Thomas 

Magnete 

GmbH

Bewertung

Vielen Dank für Ihre Bewertung. Einige Punkte können wir nachvollziehen, andere wiederum nicht. Im Alltag kann es zu stressigen Situationen kommen, insbesondere dann ist es wichtig einen klaren Kopf zu bewahren. Sicherlich ist dies eine Herausforderung, die durch Schichtarbeit nicht begünstigt wird. Wir sind uns dessen sehr wohl bewusst und fördern ein positives Klima durch transparente Kommunikation und ein vielfältiges Angebot an Teamevents durch den Arbeitskreis Gesundheit, wozu auch Sportkurse sowie eine mobile Massage gehört.

Folgende Punkte sehen wir anders:
Die Teamsprecher arbeiten „an der Basis“ mit. Daher haben sie ein gutes Bild über die aktuelle Lage und sind auch Ansprechpartner, wenn es um Kritik geht. Dies ist Teil unseres Selbstverständnisses. Auch über die Buchungsproblematik sind wir informiert und arbeiten derzeit an Lösungen. In jedem Bereich haben wir Teambesprechungen, die mindestens einmal in der Woche stattfinden. Diese dienen u.a. dazu Positives und Negatives anzusprechen. Im Arbeitsalltag kann es dazu kommen, dass die positiven Punkte etwas weniger oft angesprochen werden als die negativen. Dies ist nicht unser Anspruch, da wir Transparenz in jeder Ebene befürworten, dies bedeutet auch Positives zu würdigen und Negatives auf den Grund zu gehen. Sollten Sie das anders empfinden, sprechen Sie es bitte bei Ihrem Teamsprecher an.

Eine Kritik für eine Bewertung ist unseres Wissens nach nie erfolgt und auch nicht in unserem Sinne. Zu unserer Unternehmenskultur, deren Basis die Werte Ehrlichkeit, Mut und Helfen sind, gehört eine offene Kommunikation. Da wir bei Thomas aktiv aufrufen, Bewertungen abzugeben, möchten wir einen ehrlichen Einblick geben. Dazu gehört neben Lob auch schon einmal Kritik. Wenn diese Situation entsteht, ist es uns ein Anliegen ihr auf den Grund zu gehen und nach Möglichkeit eine Lösung anzubieten.

Schade, dass Sie unsere positive Mitarbeiterkultur und daher auch den Zusammenhalt untereinander nicht so empfinden. Wir bemühen uns, das Unternehmensklima u.a. durch hohe Transparenz, gute Kommunikation und Vertrauenskultur untereinander zu fördern. Im Arbeitsprozess kann es an verschiedenen Stellen zu Kommunikationsschwierigkeiten kommen. Daher bitten wir unsere Mitarbeiter den internen Konfliktlösungsprozess zu beachten. Eine Ellenbogenmentalität ist bei uns ausdrücklich nicht erwünscht.

Ebenso ist die Weiterbildung unserer Mitarbeiter sehr wichtig. Dazu bieten wir für jeden Bereich im Unternehmen Möglichkeiten an. Sie finden diese im Intranet. Da Sie Leiharbeiter bei uns sind, können Sie das Angebot erst dann wahrnehmen, wenn wir Sie übernehmen.