45 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
45 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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thomas
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Ihr Unternehmen?
45 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Am Anfang hui, danach immer schlechter
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Beschaffung / Einkauf gearbeitet.
Work-Life-Balance
Das Unternehmen stegt an erster Stelle. Betteln und Rechtfertigung wenn man doch mal früher gehen wollte.
Karriere/Weiterbildung
Wenn estwas kostenlos ist gerne, sobald eine Schuldung etwas kostet, werden nur Ausreden und Absagen erteilt.
Gehalt/Benefits
Gehalt war ok. Sozialleistungen nicht vorhanden.
Kommunikation
Fast keine vorhanden, jeder schaut nur auf seine eigenen Arbeitsbereich.
Einfach macher, besser nie hinterfragen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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nicht zu empfehlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
kostenloser Parkplatz.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Umgang mit den Mitarbeitern. Mitarbeiterbindung bzw. zufriedene Mitarbeiter interessieren nicht.
Verbesserungsvorschläge
mit der Zeit gehen. Die Mitarbeiter kommen nicht mehr wegen dem Namen. 27 Tage Urlaub sind nicht mehr zeitgemäß. Kein Homeoffice, keine Gleitzeit in der heutigen Arbeitswelt einfach nicht mehr möglich. So bekommt man keine guten Mitarbeiter.
Arbeitsatmosphäre
Das Bürogebäude fällt bald auseinander. Die Teppiche sind 30 Jahre alt und riechen auch so.
Image
inzwischen sehr schlecht. Viele Mitarbeiter gehen, weil die Bedingungen woanders viel besser sind. Die guten Leute sind daher weg.
Work-Life-Balance
gibt es nicht. Man darf nur arbeiten. Gleitzeit nicht vorhanden. Keine Stechuhr. Kein Home Office und das im Jahr 2024.
Karriere/Weiterbildung
auf eigene Kosten ok. Es wird abgewogen, ob die Weiterbildung im Unternehmen benötigt wird.
Gehalt/Benefits
monatelange Gespräche und dann werden Erhöhungen auf Jahre aufgeteilt um wieder Geld zu sparen. Sonderzahlungen werden bereits nach 5 Krankheitstagen anteilig gekürzt. Ob dies gesetzlich zulässig ist, interessiert keinen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
nicht vorhanden. Dienstrad wird nur als Gehaltsumwandlung angeboten. Altersvorsorge wird nicht angeboten.
Kollegenzusammenhalt
geht ganz gut. Die Firma produziert durch Ungleichbehandlung den Frust unter den Kollegen automatisch.
Umgang mit älteren Kollegen
wenn die älteren Kollegen die Leistung nicht mehr bringen, werden sie entlassen.
Vorgesetztenverhalten
kein Kontakt, ist vielleicht auch besser. Eine eigene Meinung ist nicht erwünscht. Lob gibt es sowieso nicht. Anerkennung auch nicht. Wer keine Vorwürfe bekommt, arbeitet wahrscheinlich gut und dies ist dann das Lob.
Arbeitsbedingungen
Heizung fällt oft aus, Fenster undicht, keine höhenverstellbaren Schreibtische.
Kommunikation
gibt es nur selten. Ich habe meinen Chef die ganzen Jahre nicht gesehen. Immer nur in meetings per PC.
Gleichberechtigung
gibt es nicht. Ossis werden immer noch benachteiligt. Gibt keinen Tarifvertrag.
Interessante Aufgaben
kaum vorhanden. Man kann nur abarbeiten und hat somit keine Zeit mal etwas zu recherchieren.
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Nach der Übernahme durch die thomas Gruppe ging es steil abwärts.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Fällt mir gerade nichts ein.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das wäre zu aufwändig zu verfassen.
Verbesserungsvorschläge
Gut ausgebildetes Personal findet man nicht mehr wie Sand am Meer. Gute Mitarbeit zu bekommen und auch zu halten, verlangt heutzutage mehr ab als nur einen feuchten Händedruck. Dies wird verschärft durch die Abschaffung von bereits vorhandenen! Sozialleistungen. Es hat leider noch nicht Klick gemacht und teils wird noch gedacht wie in den 90ern.
Arbeitsatmosphäre
Kein Lob ist Lob genug. Regelmäßig bekommen die Mitarbeiter zu spüren, dass ihnen nicht vertraut wird, sei es in Bezug auf Auslastung oder Arbeitszeit. Durch die Blume erfährt man, dass alle faul seien.
Image
Nach Außen strahlt der Arbeitgeber mit einem soliden Internetauftritt und Aktivitäten auf diversen Plattformen. Im näheren Umfeld hat sich das Image der Firma bereits herumgesprochen. Der Weggang von ca. 40 teils langjährigen Mitarbeitern ist da nicht von der Hand zu weisen.
Work-Life-Balance
Was ist das? Diesbezüglich wird wegen jeder Stunde, die man mal abbummelt, hinterfragt. Schlussfolgernd wird festgestellt, man wäre nicht ausgelastet. Arbeit in Teilzeit ist möglich, wird aber nicht gern gesehen. Wenn man krank ist, ist es löblich, Urlaub zu nehmen. Kranke Kinder? Wie kann das sein…
Karriere/Weiterbildung
Aufgrund des Images und des Fachkräftemangels hat man als einfacher Mitarbeiter die Möglichkeit Verantwortung zu übernehmen oder eine Position in der Führungsriege zu bekommen. Das wird dann nach außen gern vermarktet.
Gehalt/Benefits
2,5 von 5 Sternen, da (noch) nach Flächentarif entlohnt wird und die Entlohnung entsprechend attraktiv ist. Großteil der vorhandenen Betriebsvereinbarungen wurde gekündigt. Gratifikationen und die Kantine gibt es weiterhin. Geld kam immer pünktlich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Arbeiten der gut aufgestellten Umweltabteilung wurden hinterfragt. Klimaschutz und Umweltschutz im Rahmen der gesetzlichen Regelungen. Rekultivierung wird als notwendiges Übel erachtet.
Kollegenzusammenhalt
Im direkten Arbeitsumfeld top, wobei der Zusammenhalt bereits nachgelassen hat aufgrund von Weggang von vielen Kollegen. Man merkt auch, dass jeder selbst sich nur noch der nächste ist.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden eingestellt, da junges ausgebildetes Personal dort nicht arbeiten möchte. die jahrelange Erfahrung älterer Kollegen und deren Meinung wird belächelt.
Vorgesetztenverhalten
Die Entscheidungen der Geschäftsführung werden durchgedrückt, sach- und fachkundige Diskussionen mit den Mitarbeitern sind hier nicht von Nöten. Sollten die Mitarbeiter mal mit einbezogen sein, wird so lange diskutiert, bis man die Meinung der Vorgesetzten erlangt hat.
Arbeitsbedingungen
Alte Anlagen was auf die Vorgängerunternehmen zurückzuführen ist, allerdings wird auch nicht wirklich investiert obwohl es groß angekündigt wurde. Anstatt Laptops gibt es wieder festinstallierte Rechner. Smartphones werden gestrichen. Zurück in die Vergangenheit.
Kommunikation
In regelmäßigen Abständen informiert die Geschäftsführung über die aktuellen Gegebenheiten. Nicht alle Mitarbeiter können an diesen Veranstaltungen teilnehmen und haben keine Möglichkeit, vorgestellte Themen oder Fragen nochmals nachzulesen. Kaum bis keine Informationen von den direkten Vorgesetzten.
Gleichberechtigung
Frauen werden geschätzt so lange sie nicht in Teilzeit arbeiten, Überstunden machen und am besten niemals ihr krankes Kind betreuen müssen.
Interessante Aufgaben
Interessant und Vielfältig auf jeden Fall denn es kommt immer mehr und mehr und neue Aufgaben dazu weil vakante Stellen nicht nachbesetzt werden.
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Der eigene Weg ist das Ziel. Eigeninitiative und Engagement wird honoriert und sehr gefördert.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Produktlinie ist sehr nachhaltig. Sehr hoher Gestaltungsspielraum bei hoher Eigenintitative und starkem Engagement im Unternehmen. Flache Hierarchie, sehr lösungsorientiert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Möglichkeiten zur zusätzlichen Unterstützung der Altersvorsorge.
Verbesserungsvorschläge
Die Kommunikation verbessern. Die Führungskräfte unterhalb der Geschäftsführung bitten den Dialog mit ihrem Team auszubauen. Das Image stärken und ausbauen.
Arbeitsatmosphäre
Nette Kolleginnen und Kollegen im unmittelbaren Umfeld.
Image
Kann verbessert werden und ist regional auszubauen. Das Produktwissen sollte in der medialen Welt verfügbar sein und den Kunden erreichen.
Work-Life-Balance
Produktionsintensität und Wetterbedingungen beeinflussen maßgeblich die Work-Life-Balance.
Karriere/Weiterbildung
Prinzipiell für alle Karrierestufen offen. Die Weiterbildung sollte im Rahmen der Mitarbeitergespräche ein fester Bestandteil werden.
Gehalt/Benefits
Verhandlungssache
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit ist ein elementarer Bestandteil im Produktionsablauf. Bedingt durch sehr unterschiedliche Personenschichten ist das Sozialverhalten sehr klassifiziert und optimierbar.
Kollegenzusammenhalt
In vielen Bereichen sehr gut. Kann noch verstärkt werden, insbesondere bei übergreifenden Aufgaben.
Umgang mit älteren Kollegen
Hervorragend. Gerade in der Produktion erfolgt die Wertschätzung im Miteinander zwischen allen Generationen.
Vorgesetztenverhalten
Sehr gut. Die Geschäftsführung ist direkt ansprechbar und steht für Dialoge zur Verfügung.
Arbeitsbedingungen
Büroausstattung optimierbar, teilweise veraltet. Technische Infrastruktur teilweise nicht zeitgemäß.
Kommunikation
Der Machbare wird immer realisiert. Technisch optimierbar. Mitarbeitergespräche auf der Ebene unterhalb der Geschäftsleitung sollten regelmäßig stattfinden.
Interessante Aufgaben
Das Unternehmen bietet jeder Mitarbeiterin und jedem Mitarbeiter einen hohen Gestaltungsspielraum mit weitgreifenden Entwicklungsmöglichkeiten.
Gleichberechtigung
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Naja…. Würde nicht nochmal dort anfangen!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Fällt mir spontan tatsächlich nichts ein …
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
0 Work-Life Balance
Viele leere Versprechungen
Mehr Schein als Sein
Verbesserungsvorschläge
Mit der Zeit mitgehen, den Angestellten vertrauen entgegenbringen.
Einen Standpunkt beibehalten und nicht hin und her springen, wie es gerade besser passt.
Image
Früher sehr gut, mittlerweile überhaupt nicht mehr.
Work-Life-Balance
Nicht vorhanden
Karriere/Weiterbildung
Am Anfang große Töne, aber nichts passiert
Gehalt/Benefits
Gehalt okay, Sozialleistungen schlecht
Kollegenzusammenhalt
Kommt drauf an, mit welchen Kollegen. Mit manchen sehr gut, mit anderen gar nicht.
Vorgesetztenverhalten
Wechselnde Gesichter der Vorgesetzten, wie es eben gerade in den Kram passt. Da können „Kollegen“ einen nach ein paar Monaten vorführen (anstatt zu helfen) und es wird nichts gesagt bzw. noch befürwortet.
Kommunikation
Viel immer eher hintenrum
Gleichberechtigung
Finde ich aber auch nicht so schlimm.
Interessante Aufgaben
Den Job habe ich gerne gemacht.
Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
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Einmal und nie wieder!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Finanzen / Controlling gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliches Gehalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sogut wie alles
Verbesserungsvorschläge
Seht endlich ein das man kompetente Leute benötigt und man die nicht für einen Apfel und ein Ei halten kann! Und stellt anständige Führungskräfte ein, und keine notgeilen Böcke!
Image
Vor 10 Jahren war eventuell noch ein gutes Image
Karriere/Weiterbildung
Keine Chance
Gehalt/Benefits
Über jeden € mehr wird Stunden diskutiert
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind das einzig angenehme in der Gruppe
Vorgesetztenverhalten
Fast 10 Jahre dort und 2 mal gesehen
Kommunikation
Kommunikation? Das Wort kennt man hier nicht
Interessante Aufgaben
Alles wird nach Schema F abgearbeitet
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Verschenkte Jahre
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Rein gar nichts mehr. Die Anfangs gemachten Töne waren allesamt nur warme Luft. Aber man lernt hier sehr gut wie wenig der Begriff Menschlichkeit bedeutet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt nur eine Meinung die ausnahmslos richtig ist. Völlig egal ob die, mit klarem Verstand gesehen, falsch ist. Anzweifeln ist nicht erlaubt! Das blenden anfangs beherrscht man vorbildlich.
Verbesserungsvorschläge
Der Zeitpunkt für Verbesserungen wurde verpasst. Man ist stehengeblieben, hat sich mit zweifelhaftem Personal umgeben die größtenteils keinerlei Kompetenzen vorweisen können sondern sich einfach in Aufgabengebiete eingearbeitet haben und nun nur noch abarbeiten. Viel bewirken kann man mit solchen Leuten nicht
Arbeitsatmosphäre
Durch eine zweifelhafte Arroganz versucht man Überlegenheit zu demonstrieren. Bei manchen scheint es ja zu funktionieren sonst kann man es eher als peinlich bezeichnen
Image
Vor 15-20 Jahren ein hoch angesehenes Unternehmen. Mittlerweile aber nur noch ein `wanna be` und bemitleidenswert
Work-Life-Balance
Gibt`s nicht! Muss man auf eigene Kappe regeln
Karriere/Weiterbildung
Wer keine eigene Meinung hat, sich gerne unterwirft und sich eh immer nur anzeckt macht hier bestimmt Karriere. Wenn du deine Arbeit gut machst ist alles in Ordnung. Machst du sie aber richtig bist du fehl am Platz!
Zwischenzeugnisse, gesetzlich zugelassen, bekommt man einfach nicht.
Gehalt/Benefits
Es wird unten angefangen und man muss um jeden besch..... Euro stundenlang diskutieren. Vorausgesetzt man bekommt überhaupt die Gelegenheit dazu. Abgesehen davon wird hier gerne bei längerer Krankheit bei der jährlichen "Sonderzahlung" zugegriffen. Warst du länger krank bekommst du dies prozentual von dieser abgezogen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gibt es nicht. Selbst Aufrufe der Wasserbehörde, Wasser einzusparen werden ignoriert damit die Maschinen sauber sind.
Kollegenzusammenhalt
Jeder für sich. Man muss zusehen wie man weiterkommt. Ganz vorne mit dabei beim schmieden von Intrigen! Aber: wer schmiert fährt gut :-)
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden keine Unterschiede gemacht
Vorgesetztenverhalten
Erbärmlich! Die Vorgesetzten sind eher überbezahlte Sekretäre ohne eigene Meinung und folgen exakt dem Willen der Firmenleitung.
Arbeitsbedingungen
Gebäude neu und auf modernem Stand allerdings veraltete Arbeitsmittel. Neuanschaffungen werden zu Tode argumentiert. Das aber dadurch die Gefahr von Arbeitsunfällen steigt nimmt man in Kauf
Kommunikation
Findet nicht statt. Beispiel: Gesprächstermin wurde über ein halbes Jahr herausgezogen unter fadenscheinigen Begründungen
Gleichberechtigung
Gibt es nicht bzw. kommt darauf an wie billig man sich verkauft
Interessante Aufgaben
Alltag. Neue Aufgaben brauchen Ewigkeiten bis sie laufen
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Der letzte Mist diese Firma
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts nur arrogante und überhebliche Leute in der Führungsebene
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles
Vorgesetztenverhalten
Katastrophal
Kommunikation
Null
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Es ist was du daraus machst.
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Logistik / Materialwirtschaft gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Karrieremöglichkeiten sind super, wenn man denn will. Es ist was du daraus machst.
Verbesserungsvorschläge
Ganz wichtig ist die Stimmung untereinander anzuhebn und die Zusammenarbeit zu fördern. Nur mit guter Kommunikation, Zusammenarbeit und Zusammenhalt kann es gut laufen und Spaß machen. Die Geschäftsführung sollte auf bestimmt MA hören. Es gibt solche die jammern und es gibt welche die weisen auf Probleme hin und melden sich erst wenn es wirklich klemmt.
Die Bindung muss gestärkt werden. Das geht nur mit sozialleistung und ggf. Gehaltsanpassungen, welche nicht nur Mindestlohn heißen. MA sollten nicht kaputt gemacht werden. Vielleicht sollte man sich mal die Arbeitsaufgaben jeden Einzelnen genauer betrachten, wenn dieser nach Unterstützung ruft. Möglichst bevor dieser das Unternehmen verlässt. Zuhören. Und zwar mit dem richtigen Ohr.
Arbeitsatmosphäre
Das Klima ist nur in den einzelnen Abteilungen gut. Zwischen den Abteilungen gibt es kaum eine Zusammenarbeit und kein Miteinander. Das hat viel mit persönlichen Befindlichkeiten und Stress zu tun.
Image
Image nach ausßen ist leider schlecht.
Work-Life-Balance
Viele Tage mit Überstunden, welche aber zu ruhigeren Zeiten abgefeiert werden können. Für den Bereich ok. Homeoffice in dem Bereich eher nicht möglich aber auch nicht gewollt
Karriere/Weiterbildung
Karrieremöglichkeiten gibt es auf jeden Fall. Es liegt an jedem selber.
Wenn man eine Weiterbildung gut begründen kann, bekommt man diese auch.
Gehalt/Benefits
Gehalt war ok, wobei ich hätte merh verdienen müssen. Sozialleistungen müssten mal überarbeitet werden. Es gibt nämlich so gut wie keine.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kann ich nicht viel zu sagen. Teilweise.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Abteilungen ja. Sonst leider nicht vorhanden.
Umgang mit älteren Kollegen
Ist noch ausbaufähig. Vor allen in den Produktionshallen/Verladung müssten sich die Arbeitsverhältnisse angeschaut und optimiert werden.
Vorgesetztenverhalten
Was soll ich sagen. Seit 2019 steiger Wechsel der Geschäftsführung. Somit keine wirkliche Struktur und wenig Unterstützung. Man wurde von keinem Ernstgenommen, als man um Unterstützung und einer Vertretung gebeten hat.
Arbeitsbedingungen
Im Büro ok. Helle Räume mit Gestalltungsspielraum. Ergonomie müsste verbessert werden.
In den Produktionshallen (nicht alle) müsste Einiges erneuert und dem Alter entsprechend angepasst werden.
Kommunikation
Kommunijation ist nicht ähnlich wie die Atmosphäre. Wenn die nicht funktioniert, funtkitoniert die Kommunikation auch nicht.
Gleichberechtigung
Ich wurde von allen Kollegen geschätzt und super behandelt.
Interessante Aufgaben
definitiv vorhanden. Man kann viel lernen, wenn man denn möchte. Es liegt an jedem selber. Und auch so, ist jedes Projekt auf seine Weise interessant und fordernt.
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Einen Blick Wert
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interne Aufstiegschancen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Unternehmen ist wichtiger als die Mitarbeiter.
Verbesserungsvorschläge
Homeoffice zumindest an paar Tagen in der Woche. Gleitzeit bei Office Tagen
Work-Life-Balance
Homeoffice und Gleitzeit fehlen.
Gehalt/Benefits
Könnte beides mehr sein.
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 50 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird thomas gruppe durchschnittlich mit 2,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7 Punkte). 20% der Bewertenden würden thomas gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 50 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Kollegenzusammenhalt und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 50 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich thomas gruppe als Arbeitgeber vor allem im Bereich Image noch verbessern kann.