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Thomas Magnete GmbHals Arbeitgeber

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Thomas Magnete GmbHThomas Magnete GmbH: Header 5Thomas Magnete GmbHVideo anschauen

Bewertungsdurchschnitte

  • 82 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (69)
    84.146341463415%
    Gut (7)
    8.5365853658537%
    Befriedigend (5)
    6.0975609756098%
    Genügend (1)
    1.219512195122%
    4,32
  • 11 Bewerber sagen

    Sehr gut (6)
    54.545454545455%
    Gut (1)
    9.0909090909091%
    Befriedigend (1)
    9.0909090909091%
    Genügend (3)
    27.272727272727%
    3,45
  • 2 Azubis sagen

    Sehr gut (2)
    100%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,83

Firmenübersicht

Thomas – Das sind wir     

Mit ca. 900 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern entwickelt und fertigt unser Familienunternehmen elektromagnetische und fluidische Aktoriksysteme für die Automotive- und Mobilhydraulik-Industrie sowie Geräte für die Medizin-Technik. Unser Anspruch, mit den von uns entwickelten Produkten unsere Kunden zu begleiten, hat uns zu einem führenden Zulieferer mit vier internationalen Vertretungen wachsen lassen.  

Bei der Entwicklung und Fertigung unserer Produkte folgen wir einer Null-Fehler-Qualitäts-Philosophie. Zu unseren Kunden zählen die Premiumhersteller der Automobilindustrie, führende internationale Hersteller von Fahrzeugen und mobilen Arbeitsmaschinen sowie Systemzulieferer. Seit Jahrzehnten profitieren sie vom Nutzen unserer hoch modernen Produkte und vertrauen auf deren Qualität und Leistungsfähigkeit.

Der wesentliche Schlüssel für unseren Erfolg sind hoch qualifizierte und motivierte Mitarbeiter, denen Thomas mit Wertschätzung und Verantwortung begegnet. Im Familienunternehmenskodex der Inhaberfamilie ist festgehalten, dass das Wohl des Unternehmens und somit auch der Mitarbeiter an erster Stelle steht  – Company First.

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Kennzahlen

Umsatz

162 Mio.

Mitarbeiter

ca. 900

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

 

Automotive Wirtschaftlichkeit, Dynamik, Leistung     

Mit Innovationskraft, langjährigen Erfahrungen und einem umfassenden Wissen im Bereich Automotive entwickeln und fertigen wir Produktlösungen nach Kundenwunsch. Als wirtschaftliche Anwendungen zählen wir beispielsweise folgende Produkte zu unserem derzeitigen Portfolio: Dosierpumpen für Abgasnachbehandlung und Standheizungen, Proportionalmagnete für Nockenwellenversteller, Proportionalventile für verschiedene Anwendungen in Fahrzeuggetrieben und in der Mobilhydraulik sowie Ventile für regelbare Ölpumpen.

Unsere Produkte schaffen Dynamik und Effizienz in Motoren und Getrieben, sorgen für optimale Abgasbedingungen von Fahrzeugen und sichern die exakte und zuverlässige Steuerung von mobilen Arbeitsmaschinen. Dabei garantieren sie in allen Einsatzbereichen hohe Leistungskraft, Präzision und Zuverlässigkeit.

 

Mobilhydraulik – Individualität als Standard     

OEMs und 1st Tier Lieferanten auf der ganzen Welt kaufen ihre Ventile und Systeme zur elektrohydraulischen Vorsteuerung beim Geschäftsbereich Mobilhydraulik. Wir liefern Ventile verschiedener Baugröße, Blöcke und mechatronische Systeme, um Ventile, Pumpen, Kupplungen und weitere Kundensysteme präzise zu regeln. Auch in Zukunft wollen wir unsere Kunden mit spezifischen Varianten und hervorragendem Support begeistern.

Unser hoch motiviertes internationales Team hat es sich zum Ziel gesetzt, unsere Kunden durch Kompetenz, Nähe und Flexibilität zu überzeugen. Dabei stehen Vertrauen und Verlässlichkeit für uns im Vordergrund, um mit unseren Kunden und Lieferanten partnerschaftlich zusammenzuarbeiten. Jedes Kundenprojekt ist für uns etwas Einmaliges, und darin sind wir Spezialisten - genau abgestimmte Lösungen für besondere Aufgabenstellungen: Individualität als Standard.

 

Medizintechnik – CareFil – die enterale Dosierpumpe der Zukunft     

Essen zählt zu den Grundbedürfnissen des Menschen. Kann auf natürlichem Weg keine oder nicht genug Nahrung aufgenommen werden, kommen medizinische Hilfsmittel wie enterale Ernährungspumpen zum Einsatz. Diese müssen hohen Qualitätsansprüchen genügen – bedienfreundlich, sicher, robust und zuverlässig sein.

Für den Medizintechnikbedarf hat Thomas die enterale Dosierpumpe CareFil entwickelt. In ihr verschmelzen Innovationsgeist, Know-how und Verbesserungsvorschläge von Anwendern, mit denen Thomas bei der Entwicklung zusammengearbeitet hat. Ergebnis: Ein modernes Produkt, das sich in Qualität und Funktion deutlich von gängigen Dosierpumpen abhebt.

 

Perspektiven für die Zukunft

Thomas ist auf Erfolgskurs und wir wollen unser Team weiter vergrößern. Insbesondere in den Bereichen Ingenieurwesen, Maschinenbau, Mechatronik, Elektrotechnik oder Wirtschaftsingenieurwesen sind wir immer auf der Suche nach neuen Talenten.  Aber auch in anderen Bereichen wie Vertrieb, oder Versand warten spannende Herausforderungen auf Sie.

Benefits

Flexible Arbeitszeiten
Da das Leben selten geradlinig verläuft, gibt es bei Thomas auch verschiedene Arbeitszeitmodelle.

Kantine/Essenszulage
Stärkung muss sein! Deshalb bezuschusst Thomas das Essen für unsere Mitarbeiter in den insgesamt drei Kantinen.

Betr. Altersvorsorge
Liegt für Sie vielleicht noch in weiter Ferne, doch wir schauen gerne für Sie voraus und bieten daher unseren Mitarbeitern die Möglichkeit einer betrieblichen Altersvorsorge, die wir mit einem Zuschuss unterstützen.

Gesundheitsmaßnahmen
Wir haben verstanden, dass motivierte und gesunde Mitarbeiter, die mit ihrem Berufs- und Privatleben in Einklang leben, nicht nur mehr leisten, sondern auch gerne und vor allem aus Überzeugung zur Arbeit kommen. Daher setzen wir auf ein Gesundheitsmanagement mit dem wir aktiv auf die Bedürfnisse unserer Mitarbeiter eingehen.

  • regelmäßige Untersuchungen durch den Betriebsarzt
  • frisches Obst und Wasser
  • Zuschuss zu sportlichen Aktivitäten in der Freizeit 
  • therapeutische Stärkung der Muskulatur durch RedCord, direkt vor Ort
  • regelmäßig wechselnde sportliche Aktionen (u.a. Mit dem Rad zur Arbeit, Firmenlauf, Sportabzeichen) 
     

Coaching
Wir fördern Sie! Individuell auf Sie abgestimmt werden Förderungsmöglichkeiten zusammen mit Ihnen eru­ie­rt.


Parkplatz
Wer auf vier oder auch auf zwei Rädern zur Arbeit kommt, kann sich bei Thomas auf einen Parkplatz verlassen.

Firmenwagen
Auch das ist möglich – je nach Einsatzort und Tätigkeit nutzen Thomas-Mitarbeiter einen Firmenwagen.

Mitarbeiterhandys
Unterwegs und verlässlich erreichbar zu sein, ist auch bei Thomas wichtig. In Abhängigkeit von Einsatzort und Tätigkeit nehmen Mitarbeiter entsprechende Handys in Anspruch.

Mitarbeiterbeteiligung
Durch unsere jährliche Mitarbeiterbefragung holen wir uns ein Stimmungsbild der gesamten Belegschaft, von dem Montagemitarbeiter bis hin zur Führungskraft. Dies gibt uns die Möglichkeit insbesondere interne Themen zu erfassen und so gemeinsam anzugehen.

Mitarbeiter Events
Gemeinsam Feiern verbindet! Das gilt selbstverständlich auch bei Thomas. Ganz gleich, ob zu einer Weihnachtsfeier, einem Sommerfest, oder einem anderen Anlass.

Weitere Lohnnebenleistungen:

  • Urlaubs- und Weihnachtsgeld
  • Vermögenswirksame Leistungen nach der Probezeit
  • Persönliche und fachliche Weiterbildungsmöglichkeiten

7 Standorte

Standorte Inland

Thomas weltweit        

Für unsere Kunden sind wir an vier internationalen Standorten in Europa, USA und Asien vertreten. So garantieren wir Nähe zu unseren Geschäftspartnern und können flexibel und effizient auf die unterschiedlichen Anforderungen reagieren.

Hauptniederlassung Deutschland

In Herdorf, in der Nähe der A45, liegt die Hauptniederlassung von Thomas. Hier werden alle Produkte entwickelt, gefertigt und durch unser Logistikzentrum zu Kunden weltweit versendet. Auch die Geschäftsbereichsleitung und das oberste Management haben ihren Sitz in Herdorf. In 2012 wurde die neue Fertigungshalle am Standort Herdorf fertig gestellt und in Betrieb genommen. Höchste Sauberkeitsstandards, ein durchdachter Materialfluss mit ausgeklügeltem Logistikkonzept sowie neueste Maßstäbe in Bezug auf Ergonomie und Flexibilität der Raumplanung machen das Gebäude zu einem der fortschrittlichsten Fertigungsstandorte. Um den hohen automotiven Qualitätsanforderungen zu genügen, wurde hiermit eine technische Infrastruktur geschaffen, die neue Maßstäbe setzt.

Standorte Ausland

USA

In Milwaukee, der größten Stadt im Bundesstaat Wisconsin, befindet sich eine weitere Niederlassung von Thomas. Hier ist neben dem Vertrieb für Mobilhydraulik- und Automotiveprodukten auch eine Entwicklungsabteilung ansässig, die für die Konstruktion und Entwicklung von Hydraulikblöcken bestückt mit den Ventilen aus Deutschland zuständig ist. Das Team agiert eigenständig in der Entwicklung hydraulischer Subsysteme.

 Italien     

Rund 15 km südlich von Modena liegt unser italienisches Vertriebsbüro. Einige der größten Erstausrüster für Hydraulikhauptstufen beziehen hier Vorsteuerventile von Thomas. Zusätzlich arbeitet Thomas mit diversen italienischen Kunden gemeinsam immer wieder an neuen Projekten. Eine lokale Beratung und Betreuung des wichtigen italienischen Marktes hat sich als wertvoll erwiesen.

China     

Seit Anfang 2015 ist für Thomas ein Vertriebs- und Applikationsingenieur in China für den Bereich Mobilhydraulik tätig. Eine lokal ansässige technische Beratung ist speziell im chinesischen Markt enorm wichtig für die einheimischen OEMs. Zusätzlich wurden zwei Unternehmen aus der Hydraulikbranche als Distributoren für Mobilhydraulikprodukte gewonnen. Die Firmen Burker Technology sowie JinXu vertreiben die Produkte der Mobilhydrauliksparte von Thomas. 

Impressum

Thomas Magnete GmbH
Innomotion Park 3
57557 Herdorf


Tel. +49 (0) 2744 929-0
Fax +49 (0) 2744 929-290

Mail   info(at)thomas-magnete.com

 
Geschäftsführer
Dietrich Thomas, Markus Krauss

Umsatzsteuer-Id-Nr.
DE 148008124

Handelsregister
Montabaur  HR 1412

Für Bewerber

Videos

Thomas als Arbeitgeber auf der IAA
Thomas als Vorreiter beim Thema Gesundheit in Rheinland-Pfalz

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Es sind vor allem die gemeinsamen Wertvorstellungen, die unsere besondere Unternehmenskultur prägen. Dabei geht es in erster Linie um eine offene und vertrauensvolle Kommunikation untereinander.

Entscheidungsprozesse, Strategien, Unternehmenszahlen und Personalien werden offen und nachvollziehbar kommuniziert. Diese Transparenz der Geschäftsführung gegenüber der gesamten Belegschaft schätzen unsere Mitarbeiter sehr, denn  dadurch entsteht Vertrauen. Dies ist einer der Grundpfeiler gemeinsamer, wertschätzender Zusammenarbeit.

 

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

Unsere Mitarbeiter sind die Basis unseres Erfolgs – in menschlicher und fachlicher Hinsicht.

Wir pflegen einen wertschätzenden, fairen und offenen Umgang miteinander. Dabei hilft uns die christliche Überzeugung, dass Werte wie Ehrlichkeit, Mut und Helfen unersetzliche Eckpfeiler einer guten Zusammenarbeit sind.

Das gilt nicht nur für die Kommunikation zwischen den Mitarbeitern, sondern auch für den Umgang mit Kunden und Lieferanten. 

 

Was sollten Bewerber noch über uns wissen?

Diese hohen Ansprüche an uns selbst sind nicht nur Worte – sie zeigen sich tagtäglich in unserem Miteinander.

Das beginnt mit einer angenehmen Unternehmenskultur, attraktiven Möglichkeiten im Bereich Aus- und Weiterbildung, setzt sich fort bei den umfangreichen Sozialleistungen wie unserer betrieblichen Altersvorsorge oder Unterstützung in Not- und Krankheitsfällen und geht hin zu individuellen Lösungen, um Familie und Beruf optimal vereinbaren zu können. Schließlich arbeitet man am besten, wenn man sich wohlfühlt und die Work-Life-Balance stimmt

Bewerbungstipps

Unser Rat an Bewerber

Bleiben Sie authentisch
Das Bewerbungsgespräch gibt nicht nur uns, sondern vor allem auch Ihnen die Chance herauszufinden, ob unsere Vorstellungen zueinanderpassen. Überzeugen Sie uns durch Ihre Persönlichkeit und erzählen Sie uns, was Ihnen besonders wichtig ist.

 

Bevorzugte Bewerbungsform

Der schnellste Weg ist die Online-Bewerbung. Alle Stellenangebote von Thomas sind mit unserem Bewerbungsassistenten verknüpft, einfach auf Bewerben klicken und Sie werden zielsicher durch das Menü geführt. Ist Ihre Bewerbung bei uns eingegangen erhalten Sie eine schriftliche Bestätigung per E-Mail.

 

Auswahlverfahren

So unterschiedlich wie unsere Stellenangebote sind auch die jeweiligen Anforderungen an unsere Bewerber. Daher variiert der Auswahlprozess von Fall zu Fall. Im ersten Schritt werden Sie zu einem Gespräch eingeladen. Passen unsere beiden Vorstellungen zusammen, werden Sie zu einem zweiten Gespräch eingeladen und lernen schon mögliche Aufgaben und Kollegen näher kennen.

 


Thomas Magnete GmbH Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

4,32 Mitarbeiter
3,45 Bewerber
4,83 Azubis
  • 31.Aug. 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Nicht so toll, alle fühlen sich gestresst.

Vorgesetztenverhalten

Den obersten Vorgesetzten habe ich nicht so oft gesehen. er war nur manchmal bei der Besprechung dabei und da wirkt er immer schlecht gelaunt. Ist auch nur da wenn es etwas zu meckern gibt. Von Lob hört man nichts.
Es wurde auch kritisiert, das es auf dieser Seite negative Beiträge zur Logistik gibt.
Die wären aber bestimmt nicht entstanden wenn es keine Berechtigung gäbe.

Kollegenzusammenhalt

Es gibt viele nette Kollegen. Allerdings gibt es auch Kollegen bei einem fehker sofort zu ihrem Vorgesetzten laufen anstatt erst mit einem selbst zu reden.

Gleichberechtigung

scheinbar haben Mitarbeiter die petzen und schleimen bessere Chancen

Umgang mit älteren Kollegen

für die Jungen Mitarbeiter ist es schon Stress. Für die älteren kann es nur schlimmer sein

Karriere / Weiterbildung

wüsste keine Weiterbildungschance in meinem Bereich

Gehalt / Sozialleistungen

soweit wie ich es durch hören sagen mitbekomme, verdienen Angestellte nicht viel mehr als ein Leiharbeiter

Arbeitsbedingungen

Sind eigentlich gut, leider gibt es durch die Vergrößerung probleme mit dem Buchen. Das habe ich bei meiner alten Firma auch erlebt weshalb diese ebenfalls auf ein anderes System umgestiegen sind. Manche haben angst dinge nachzubuchen da ihr Name im System auftauchen könnte und man wird als schuldiger verdächtigt.
Viele machen Fehler, allerdings ist es nicht immer deren Schuld.

Ansonsten sind die Arbeitsbedingungen gut.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Gut.

Work-Life-Balance

durch die Schichtarbeit ist das Familienleben nicht so einfach.
Solange man nicht zu oft am Wochenende arbeiten muss geht es aber.

Verbesserungsvorschläge

  • mehr mit den Mitarbeiter kommunizieren. Eventuell als Vorgesetzter mitarbeiten um sich ein Bild zu machen.

Pro

Es gibt kostenlos Wasser und frisches Obst. Gute Zusatzleistungen wie Betriebliche KV

Contra

Die Firma wird immer größer und so haben die Chefs leider nicht mehr so den Einblick in bestimmte Bereiche.

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
2,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Kantine wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten
  • Firma
    Thomas Magnete
  • Stadt
    Herdorf
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Zeitarbeit/Arbeitnehmerüberlassung

Kommentar des Arbeitgebers

Vielen Dank für Ihre Bewertung. Einige Punkte können wir nachvollziehen, andere wiederum nicht. Im Alltag kann es zu stressigen Situationen kommen, insbesondere dann ist es wichtig einen klaren Kopf zu bewahren. Sicherlich ist dies eine Herausforderung, die durch Schichtarbeit nicht begünstigt wird. Wir sind uns dessen sehr wohl bewusst und fördern ein positives Klima durch transparente Kommunikation und ein vielfältiges Angebot an Teamevents durch den Arbeitskreis Gesundheit, wozu auch Sportkurse sowie eine mobile Massage gehört. Folgende Punkte sehen wir anders: Die Teamsprecher arbeiten „an der Basis“ mit. Daher haben sie ein gutes Bild über die aktuelle Lage und sind auch Ansprechpartner, wenn es um Kritik geht. Dies ist Teil unseres Selbstverständnisses. Auch über die Buchungsproblematik sind wir informiert und arbeiten derzeit an Lösungen. In jedem Bereich haben wir Teambesprechungen, die mindestens einmal in der Woche stattfinden. Diese dienen u.a. dazu Positives und Negatives anzusprechen. Im Arbeitsalltag kann es dazu kommen, dass die positiven Punkte etwas weniger oft angesprochen werden als die negativen. Dies ist nicht unser Anspruch, da wir Transparenz in jeder Ebene befürworten, dies bedeutet auch Positives zu würdigen und Negatives auf den Grund zu gehen. Sollten Sie das anders empfinden, sprechen Sie es bitte bei Ihrem Teamsprecher an. Eine Kritik für eine Bewertung ist unseres Wissens nach nie erfolgt und auch nicht in unserem Sinne. Zu unserer Unternehmenskultur, deren Basis die Werte Ehrlichkeit, Mut und Helfen sind, gehört eine offene Kommunikation. Da wir bei Thomas aktiv aufrufen, Bewertungen abzugeben, möchten wir einen ehrlichen Einblick geben. Dazu gehört neben Lob auch schon einmal Kritik. Wenn diese Situation entsteht, ist es uns ein Anliegen ihr auf den Grund zu gehen und nach Möglichkeit eine Lösung anzubieten. Schade, dass Sie unsere positive Mitarbeiterkultur und daher auch den Zusammenhalt untereinander nicht so empfinden. Wir bemühen uns, das Unternehmensklima u.a. durch hohe Transparenz, gute Kommunikation und Vertrauenskultur untereinander zu fördern. Im Arbeitsprozess kann es an verschiedenen Stellen zu Kommunikationsschwierigkeiten kommen. Daher bitten wir unsere Mitarbeiter den internen Konfliktlösungsprozess zu beachten. Eine Ellenbogenmentalität ist bei uns ausdrücklich nicht erwünscht. Ebenso ist die Weiterbildung unserer Mitarbeiter sehr wichtig. Dazu bieten wir für jeden Bereich im Unternehmen Möglichkeiten an. Sie finden diese im Intranet. Da Sie Leiharbeiter bei uns sind, können Sie das Angebot erst dann wahrnehmen, wenn wir Sie übernehmen.

Matthias Hess
Personalleiter

  • 11.Feb. 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Verschlechtert sich. Kranke und Mitarbeiter die im Urlaub sind werden nicht berücksichtigt. So wird einem häufig hohe Belastung zugemutet. Privatleben leidet.

Vorgesetztenverhalten

Keine Unterstützung bei Unterbesetzung.

Interessante Aufgaben

Sehr eintöning. Bei meiner Tätigkeit bin ich 8 Stunden auf den Beinen und habe Abends schmerzen, da ich täglich 10-16 km laufe.

Gleichberechtigung

Mitarbeiter die sich Mühe geben, bekommen die ganze Last zu tragen. Bei Mitarbeitern die keinen Elan zeigen und sich von jeder Kleinigkeiten ablenken lassen, wurde scheinbar schon die Hoffnung aufgegeben, um dies zu ändern. Einer Festeinstellung steht bei Thomas diesen Mitarbeitern nichts im Wege.

Gehalt / Sozialleistungen

Von außen hört man immer "bei Thomas verdient man gut". Dies stimmt. Allerdings wie meine Überschrift schon sagt, es ist mehr Schein als Sein! In den Büroabteilungen mag dies stimmen. Das Geld spart man dabei allerdings in anderen Bereichen! Wenn ich Kollegen aus der selben Branche frage, was diese verdienen wird mir ganz übel.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Wird immer mehr drauf geachtet.

Work-Life-Balance

Freizeit wird weniger. Durch die Schichtarbeit werden einem durch Wochenendarbeit ,die so schon kurzen Wochenenden, nach der Spätschichtwoche und der Frühschichtwoche weiter verkürzt. Teamsprecher appellieren zu Wochenendarbeit. Unterstützen diese jedoch nicht einmal bei Unterbesetzung.

Verbesserungsvorschläge

  • Vorgesetzte sollten erstmal die Arbeit machen, die ihre unterstellten Mitarbeiter leisten.

Pro

Altersvorsorge und Beratung

Contra

Vorgesetzt unterstützen nicht sondern fordern nur.

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Essenszulagen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten
  • Firma
    Thomas Magnete GmbH
  • Stadt
    Herdorf im Westerwlad
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Logistik / Materialwirtschaft
  • 03.Jan. 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre bei Thomas ist einzigartig. Das Klima wird geprägt durch die Werte des Unternehmens. Ich denke es liegt an der Führung und an den Menschen bei Thomas, dass ich sagen kann, ich arbeite gerne hier!

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten die ich bisher kennengelernt habe sind sehr "menschlich", was für mich bedeutet, dass sie nicht von oben herab mit den Mitarbeitern sprechen. Über den Kontakt zu meinen eigenen Vorgesetzten kann ich bisher auch nur positives berichten.

Kollegenzusammenhalt

Es findet in vielen Teams nicht nur ein beruflicher sondern auch ein privater Austausch statt. Wenn man neu ist und fragen hat, haben alle ein offenes Ohr, zumindest war es bei mir so. Man verbringt gerne auch bei einem Weihnachtsmarktbesuch oder andern Ausflügen Freizeit mit seinen Kollegen.

Interessante Aufgaben

Meine Aufgaben sind abwechslungsreich und es gibt ständig neue Herausforderungen. Mir macht die Arbeit Spaß! Klar an dem einen Tag mehr und an dem anderen Tag weniger aber ich bin zufrieden.

Kommunikation

Die Kommunikation mit meinen Kollegen ist sehr offen, es werden sowohl positive als auch negative Themen direkt angesprochen, was ich für sehr konstruktiv halte. Eine Mitarbeiterzeitung, die sogar alle Mitarbeiter nach Hause geschickt bekommen, informiert uns regelmäßig über neue Themen.

Gleichberechtigung

Die Stellen bei Thomas sind zu einem großen Teil technisch, daher gibt es einige Bereiche, in denen nur sehr wenige Frauen arbeiten. Das ist aber sicherlich der mangelnden Auswahl geschuldet.

Umgang mit älteren Kollegen

Die Mitarbeiter werden sehr geschätzt, man ist sich bewusst, dass bei diesen ein großes Wissen liegt.

Karriere / Weiterbildung

Die Möglichkeiten sich zu entwickeln sind gut. Es gibt eine Thomas-Akademie, die sich um die Weiterbildungsmöglichkeiten kümmert. In regelmäßigen Gesprächen mit den Vorgesetzten werden zudem Maßnahmen für die Zukunft festgelegt.

Gehalt / Sozialleistungen

Die Sozialleistungen sind wie bereits beschrieben sehr gut, man kann sogar sagen außergewöhnlich. Es gibt sicher Branchen, in denen noch besser gezahlt wird, für die Region ist die Bezahlung aber wirklich gut. Es gibt Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Prämien und weitere Leistungen.

Arbeitsbedingungen

Meine Arbeitsbedingungen sind gut. Auch die Montage ist sehr sauber im Vergleich zu anderen Unternehmen. Durch den starken Wachstum gibt es allerdings hier und da etwas Raumnot. Es wird aber stark in den Platzausbau investiert.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Es wird viel Wert auf die Umwelt gelegt, zum Beispiel beim Drucken. Es wird möglichst wenig und häufig mit extra umweltschonenden Druckern gedruckt. Fahrgemeinschaften sind ausdrücklich erwünscht. Auch das Sozialbewusstsein ist groß, von Spendenaktionen über die Sozialleistungen, wie eine Unternehmensaltersvorsorge.

Work-Life-Balance

Diese Worte haben für jeden Menschen eine andere Bedeutung. Thomas tut viel für die Gesundheit der Mitarbeiter, kostenfreies Obst und Gemüse, Sportangebote, Zusatzversicherungen und vieles mehr. Auch das Thema mobiles Arbeiten wird etabliert. Es wird im Gegenzug aber auch Flexibilität und Einsatz erwartet. Die drei Sterne gibt es, da in diesem Bereich immer Luft nach oben ist.

Image

Thomas ist in der Region als verantwortungsvoller und geschätzter Arbeitgeber bekannt. Was ich persönlich als Mitarbeiter von Thomas bestätigen kann.

Verbesserungsvorschläge

  • Die Arbeit der Mitarbeiter steht im Mittelpunkt, das sollte auch bei dem großen Wachstum des Unternehmens nicht vergessen werden.

Pro

Den freundlichen und wertschätzenden Umgang miteinander. Das soziale Bewusstsein. Die familiäre Führung.

Contra

Manchmal wird zu viel von den Mitarbeitern abverlangt.

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    Thomas Magnete
  • Stadt
    Herdorf
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Administration / Verwaltung

Bewertungsdurchschnitte

  • 82 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (69)
    84.146341463415%
    Gut (7)
    8.5365853658537%
    Befriedigend (5)
    6.0975609756098%
    Genügend (1)
    1.219512195122%
    4,32
  • 11 Bewerber sagen

    Sehr gut (6)
    54.545454545455%
    Gut (1)
    9.0909090909091%
    Befriedigend (1)
    9.0909090909091%
    Genügend (3)
    27.272727272727%
    3,45
  • 2 Azubis sagen

    Sehr gut (2)
    100%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,83

kununu Scores im Vergleich

Thomas Magnete GmbH
4,23
95 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Automobil / Automobilzulieferer)
3,09
60.792 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,33
2.897.000 Bewertungen