Anspruch und Realität sind nicht synchronisiert
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sozialleistungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ehrlichkeit, Mut und Helfen sind leider bei genauem hinsehen nur Worte. Fachkompetenz wird gefühlt nicht Wertgeschätzt.
Verbesserungsvorschläge
Demut und Kritikfähigkeit fängt ganz oben an. Weniger Energie in die „Fassade“ und mehr in Taten stecken. Fachkompetenz würdigen und fördern. Die Transformation der Automobilindustrie annehmen und voran schreiten.
Arbeitsatmosphäre
Es gibt viele tolle und sehr kompetente Kollegen die auch untereinander im Team gut zusammenhalten. Je höher man in die Führung des Unternehmens geht schwindet Ehrlichkeit und vor allem Kritikfähigkeit. Dies streut immer mehr in die Teams. Gute Leute verlassen das Unternehmen.
Kommunikation
Mangels Kritikfähigkeit der Führung wird nicht die Wahrheit, sondern immer mehr das was die Führung hören möchte kommuniziert.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sin ehrlich und arbeiten im Team gut zusammen.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten und „keine“ Überarbeitung von den Mitarbeitern der unteren Ebene gefordert. Auf Management Ebene wendet sich das Blatt und man fährt die guten Leute weit über die zumutbaren Grenze.
Vorgesetztenverhalten
Bereichsleiter werden bei Thomas öfter ausgetauscht wenn diese eigene Wege entwickeln. In den letzen Jahren hat sich die Firma Thomas von vielen Führungskräften getrennt. Ein Blick in Northdata oder das Handelsregister zeigt die extrem hohe Fluktuation auf der Bereichsleiter Ebene mit PPA. Das dies auch Menschen sind wird gefühlt ignoriert. Die Intelligenz des Systems Thomas definiert sich durch die Fähigkeit der Geschäftsführer. Kritik wird nicht angenommen. Strategien werden auf Power Point Ebene entwickelt, bei der Umsetzung zögert die Organisation dann. Der Christliche glaube und die Moral werden hier als häufige Erklärung schlicht missbraucht. Schade !
Interessante Aufgaben
Viele Möglichkeiten, leider wenig Initiative diese Wahrzunehmen.
Gleichberechtigung
Frauen gibts es auf Bereichsleiterebene leider nicht und sind auch sehr rar darunter. Hat jemand einen anderen Glauben als die christliche Führung bleiben ihm gewisse Positionen versperrt da es für GF‘s und Bereichsleiter Regeln gibt. Außerdem wird selbst auf großen Strategischen Veranstaltungen immer gebetet und somit andere Glaubensgemeinschaften indirekt ausgeschlossen.
Umgang mit älteren Kollegen
Älter Kollegen genießen ein gutes Leben, besonders im Betriebsrat.
Arbeitsbedingungen
Räume und IT sind gut. In Laboren wir häufig gespart.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Prinzipiell gute Ansätze auf der Sozialen Ebene. Bei der Umwelt denkt man eher nicht in der „alten“ Welt, das Unternehmen glaubt auch nicht an den Wandel zum Elektroauto wie andere. Keine Solaranlagen oder Ähnliches.
Gehalt/Sozialleistungen
Der Region entsprechend.
Image
Stetig leider sinkend. Es wird im Unternehmen immer davon gesprochen das mit dem letzten Inhaber, leider auch viel Menschlichkeit gegangen ist.
Karriere/Weiterbildung
Leider momentan nur intern. Wirklich neue Themen werden nicht vorangetrieben.