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Thomas Magnete 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,1
kununu Score168 Bewertungen
55%55
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,3Image
    • 4,0Karriere/Weiterbildung
    • 4,2Arbeitsatmosphäre
    • 3,8Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 4,1Work-Life-Balance
    • 3,9Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 4,2Arbeitsbedingungen
    • 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

78%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 142 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Entwicklungsingenieur:in10 Gehaltsangaben
Ø53.100 €
Qualitätsmanager:in10 Gehaltsangaben
Ø56.900 €
Kaufmännische:r Angestellte:r5 Gehaltsangaben
Ø51.200 €
Gehälter für 29 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Thomas Magnete
Branchendurchschnitt: Automobil

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Thomas Magnete
Branchendurchschnitt: Automobil
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Thomas – Das sind wir

Mit ca. 900 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern entwickelt und fertigt unser Familienunternehmen elektromagnetische und fluidische Aktoriksysteme für die Automotive- und Mobilhydraulik-Industrie sowie Geräte für die Medizin-Technik. Unser Anspruch, mit den von uns entwickelten Produkten unsere Kunden zu begleiten, hat uns zu einem führenden Zulieferer mit vier internationalen Vertretungen wachsen lassen.

Bei der Entwicklung und Fertigung unserer Produkte folgen wir einer Null-Fehler-Qualitäts-Philosophie. Zu unseren Kunden zählen die Premiumhersteller der Automobilindustrie, führende internationale Hersteller von Fahrzeugen und mobilen Arbeitsmaschinen sowie Systemzulieferer. Seit Jahrzehnten profitieren sie vom Nutzen unserer hoch modernen Produkte und vertrauen auf deren Qualität und Leistungsfähigkeit.

Der wesentliche Schlüssel für unseren Erfolg sind hoch qualifizierte und motivierte Mitarbeiter, denen Thomas mit Wertschätzung und Verantwortung begegnet. Im Familienunternehmenskodex der Inhaberfamilie ist festgehalten, dass das Wohl des Unternehmens und somit auch der Mitarbeiter an erster Stelle steht – Company First.

Produkte, Services, Leistungen

Automotive Wirtschaftlichkeit, Dynamik, Leistung

Mit Innovationskraft, langjährigen Erfahrungen und einem umfassenden Wissen im Bereich Automotive entwickeln und fertigen wir Produktlösungen nach Kundenwunsch. Als wirtschaftliche Anwendungen zählen wir beispielsweise folgende Produkte zu unserem derzeitigen Portfolio: Dosierpumpen für Abgasnachbehandlung und Standheizungen, Proportionalmagnete für Nockenwellenversteller, Proportionalventile für verschiedene Anwendungen in Fahrzeuggetrieben und in der Mobilhydraulik sowie Ventile für regelbare Ölpumpen.

Unsere Produkte schaffen Dynamik und Effizienz in Motoren und Getrieben, sorgen für optimale Abgasbedingungen von Fahrzeugen und sichern die exakte und zuverlässige Steuerung von mobilen Arbeitsmaschinen. Dabei garantieren sie in allen Einsatzbereichen hohe Leistungskraft, Präzision und Zuverlässigkeit.

Mobilhydraulik – Individualität als Standard

OEMs und 1st Tier Lieferanten auf der ganzen Welt kaufen ihre Ventile und Systeme zur elektrohydraulischen Vorsteuerung beim Geschäftsbereich Mobilhydraulik. Wir liefern Ventile verschiedener Baugröße, Blöcke und mechatronische Systeme, um Ventile, Pumpen, Kupplungen und weitere Kundensysteme präzise zu regeln. Auch in Zukunft wollen wir unsere Kunden mit spezifischen Varianten und hervorragendem Support begeistern.

Unser hoch motiviertes internationales Team hat es sich zum Ziel gesetzt, unsere Kunden durch Kompetenz, Nähe und Flexibilität zu überzeugen. Dabei stehen Vertrauen und Verlässlichkeit für uns im Vordergrund, um mit unseren Kunden und Lieferanten partnerschaftlich zusammenzuarbeiten. Jedes Kundenprojekt ist für uns etwas Einmaliges, und darin sind wir Spezialisten - genau abgestimmte Lösungen für besondere Aufgabenstellungen: Individualität als Standard.

Medizintechnik – CareFil – die enterale Dosierpumpe der Zukunft

Essen zählt zu den Grundbedürfnissen des Menschen. Kann auf natürlichem Weg keine oder nicht genug Nahrung aufgenommen werden, kommen medizinische Hilfsmittel wie enterale Ernährungspumpen zum Einsatz. Diese müssen hohen Qualitätsansprüchen genügen – bedienfreundlich, sicher, robust und zuverlässig sein.
Für den Medizintechnikbedarf hat Thomas die enterale Dosierpumpe CareFil entwickelt. In ihr verschmelzen Innovationsgeist, Know-how und Verbesserungsvorschläge von Anwendern, mit denen Thomas bei der Entwicklung zusammengearbeitet hat. Ergebnis: Ein modernes Produkt, das sich in Qualität und Funktion deutlich von gängigen Dosierpumpen abhebt.

Perspektiven für die Zukunft

Thomas ist auf Erfolgskurs und wir wollen unser Team weiter vergrößern. Insbesondere in den Bereichen Ingenieurwesen, Maschinenbau, Mechatronik, Elektrotechnik oder Wirtschaftsingenieurwesen sind wir immer auf der Suche nach neuen Talenten. Aber auch in anderen Bereichen wie Vertrieb, oder Versand warten spannende Herausforderungen auf Sie.

Kennzahlen

Mitarbeiterca. 800
Umsatz165 Mio

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 152 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    85%85
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    84%84
  • KantineKantine
    83%83
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    82%82
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    76%76
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    76%76
  • EssenszulageEssenszulage
    70%70
  • InternetnutzungInternetnutzung
    61%61
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    55%55
  • HomeofficeHomeoffice
    49%49
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    45%45
  • CoachingCoaching
    37%37
  • FirmenwagenFirmenwagen
    34%34
  • DiensthandyDiensthandy
    34%34
  • BarrierefreiBarrierefrei
    23%23
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    22%22
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    17%17
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    5%5
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Was Thomas Magnete GmbH über Benefits sagt

Flexible Arbeitszeiten
Da das Leben selten geradlinig verläuft, gibt es bei Thomas auch verschiedene Arbeitszeitmodelle.
Kantine/Essenszulage
Stärkung muss sein! Deshalb bezuschusst Thomas das Essen für unsere Mitarbeiter in den insgesamt drei Kantinen.
Betr. Altersvorsorge
Liegt für Sie vielleicht noch in weiter Ferne, doch wir schauen gerne für Sie voraus und bieten daher unseren Mitarbeitern die Möglichkeit einer betrieblichen Altersvorsorge, die wir mit einem Zuschuss unterstützen.

Gesundheitsmaßnahmen
Wir haben verstanden, dass motivierte und gesunde Mitarbeiter, die mit ihrem Berufs- und Privatleben in Einklang leben, nicht nur mehr leisten, sondern auch gerne und vor allem aus Überzeugung zur Arbeit kommen. Daher setzen wir auf ein Gesundheitsmanagement mit dem wir aktiv auf die Bedürfnisse unserer Mitarbeiter eingehen.

  • regelmäßige Untersuchungen durch den Betriebsarzt
  • frisches Obst und Wasser
  • Zuschuss zu sportlichen Aktivitäten in der Freizeit
  • therapeutische Stärkung der Muskulatur durch RedCord, direkt vor Ort
  • regelmäßig wechselnde sportliche Aktionen (u.a. Mit dem Rad zur Arbeit, Firmenlauf, Sportabzeichen)

Coaching
Wir fördern Sie! Individuell auf Sie abgestimmt werden Förderungsmöglichkeiten zusammen mit Ihnen eru­ie­rt.

Parkplatz
Wer auf vier oder auch auf zwei Rädern zur Arbeit kommt, kann sich bei Thomas auf einen Parkplatz verlassen.
Firmenwagen
Auch das ist möglich – je nach Einsatzort und Tätigkeit nutzen Thomas-Mitarbeiter einen Firmenwagen.
Mitarbeiterhandys
Unterwegs und verlässlich erreichbar zu sein, ist auch bei Thomas wichtig. In Abhängigkeit von Einsatzort und Tätigkeit nehmen Mitarbeiter entsprechende Handys in Anspruch.
Mitarbeiterbeteiligung
Durch unsere jährliche Mitarbeiterbefragung holen wir uns ein Stimmungsbild der gesamten Belegschaft, von dem Montagemitarbeiter bis hin zur Führungskraft. Dies gibt uns die Möglichkeit insbesondere interne Themen zu erfassen und so gemeinsam anzugehen.
Mitarbeiter Events
Gemeinsam Feiern verbindet! Das gilt selbstverständlich auch bei Thomas. Ganz gleich, ob zu einer Weihnachtsfeier, einem Sommerfest, oder einem anderen Anlass.
Weitere Lohnnebenleistungen:

  • Urlaubs- und Weihnachtsgeld
  • Vermögenswirksame Leistungen nach der Probezeit
  • Persönliche und fachliche Weiterbildungsmöglichkeiten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Es sind vor allem die gemeinsamen Wertvorstellungen, die unsere besondere Unternehmenskultur prägen. Dabei geht es in erster Linie um eine offene und vertrauensvolle Kommunikation untereinander.

Entscheidungsprozesse, Strategien, Unternehmenszahlen und Personalien werden offen und nachvollziehbar kommuniziert. Diese Transparenz der Geschäftsführung gegenüber der gesamten Belegschaft schätzen unsere Mitarbeiter sehr, denn dadurch entsteht Vertrauen. Dies ist einer der Grundpfeiler gemeinsamer, wertschätzender Zusammenarbeit.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Thomas Magnete GmbH.

  • Frau Domenique Berg
    Tel. +49 2744 929 634
    Mail domenique.berg@thomas-magnete.com

    Herr Michael Hofmann
    Tel. +49 2744 929 134
    Mail Michael.Hofmann@thomas-magnete.com

    Herr Florian Mader
    Tel. +49 (0)2744 9299023
    Mail florian.mader@thomas-magnete.com

  • Bleiben Sie authentisch
    Das Bewerbungsgespräch gibt nicht nur uns, sondern vor allem auch Ihnen die Chance herauszufinden, ob unsere Vorstellungen zueinanderpassen. Überzeugen Sie uns durch Ihre Persönlichkeit und erzählen Sie uns, was Ihnen besonders wichtig ist.

  • Der schnellste Weg ist die Online-Bewerbung. Alle Stellenangebote von Thomas sind mit unserem Bewerbungsassistenten verknüpft, einfach auf Bewerben klicken und Sie werden zielsicher durch das Menü geführt. Ist Ihre Bewerbung bei uns eingegangen erhalten Sie eine schriftliche Bestätigung per E-Mail.

  • So unterschiedlich wie unsere Stellenangebote sind auch die jeweiligen Anforderungen an unsere Bewerber. Daher variiert der Auswahlprozess von Fall zu Fall. Im ersten Schritt werden Sie zu einem Gespräch eingeladen. Passen unsere beiden Vorstellungen zusammen, werden Sie zu einem zweiten Gespräch eingeladen und lernen schon mögliche Aufgaben und Kollegen näher kennen.

Standorte

Standorte Inland

Thomas weltweit

Für unsere Kunden sind wir an vier internationalen Standorten in Europa, USA und Asien vertreten. So garantieren wir Nähe zu unseren Geschäftspartnern und können flexibel und effizient auf die unterschiedlichen Anforderungen reagieren.

Hauptniederlassung Deutschland

In Herdorf, in der Nähe der A45, liegt die Hauptniederlassung von Thomas. Hier werden alle Produkte entwickelt, gefertigt und durch unser Logistikzentrum zu Kunden weltweit versendet. Auch die Geschäftsbereichsleitung und das oberste Management haben ihren Sitz in Herdorf. In 2012 wurde die neue Fertigungshalle am Standort Herdorf fertig gestellt und in Betrieb genommen. Höchste Sauberkeitsstandards, ein durchdachter Materialfluss mit ausgeklügeltem Logistikkonzept sowie neueste Maßstäbe in Bezug auf Ergonomie und Flexibilität der Raumplanung machen das Gebäude zu einem der fortschrittlichsten Fertigungsstandorte. Um den hohen automotiven Qualitätsanforderungen zu genügen, wurde hiermit eine technische Infrastruktur geschaffen, die neue Maßstäbe setzt.

Standorte Ausland

USA

In Milwaukee, der größten Stadt im Bundesstaat Wisconsin, befindet sich eine weitere Niederlassung von Thomas. Hier ist neben dem Vertrieb für Mobilhydraulik- und Automotiveprodukten auch eine Entwicklungsabteilung ansässig, die für die Konstruktion und Entwicklung von Hydraulikblöcken bestückt mit den Ventilen aus Deutschland zuständig ist. Das Team agiert eigenständig in der Entwicklung hydraulischer Subsysteme.

Italien

Rund 15 km südlich von Modena liegt unser italienisches Vertriebsbüro. Einige der größten Erstausrüster für Hydraulikhauptstufen beziehen hier Vorsteuerventile von Thomas. Zusätzlich arbeitet Thomas mit diversen italienischen Kunden gemeinsam immer wieder an neuen Projekten. Eine lokale Beratung und Betreuung des wichtigen italienischen Marktes hat sich als wertvoll erwiesen.

China

Seit Anfang 2015 ist für Thomas ein Vertriebs- und Applikationsingenieur in China für den Bereich Mobilhydraulik tätig. Eine lokal ansässige technische Beratung ist speziell im chinesischen Markt enorm wichtig für die einheimischen OEMs. Zusätzlich wurden zwei Unternehmen aus der Hydraulikbranche als Distributoren für Mobilhydraulikprodukte gewonnen. Die Firmen Burker Technology sowie JinXu vertreiben die Produkte der Mobilhydrauliksparte von Thomas.

Awards

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Nach wie vor ist die Firma Thomas ein guter und sehr sozialer Arbeitgeber. Auch in schwierigen Zeiten sind sie für ihre Mitarbeiter da. Verbesserungen gibt es immer. Aber mal ehrlich,... Wo gibt es die nicht ?
Eigentlich vieles, aber durch das berühmte Haar in der Suppe wird sie halt ungenießbar. Für eine Zeit lang kann man das mitmachen, aber bis zur Rente eher nicht.
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Tolles Klima/Zusammenarbeit
Aktuell nichts mehr, früher war es deutlich besser. Wertschätzung waren damals nicht nur Worte, sondern Werte. Die Worte: ‚Ehrlichkeit, Mut und helfen‘ wurden damals wirklich gelebt.
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s. Kommentare oben
Was Mitarbeiter noch gut finden? 77 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die Umstrukturierung im Jahr 2020 hat vielen und Jahre lang treuen Mitarbeitern den Kopf gekostet, sie wurden vor die Tür gesetzt. Frische Head Off Stellen (weniger als 2 Jahre Firmenzugehörigkeit) wurden teuer besetzt, gemäß dem Motto ‚Reden statt Machen‘. Daher ist es auch kein Wunder, dass die Unzufriedenheit unter den Kollegen sehr hoch ist, teils Bereichsleiter, als auch Abteilungsleiter gekündigt haben, als auch andere Mitarbeiterin hören Position.
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Wesentliche Führungskräfte haben das Unternehmen aufgrund der Führungskultur verlassen.
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Das „offen und ehrlich“ nur noch Sprüche auf ein paar Postern an der wand sind. Heute heißt es nur „ich darf nach oben nur positive Botschaften senden“. Und da man sich mit Details nicht beschäftigen möchte wird jede schöne Botschaft gerne geglaubt. Die Verwunderung setzt dann später irgendwann ein, und es muss schnell ein Schuldiger gefunden werden.
Es wurde eine Transformation gestartet, die nur zu einem Bruchteil geplant und durchdacht war und dann wurden die Leute alleine gelassen und sollten ...
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Hierarchie
Unruhe und Kündigungen,Rücktritte von höheren Positionen
Kein Lob mehr
Vorgesetzte haben keine Ahnung vom Ablauf und machen es den Kollegen nur noch schwerer
Zu viele Vorgesetzte mit gefährlichem Halbwissen.
Die Gemeinschaft und der Zusammenhalt sind mit Kommen der Umstrukturierung verschwunden.
Schlecht finde ich auch die Prozesse.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 49 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Flachere Hierarchien :viel zu viele Vorgesetzte !
Mehr Desktop Sharing und/oder
Vertragliche,freiwillige Anspassung bzgl.Home Office oder Mobiles Arbeiten, schafft mehr Plätze im Büro für diejenigen die vor Ort sein müssen in einer ruhigen Umgebung.
Nur notwendige Telefonkonferenzen mit Lösung
Abteilungsnahe Vorgesetzte die sich mit der Abteilung identifizieren können da man dann die gleiche Sprache spricht und so den Zusammenhalt fördert und das Vertrauen auch wieder aufbauen kann.
Dass der Betriebsrat mehr auf den Schutz der Leute achtet, denn diese werden ...
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Sich wieder auf die früheren, erfolgreichen Werte konzentrieren.
Wer Metaphern von Schiffen auf hoher See und in Stürmen bemüht, sollte nicht als erstes den moralischen Kompass über Bord werden.
Kritik muss wieder zugelassen werden, die Führungskräfte müssen zu ihren Fehlern stehen und sich auch mal inhaltlich mit den Bereichen auseinandersetzen anstatt sie nur mit ständig neuen Tools irgendwie zu managen.
Anstatt immer mehr Manager einzustellen und Entscheidungen in immer neue Abstimmungen zu verschieben braucht es echte Führungskräfte, die Entscheidungen treffen ...
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- flachere Hierarchie mit kompetenten Vorgesetzten, führt zu schnelleren Entscheidungen und spart wertvolle Zeit
- Head Of Stellen streichen, nicht kompetent und führt zu Unruhe
-Die Wertschätzung des Menschen leben und den Zusammenhalt fördern mit Ehrlichkeit und Vertrauen.
-zielorientiert denken und arbeiten
-Verträge anpassen (Bsp. Mobiles Arbeiten auch nach Corona ) natürlich freiwillig, vereinzelt gibt es das aber da spielt Symphatie eine entscheidende Rolle
- Nur Meetings die zielführend sind
- Ehrlichkeit muss gelebt werden auch in der höheren Ebene
...
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 55 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,4

Der am besten bewertete Faktor von Thomas Magnete ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).


Altersteilzeit wird angeboten u sehr gerne angenommen
4
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Ältere Kollegen werden grundsätzlich sehr geschätzt. Allerdings wird der vorhandene Erfahrungsschatz der sich bei einem derart traditionsbehaftetem Unternehmen aufgebaut hat bei weitem nicht so genutzt wie es möglich und sinnvoll wäre --> Empfehlung wäre hier die echte Nutzung dieser Erfahrung im Rahmen von Mentoring o.ä. damit die zahlreichen jungen Kollegen nicht die gleichen Fehler machen wie die älteren schon vor 30 Jahren.
Die Einstellung von älteren Kollegen kommt immer wieder vor.
4
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Ich fühle mich sehr wertgeschätzt.
Werden geschätzt und unterstützt.
5
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Super und hier wird auf die Kollegen geachtet und diese werden auch geschätzt.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 25 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Thomas Magnete ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).


Zuviel Meetings die zu keinem schnellen Ergebnis führen.
Manchmal funktioniert der Flurfunk leider besser , was bei brisanten Themen zu Unruhen führt.
3
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Immer positiv. Alles wird positiv verkauft.
Man glaubt wohl wir normalen Angestellten wären nicht in der Lage die Realität zu sehen und zu bewerten.
2
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Zuviele Meetings ohne Ergebnis.
Diese unnötigen Meetings halten einen von der Arbeit ab.
Sinnvolle Meetings ok,aber davon gibt es nur Wenige.
Man muss sich die Informationen für den eigenen Bereich immer selbst einholen.
2
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Hier ist alles super! Immer! Und wer etwas anderes laut ausspricht, wird früher oder später kalt gestellt. Richtig ehrlich ist das alles nicht, manchmal ist es dann schon irgendwie fast komisch.
3
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Zu viel internes Gerede, Klarheiten gab es nicht, selbst auf direktes Fragen.
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 36 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 31 Bewertungen).


Hier muss man sich aktiv kümmern, sonst wäre hier nie etwas passiert. Man selbst wurde auch niemals drauf angesprochen, obwohl es ja eine angeblich soooo tolle ‚Thomas Academy‘ gab… Allerdings wohl nur auf dem Papier. Kuchen Essen, bei Insta, Facebook und Xing rum surfen war hier wohl wichtiger im Bereich HR.
2
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Wird nach Sympathie und Konformität ermöglicht. Selbst wenn man top qualifiziert ist und sich im Job bewährt hat, überwiegen im Zweifel andere Faktoren, die ein Fortkommen verhindern. Die aktuelle Kündigungswelle zeigt, welche Folgen das fürs Unternehmen haben kann.
2
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Wer möchte wird sicherlich weitergebildet nach Absprache mit dem Vorgesetzten.Eine Weiterbildung /Workshop sollte auch jedem selbst überlassen werden.
Manch einer ist zufrieden mit seiner Position und möchte keine Weiterbildung. Auch das sollte akzeptiert werden.
3
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Ich habe/hatte alle Möglichkeiten Karriere zu machen und es gibt unzählige Möglichkeiten zur Weiterbildung, welche ich nutzen kann.
interne Möglichkeiten für Karriere sind begrenzt.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 31 Bewertungen lesen