40 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
14 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 22 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Der eigene Weg ist das Ziel. Eigeninitiative und Engagement wird honoriert und sehr gefördert.
3,9
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Produktlinie ist sehr nachhaltig. Sehr hoher Gestaltungsspielraum bei hoher Eigenintitative und starkem Engagement im Unternehmen. Flache Hierarchie, sehr lösungsorientiert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Möglichkeiten zur zusätzlichen Unterstützung der Altersvorsorge.
Verbesserungsvorschläge
Die Kommunikation verbessern. Die Führungskräfte unterhalb der Geschäftsführung bitten den Dialog mit ihrem Team auszubauen. Das Image stärken und ausbauen.
Arbeitsatmosphäre
Nette Kolleginnen und Kollegen im unmittelbaren Umfeld.
Image
Kann verbessert werden und ist regional auszubauen. Das Produktwissen sollte in der medialen Welt verfügbar sein und den Kunden erreichen.
Work-Life-Balance
Produktionsintensität und Wetterbedingungen beeinflussen maßgeblich die Work-Life-Balance.
Karriere/Weiterbildung
Prinzipiell für alle Karrierestufen offen. Die Weiterbildung sollte im Rahmen der Mitarbeitergespräche ein fester Bestandteil werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Verhandlungssache
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit ist ein elementarer Bestandteil im Produktionsablauf. Bedingt durch sehr unterschiedliche Personenschichten ist das Sozialverhalten sehr klassifiziert und optimierbar.
Kollegenzusammenhalt
In vielen Bereichen sehr gut. Kann noch verstärkt werden, insbesondere bei übergreifenden Aufgaben.
Umgang mit älteren Kollegen
Hervorragend. Gerade in der Produktion erfolgt die Wertschätzung im Miteinander zwischen allen Generationen.
Vorgesetztenverhalten
Sehr gut. Die Geschäftsführung ist direkt ansprechbar und steht für Dialoge zur Verfügung.
Arbeitsbedingungen
Büroausstattung optimierbar, teilweise veraltet. Technische Infrastruktur teilweise nicht zeitgemäß.
Kommunikation
Der Machbare wird immer realisiert. Technisch optimierbar. Mitarbeitergespräche auf der Ebene unterhalb der Geschäftsleitung sollten regelmäßig stattfinden.
Interessante Aufgaben
Das Unternehmen bietet jeder Mitarbeiterin und jedem Mitarbeiter einen hohen Gestaltungsspielraum mit weitgreifenden Entwicklungsmöglichkeiten.
Sicherer Arbeitsplatz mit Potenzial zur Verbesserung
3,7
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Team zumindest bei uns am Standort ist super, man lebt eine recht offene Kultur. Man hat die Chance, mehr Verantwortung zu übernehmen, wenn man das möchte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sozialkultur Ist nicht überragend. Manchmal werden Arbeitsplätze ersatzlos gestrichen und die Arbeit einfach umverteilt. Sozialleistungen sind nicht vorhanden.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Sozialleistungen & ein wenig mehr aufs Gehalt eingehen. 30 Tage Urlaub sind längst überflüssig und Zuschüsse zu irgendwas sind heutzutage auch dringend notwendig um gute Arbeitskräfte an Bord zu bekommen. Auch Ausrüstung müsste manches mal optimiert werden. Höhenverstellbare Schreibtische zb sollten eigentlich auch Standard sein. Homeoffice sollte regelmäßig möglich sein.
Arbeitsatmosphäre
Lob gibt es bei der thomas gruppe in der Regel nicht. Wenn du deine Arbeit gut machst, merkst du es daran dass du nicht gelobt wirst und mehr Aufgaben bekommst.
Image
Durchwachsen. Ich selbst arbeite gern dort, aber es wird schon sehr viel gemeckert über die Firma.
Work-Life-Balance
Gibt keine Zeiterfassung - das ist gut und schlecht zugleich. Aber bei uns überwiegen die guten Seiten. Solange man seinen Job macht, guckt niemand auf die Uhr, wenn man früher geht oder später kommt. Auf private Termine wird Rücksicht genommen und Urlaubsplanung lasst auch. Manches mal wird man allerdings zu Terminen eingeladen, die auch samstags stattfinden, wo vom Mitarbeiter erwartet wird dass er das ohne Ausgleich opfert. Da wäre eine Zeiterfassung sinnvoll.
Karriere/Weiterbildung
Wer möchte und sich einsetzt, hat die Chance.
Gehalt/Sozialleistungen
Sozialleistungen Nicht existent. Selbst beim Job-Rad, welches groß angekündigt wurde, gibt es keinen zuschuss. Gehalt ist nicht überragend. Max. 27 Tage Urlaub. Aber der Obstkorb ist nett.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Na gut. Wir sind halt ein Betonfertigteilwerk. Aber die Überlegungen gehen schon in Richtung Recycling etc.
Kollegenzusammenhalt
Team ist bei uns am Standort super.
Vorgesetztenverhalten
Direkter Vorgesetzer macht sich gut. Kann natürlich auch oft nur in dem Rahmen aufhalten, den die GF vorgeben. Ein sehr sachlicher Mensch, hält seinen Mitarbeitern aber den Rücken frei.
Arbeitsbedingungen
Equipment teilweise nicht so der Hit.
Kommunikation
Regelmäßige Meetings geben einen guten Einblick.
Interessante Aufgaben
Wer möchte, der kann sein Aufgabenspektrum erweitern. In der Regel ist kaum ein Tag wie der andere.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Fällt mir spontan tatsächlich nichts ein …
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
0 Work-Life Balance Viele leere Versprechungen Mehr Schein als Sein
Verbesserungsvorschläge
Mit der Zeit mitgehen, den Angestellten vertrauen entgegenbringen. Einen Standpunkt beibehalten und nicht hin und her springen, wie es gerade besser passt.
Image
Früher sehr gut, mittlerweile überhaupt nicht mehr.
Work-Life-Balance
Nicht vorhanden
Karriere/Weiterbildung
Am Anfang große Töne, aber nichts passiert
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt okay, Sozialleistungen schlecht
Kollegenzusammenhalt
Kommt drauf an, mit welchen Kollegen. Mit manchen sehr gut, mit anderen gar nicht.
Vorgesetztenverhalten
Wechselnde Gesichter der Vorgesetzten, wie es eben gerade in den Kram passt. Da können „Kollegen“ einen nach ein paar Monaten vorführen (anstatt zu helfen) und es wird nichts gesagt bzw. noch befürwortet.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Finanzen / Controlling gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliches Gehalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sogut wie alles
Verbesserungsvorschläge
Seht endlich ein das man kompetente Leute benötigt und man die nicht für einen Apfel und ein Ei halten kann! Und stellt anständige Führungskräfte ein, und keine notgeilen Böcke!
Image
Vor 10 Jahren war eventuell noch ein gutes Image
Karriere/Weiterbildung
Keine Chance
Gehalt/Sozialleistungen
Über jeden € mehr wird Stunden diskutiert
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind das einzig angenehme in der Gruppe
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Rein gar nichts mehr. Die Anfangs gemachten Töne waren allesamt nur warme Luft. Aber man lernt hier sehr gut wie wenig der Begriff Menschlichkeit bedeutet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt nur eine Meinung die ausnahmslos richtig ist. Völlig egal ob die, mit klarem Verstand gesehen, falsch ist. Anzweifeln ist nicht erlaubt! Das blenden anfangs beherrscht man vorbildlich.
Verbesserungsvorschläge
Der Zeitpunkt für Verbesserungen wurde verpasst. Man ist stehengeblieben, hat sich mit zweifelhaftem Personal umgeben die größtenteils keinerlei Kompetenzen vorweisen können sondern sich einfach in Aufgabengebiete eingearbeitet haben und nun nur noch abarbeiten. Viel bewirken kann man mit solchen Leuten nicht
Arbeitsatmosphäre
Durch eine zweifelhafte Arroganz versucht man Überlegenheit zu demonstrieren. Bei manchen scheint es ja zu funktionieren sonst kann man es eher als peinlich bezeichnen
Image
Vor 15-20 Jahren ein hoch angesehenes Unternehmen. Mittlerweile aber nur noch ein `wanna be` und bemitleidenswert
Work-Life-Balance
Gibt`s nicht! Muss man auf eigene Kappe regeln
Karriere/Weiterbildung
Wer keine eigene Meinung hat, sich gerne unterwirft und sich eh immer nur anzeckt macht hier bestimmt Karriere. Wenn du deine Arbeit gut machst ist alles in Ordnung. Machst du sie aber richtig bist du fehl am Platz! Zwischenzeugnisse, gesetzlich zugelassen, bekommt man einfach nicht.
Gehalt/Sozialleistungen
Es wird unten angefangen und man muss um jeden besch..... Euro stundenlang diskutieren. Vorausgesetzt man bekommt überhaupt die Gelegenheit dazu. Abgesehen davon wird hier gerne bei längerer Krankheit bei der jährlichen "Sonderzahlung" zugegriffen. Warst du länger krank bekommst du dies prozentual von dieser abgezogen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gibt es nicht. Selbst Aufrufe der Wasserbehörde, Wasser einzusparen werden ignoriert damit die Maschinen sauber sind.
Kollegenzusammenhalt
Jeder für sich. Man muss zusehen wie man weiterkommt. Ganz vorne mit dabei beim schmieden von Intrigen! Aber: wer schmiert fährt gut :-)
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden keine Unterschiede gemacht
Vorgesetztenverhalten
Erbärmlich! Die Vorgesetzten sind eher überbezahlte Sekretäre ohne eigene Meinung und folgen exakt dem Willen der Firmenleitung.
Arbeitsbedingungen
Gebäude neu und auf modernem Stand allerdings veraltete Arbeitsmittel. Neuanschaffungen werden zu Tode argumentiert. Das aber dadurch die Gefahr von Arbeitsunfällen steigt nimmt man in Kauf
Kommunikation
Findet nicht statt. Beispiel: Gesprächstermin wurde über ein halbes Jahr herausgezogen unter fadenscheinigen Begründungen
Gleichberechtigung
Gibt es nicht bzw. kommt darauf an wie billig man sich verkauft
Interessante Aufgaben
Alltag. Neue Aufgaben brauchen Ewigkeiten bis sie laufen
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Logistik / Materialwirtschaft gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Karrieremöglichkeiten sind super, wenn man denn will. Es ist was du daraus machst.
Verbesserungsvorschläge
Ganz wichtig ist die Stimmung untereinander anzuhebn und die Zusammenarbeit zu fördern. Nur mit guter Kommunikation, Zusammenarbeit und Zusammenhalt kann es gut laufen und Spaß machen. Die Geschäftsführung sollte auf bestimmt MA hören. Es gibt solche die jammern und es gibt welche die weisen auf Probleme hin und melden sich erst wenn es wirklich klemmt. Die Bindung muss gestärkt werden. Das geht nur mit sozialleistung und ggf. Gehaltsanpassungen, welche nicht nur Mindestlohn heißen. MA sollten nicht kaputt gemacht werden. Vielleicht sollte man sich mal die Arbeitsaufgaben jeden Einzelnen genauer betrachten, wenn dieser nach Unterstützung ruft. Möglichst bevor dieser das Unternehmen verlässt. Zuhören. Und zwar mit dem richtigen Ohr.
Arbeitsatmosphäre
Das Klima ist nur in den einzelnen Abteilungen gut. Zwischen den Abteilungen gibt es kaum eine Zusammenarbeit und kein Miteinander. Das hat viel mit persönlichen Befindlichkeiten und Stress zu tun.
Image
Image nach ausßen ist leider schlecht.
Work-Life-Balance
Viele Tage mit Überstunden, welche aber zu ruhigeren Zeiten abgefeiert werden können. Für den Bereich ok. Homeoffice in dem Bereich eher nicht möglich aber auch nicht gewollt
Karriere/Weiterbildung
Karrieremöglichkeiten gibt es auf jeden Fall. Es liegt an jedem selber. Wenn man eine Weiterbildung gut begründen kann, bekommt man diese auch.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt war ok, wobei ich hätte merh verdienen müssen. Sozialleistungen müssten mal überarbeitet werden. Es gibt nämlich so gut wie keine.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kann ich nicht viel zu sagen. Teilweise.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Abteilungen ja. Sonst leider nicht vorhanden.
Umgang mit älteren Kollegen
Ist noch ausbaufähig. Vor allen in den Produktionshallen/Verladung müssten sich die Arbeitsverhältnisse angeschaut und optimiert werden.
Vorgesetztenverhalten
Was soll ich sagen. Seit 2019 steiger Wechsel der Geschäftsführung. Somit keine wirkliche Struktur und wenig Unterstützung. Man wurde von keinem Ernstgenommen, als man um Unterstützung und einer Vertretung gebeten hat.
Arbeitsbedingungen
Im Büro ok. Helle Räume mit Gestalltungsspielraum. Ergonomie müsste verbessert werden. In den Produktionshallen (nicht alle) müsste Einiges erneuert und dem Alter entsprechend angepasst werden.
Kommunikation
Kommunijation ist nicht ähnlich wie die Atmosphäre. Wenn die nicht funktioniert, funtkitoniert die Kommunikation auch nicht.
Gleichberechtigung
Ich wurde von allen Kollegen geschätzt und super behandelt.
Interessante Aufgaben
definitiv vorhanden. Man kann viel lernen, wenn man denn möchte. Es liegt an jedem selber. Und auch so, ist jedes Projekt auf seine Weise interessant und fordernt.
Basierend auf 45 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird thomas gruppe durchschnittlich mit 2,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,6 Punkte). 43% der Bewertenden würden thomas gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 45 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Gleichberechtigung und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 45 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich thomas gruppe als Arbeitgeber vor allem im Bereich Image noch verbessern kann.