Verfügung.

Arbeitsbedingungen

Büroausstattung optimierbar, teilweise veraltet. Technische Infrastruktur teilweise nicht zeitgemäß.

Kommunikation

Der Machbare wird immer realisiert. Technisch optimierbar. Mitarbeitergespräche auf der Ebene unterhalb der Geschäftsleitung sollten regelmäßig stattfinden.

Interessante Aufgaben

Das Unternehmen bietet jeder Mitarbeiterin und jedem Mitarbeiter einen hohen Gestaltungsspielraum mit weitgreifenden Entwicklungsmöglichkeiten.


Gleichberechtigung

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Puls

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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.