Keine Wertschätzung führt zu Kündigung und Wechsel
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Aktuelle Hierarchie, zu viele Vorgesetzte
Diese Aufbruchstimmung und die Kündigungen einzelner,guter Mitarbeiter. Hier geht viel Wissen verloren . Die aktuelle Stimmung im Unternehmen führt zur schlechter Laune.
Verbesserungsvorschläge
- flachere Hierarchie mit kompetenten Vorgesetzten, führt zu schnelleren Entscheidungen und spart wertvolle Zeit
- Head Of Stellen streichen, nicht kompetent und führt zu Unruhe
-Die Wertschätzung des Menschen leben und den Zusammenhalt fördern mit Ehrlichkeit und Vertrauen.
-zielorientiert denken und arbeiten
-Verträge anpassen (Bsp. Mobiles Arbeiten auch nach Corona ) natürlich freiwillig, vereinzelt gibt es das aber da spielt Symphatie eine entscheidende Rolle
- Nur Meetings die zielführend sind
- Ehrlichkeit muss gelebt werden auch in der höheren Ebene
- Vorgesetzte sollten den Rücken ihrer Mitarbeiter stärken und hinter ihnen stehen
Arbeitsatmosphäre
Dies ist natürlich abhängig von der jeweiligen Abteilung und dem Tätigkeitsbereich. Als ich vor Jahren in diese Firma kam wurde Menschlichkeit gelebt. Es war ein schönes Miteinander. Leider ist das nicht mehr seit der Umstrukturierung. Mit der Umstrukturierung 2021 hat man die AN sich alleine überlassen und das Überleben fing an .Entsprechend gereizt ist die Stimmung. Dies führt dazu, dass die Leute nicht mehr möchten und gehen, wie es aktuell passiert, da sie fertig sind und auch nicht ernst genommen werden.
Kommunikation
Zuviel Meetings die zu keinem schnellen Ergebnis führen.
Manchmal funktioniert der Flurfunk leider besser , was bei brisanten Themen zu Unruhen führt.
Kollegenzusammenhalt
Ellenbogenkampf hat mit der Umstrukturierung begonnen. Man hat Kollegen/innen mit denen man sich gut versteht aber man ist zum Einzelkämpfer mutiert und es wird von oben so gesteuert, dass sich die Kollegen untereinander oft nicht einig sind und das Vertrauen mehr und mehr verloren geht.
Es gibt zu viele Vorgesetzte und da stimmt leider die Kommunikation nach unten nicht.
Work-Life-Balance
Überstunden häufen sich, die nicht abgebaut werden können und unter den Teppich gekehrt werden.
Das Miteinander hat durch dieses Arbeiten in dem die Balance fehlt sehr gelitten.
Ich als langjähriger Mitarbeiter beobachte leider dass weitgehendst die Work-Life-Balance in vielen Bereichen fehlt.
Vorgesetztenverhalten
Wichtige Anliegen werden beiseite geschoben oder geraten in Vergessenheit.
Konflikte werden mit Workshops verherrlicht, anstatt sich mal Zeit zunehmen und sich zusammen zusetzen . Vertrauliches wird oft weitergetragen wodurch das Vertrauen schwindet.
Vertrauliches wird im Büro offen angesprochen.
Die Vorgesetzten sind menschlich nicht gut aufgestellt.
Und das führt zu Unzufriedenheit.
Interessante Aufgaben
Wiederholte Probleme seit der Umstrukturierung, keine klare Definition.
Keiner fühlt sich verantwortlich.
Gleichberechtigung
Männer verdienen für die gleiche Tätigkeit mehr.
Das Zusammenarbeiten ist harmonisch.
Weniger Frauen in der Führungsebene, was jedoch nichts mit der Gleichberechtigung zu tun hat sondern mit der Interesse an dieser Stelle.
Umgang mit älteren Kollegen
Werden geschätzt und unterstützt.
Arbeitsbedingungen
Der Lärmpegel ist je nach Tätigkeit und Konzentration in den Büros teilweise unerträglich.
Hier muss man oft in Besprechungsräume ausweichen oder andere Gebäude.
Einige Kollegen/Kolleginnen sofern das die Tätigkeit und der Bereich erlaubt arbeiten vermehrt von zuhause was sicherlich effizienter ist.
Jedoch sollte sich das jeder freiwillig aussuchen dürfen und keine Pflicht.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter sollten dringend angepasst werden an den jeweiligen Tätigkeitsbereichen und auch nach Menschen und nicht Geschlechtern.
Frauen müssen ebenfalls Familien ernähren und müssten mit Männern zwingend gleichgestellt werden. Gehälter sollten transparent gestaltet werden ohne Namensnennung aber Abteilungsorientiert.
Image
Das Image war super gut.
Aufgrund der Umstrukturierung, die nicht zu Ende geplant wurde, hat das Image ser gelitten.
Mitarbeiter sind unzufrieden, verlassen das Unternehmen. Es ist ein Wandel zu spüren.
Karriere/Weiterbildung
Ist gegeben aber nicht immer notwendig.