Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 46 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Betriebsarzt
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
HomeofficeDas Unternehmen bietet grundsätzlich interessante Geschäftsfelder und hat einen Namen in der Branche.
Die Produktlinie ist sehr nachhaltig. Sehr hoher Gestaltungsspielraum bei hoher Eigenintitative und starkem Engagement im Unternehmen. Flache Hierarchie, sehr lösungsorientiert.
Fällt mir gerade nichts ein.
kostenloser Parkplatz.
Rein gar nichts mehr. Die Anfangs gemachten Töne waren allesamt nur warme Luft. Aber man lernt hier sehr gut wie wenig der Begriff Menschlichkeit bedeutet.
Besonders kritisch sehe ich Kommunikation, Führungskultur und teilweise schwerfällige Strukturen. Zwischen dem vorhandenen Potenzial des Unternehmens und der tatsächlichen Umsetzung im Arbeitsalltag besteht aus meiner Sicht eine große Lücke.
Der Umgang mit den Mitarbeitern. Mitarbeiterbindung bzw. zufriedene Mitarbeiter interessieren nicht.
Das wäre zu aufwändig zu verfassen.
Möglichkeiten zur zusätzlichen Unterstützung der Altersvorsorge.
0 Work-Life Balance
Viele leere Versprechungen
Mehr Schein als Sein
Zeitgemäß und Innovativ werden. Kommunikation, Leadership mit Support, Weiterbildungen, Benefits und Home Office. Mitarbeiter als Teamplayer verstehen und motivieren statt niedermachen.
Gut ausgebildetes Personal findet man nicht mehr wie Sand am Meer. Gute Mitarbeit zu bekommen und auch zu halten, verlangt heutzutage mehr ab als nur einen feuchten Händedruck. Dies wird verschärft durch die Abschaffung von bereits vorhandenen! Sozialleistungen. Es hat leider noch nicht Klick gemacht und teils wird noch gedacht wie in den 90ern.
mit der Zeit gehen. Die Mitarbeiter kommen nicht mehr wegen dem Namen. 27 Tage Urlaub sind nicht mehr zeitgemäß. Kein Homeoffice, keine Gleitzeit in der heutigen Arbeitswelt einfach nicht mehr möglich. So bekommt man keine guten Mitarbeiter.
Die Kommunikation verbessern. Die Führungskräfte unterhalb der Geschäftsführung bitten den Dialog mit ihrem Team auszubauen. Das Image stärken und ausbauen.
Der Zeitpunkt für Verbesserungen wurde verpasst. Man ist stehengeblieben, hat sich mit zweifelhaftem Personal umgeben die größtenteils keinerlei Kompetenzen vorweisen können sondern sich einfach in Aufgabengebiete eingearbeitet haben und nun nur noch abarbeiten. Viel bewirken kann man mit solchen Leuten nicht
Der am besten bewertete Faktor von thomas gruppe ist Interessante Aufgaben mit 2,9 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Das Aufgabenfeld bietet grundsätzlich interessante Themen und Gestaltungsmöglichkeiten. Die Arbeit mit den Kunden und deren Projekten macht Spaß. Es werden einem intern aber zu viele Steine in den Weg gelegt.
Das Unternehmen bietet jeder Mitarbeiterin und jedem Mitarbeiter einen hohen Gestaltungsspielraum mit weitgreifenden Entwicklungsmöglichkeiten.
Interessant und Vielfältig auf jeden Fall denn es kommt immer mehr und mehr und neue Aufgaben dazu weil vakante Stellen nicht nachbesetzt werden.
Den Job habe ich gerne gemacht.
definitiv vorhanden. Man kann viel lernen, wenn man denn möchte. Es liegt an jedem selber. Und auch so, ist jedes Projekt auf seine Weise interessant und fordernt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von thomas gruppe ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,1 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Angesichts der Branche wäre hier eine deutlich sichtbarere strategische Positionierung wünschenswert. Nachhaltigkeit und gesellschaftliche Verantwortung sollten stärker im täglichen Handeln und in Entscheidungen erkennbar sein.
nicht vorhanden. Dienstrad wird nur als Gehaltsumwandlung angeboten. Altersvorsorge wird nicht angeboten.
Die Arbeiten der gut aufgestellten Umweltabteilung wurden hinterfragt. Klimaschutz und Umweltschutz im Rahmen der gesetzlichen Regelungen. Rekultivierung wird als notwendiges Übel erachtet.
Gibt es nicht. Selbst Aufrufe der Wasserbehörde, Wasser einzusparen werden ignoriert damit die Maschinen sauber sind.
Kann ich nicht viel zu sagen. Teilweise.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Wenn estwas kostenlos ist gerne, sobald eine Schuldung etwas kostet, werden nur Ausreden und Absagen erteilt.
Klare Entwicklungspfade und strukturierte Weiterbildungsmöglichkeiten sind für mich nicht ausreichend erkennbar. Individuelle Entwicklung sollte stärker geplant, begleitet und aktiv gefördert werden.
Aufgrund des Images und des Fachkräftemangels hat man als einfacher Mitarbeiter die Möglichkeit Verantwortung zu übernehmen oder eine Position in der Führungsriege zu bekommen. Das wird dann nach außen gern vermarktet.
Prinzipiell für alle Karrierestufen offen. Die Weiterbildung sollte im Rahmen der Mitarbeitergespräche ein fester Bestandteil werden.
auf eigene Kosten ok. Es wird abgewogen, ob die Weiterbildung im Unternehmen benötigt wird.
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Den Mitarbeitenden sagen, was sie besser machen können.
