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thomas gruppe als Arbeitgeber
thomas
gruppe
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,3Gehalt/Benefits
- 2,3Image
- 2,1Karriere/Weiterbildung
- 2,3Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 1,9Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 2,6Interessante Aufgaben
- 2,6Arbeitsbedingungen
- 2,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,6Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 46 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 46 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Homeoffice
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Unternehmen bietet grundsätzlich interessante Geschäftsfelder und hat einen Namen in der Branche.
Die Produktlinie ist sehr nachhaltig. Sehr hoher Gestaltungsspielraum bei hoher Eigenintitative und starkem Engagement im Unternehmen. Flache Hierarchie, sehr lösungsorientiert.
Fällt mir gerade nichts ein.
kostenloser Parkplatz.
Fällt mir spontan tatsächlich nichts ein …
Was Mitarbeitende schlecht finden
Besonders kritisch sehe ich Kommunikation, Führungskultur und teilweise schwerfällige Strukturen. Zwischen dem vorhandenen Potenzial des Unternehmens und der tatsächlichen Umsetzung im Arbeitsalltag besteht aus meiner Sicht eine große Lücke.
Der Umgang mit den Mitarbeitern. Mitarbeiterbindung bzw. zufriedene Mitarbeiter interessieren nicht.
Das wäre zu aufwändig zu verfassen.
0 Work-Life Balance
Viele leere Versprechungen
Mehr Schein als Sein
Es gibt nur eine Meinung die ausnahmslos richtig ist. Völlig egal ob die, mit klarem Verstand gesehen, falsch ist. Anzweifeln ist nicht erlaubt! Das blenden anfangs beherrscht man vorbildlich.
Verbesserungsvorschläge
Zeitgemäß und Innovativ werden. Kommunikation, Leadership mit Support, Weiterbildungen, Benefits und Home Office. Mitarbeiter als Teamplayer verstehen und motivieren statt niedermachen.
Gut ausgebildetes Personal findet man nicht mehr wie Sand am Meer. Gute Mitarbeit zu bekommen und auch zu halten, verlangt heutzutage mehr ab als nur einen feuchten Händedruck. Dies wird verschärft durch die Abschaffung von bereits vorhandenen! Sozialleistungen. Es hat leider noch nicht Klick gemacht und teils wird noch gedacht wie in den 90ern.
mit der Zeit gehen. Die Mitarbeiter kommen nicht mehr wegen dem Namen. 27 Tage Urlaub sind nicht mehr zeitgemäß. Kein Homeoffice, keine Gleitzeit in der heutigen Arbeitswelt einfach nicht mehr möglich. So bekommt man keine guten Mitarbeiter.
Der Zeitpunkt für Verbesserungen wurde verpasst. Man ist stehengeblieben, hat sich mit zweifelhaftem Personal umgeben die größtenteils keinerlei Kompetenzen vorweisen können sondern sich einfach in Aufgabengebiete eingearbeitet haben und nun nur noch abarbeiten. Viel bewirken kann man mit solchen Leuten nicht
Seht endlich ein das man kompetente Leute benötigt und man die nicht für einen Apfel und ein Ei halten kann! Und stellt anständige Führungskräfte ein, und keine notgeilen Böcke!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,2
Der am besten bewertete Faktor von thomas gruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 3,2 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
geht ganz gut. Die Firma produziert durch Ungleichbehandlung den Frust unter den Kollegen automatisch.
Im direkten Arbeitsumfeld top, wobei der Zusammenhalt bereits nachgelassen hat aufgrund von Weggang von vielen Kollegen. Man merkt auch, dass jeder selbst sich nur noch der nächste ist.
Kommt drauf an, mit welchen Kollegen. Mit manchen sehr gut, mit anderen gar nicht.
Die Kollegen sind das einzig angenehme in der Gruppe
In vielen Bereichen sehr gut. Kann noch verstärkt werden, insbesondere bei übergreifenden Aufgaben.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
1,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von thomas gruppe ist Work-Life-Balance mit 1,9 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Die Work-Life-Balance empfinde ich als verbesserungswürdig. Hohe Anforderungen und mangelnde Planbarkeit...
Das Unternehmen stegt an erster Stelle. Betteln und Rechtfertigung wenn man doch mal früher gehen wollte.
Was ist das? Diesbezüglich wird wegen jeder Stunde, die man mal abbummelt, hinterfragt. Schlussfolgernd wird festgestellt, man wäre nicht ausgelastet. Arbeit in Teilzeit ist möglich, wird aber nicht gern gesehen. Wenn man krank ist, ist es löblich, Urlaub zu nehmen. Kranke Kinder? Wie kann das sein…
gibt es nicht. Man darf nur arbeiten. Gleitzeit nicht vorhanden. Keine Stechuhr. Kein Home Office und das im Jahr 2024.
Gibt`s nicht! Muss man auf eigene Kappe regeln
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Klare Entwicklungspfade und strukturierte Weiterbildungsmöglichkeiten sind für mich nicht ausreichend erkennbar. Individuelle Entwicklung sollte stärker geplant, begleitet und aktiv gefördert werden.
Wenn estwas kostenlos ist gerne, sobald eine Schuldung etwas kostet, werden nur Ausreden und Absagen erteilt.
Aufgrund des Images und des Fachkräftemangels hat man als einfacher Mitarbeiter die Möglichkeit Verantwortung zu übernehmen oder eine Position in der Führungsriege zu bekommen. Das wird dann nach außen gern vermarktet.
Wer keine eigene Meinung hat, sich gerne unterwirft und sich eh immer nur anzeckt macht hier bestimmt Karriere. Wenn du deine Arbeit gut machst ist alles in Ordnung. Machst du sie aber richtig bist du fehl am Platz!
Zwischenzeugnisse, gesetzlich zugelassen, bekommt man einfach nicht.
Prinzipiell für alle Karrierestufen offen. Die Weiterbildung sollte im Rahmen der Mitarbeitergespräche ein fester Bestandteil werden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- thomas gruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet thomas gruppe schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 20% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen thomas gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 45 Bewertungen schätzen 25% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei thomas gruppe als eher traditionell.
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Aktuelle Stimmung
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