Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 17 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei thomas gruppe die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 45 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
17 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die interne Kommunikation ist aus meiner Sicht eine der größten Schwachstellen. Informationen kommen teilweise spät, unvollständig oder über Umwege bei den relevanten Personen an. Das Problem sind zu viel unnötige zu lange Meetings...
Auf persönlicher Ebene gibt es durchaus hilfsbereite und engagierte Kolleginnen und Kollegen. Ein wirklicher bereichsübergreifender Teamgedanke wird jedoch zu wenig gefördert.
Die Work-Life-Balance empfinde ich als verbesserungswürdig. Hohe Anforderungen und mangelnde Planbarkeit...
Führung sollte aus meiner Sicht stärker durch Klarheit, Verbindlichkeit, Vertrauen und regelmäßiges Feedback geprägt sein. Hier besteht insbesondere bei Kommunikation und Mitarbeiterorientierung Entwicklungspotenzial. Es ist weniger kollegial und mehr ein sich größer und andere kleiner machen.
Das Aufgabenfeld bietet grundsätzlich interessante Themen und Gestaltungsmöglichkeiten. Die Arbeit mit den Kunden und deren Projekten macht Spaß. Es werden einem intern aber zu viele Steine in den Weg gelegt.
Die Arbeitsatmosphäre ist insgesamt angespannt und wenig motivierend. Führung durch Angst trifft es ganz gut. Wertschätzung und ein konstruktives Miteinander könnten deutlich stärker ausgeprägt sein.