5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Aktuelle Hierarchie, zu viele Vorgesetzte
Diese Aufbruchstimmung und die Kündigungen einzelner,guter Mitarbeiter. Hier geht viel Wissen verloren . Die aktuelle Stimmung im Unternehmen führt zur schlechter Laune.
- flachere Hierarchie mit kompetenten Vorgesetzten, führt zu schnelleren Entscheidungen und spart wertvolle Zeit
- Head Of Stellen streichen, nicht kompetent und führt zu Unruhe
-Die Wertschätzung des Menschen leben und den Zusammenhalt fördern mit Ehrlichkeit und Vertrauen.
-zielorientiert denken und arbeiten
-Verträge anpassen (Bsp. Mobiles Arbeiten auch nach Corona ) natürlich freiwillig, vereinzelt gibt es das aber da spielt Symphatie eine entscheidende Rolle
- Nur Meetings die zielführend sind
- Ehrlichkeit muss gelebt werden auch in der höheren Ebene
- Vorgesetzte sollten den Rücken ihrer Mitarbeiter stärken und hinter ihnen stehen
Dies ist natürlich abhängig von der jeweiligen Abteilung und dem Tätigkeitsbereich. Als ich vor Jahren in diese Firma kam wurde Menschlichkeit gelebt. Es war ein schönes Miteinander. Leider ist das nicht mehr seit der Umstrukturierung. Mit der Umstrukturierung 2021 hat man die AN sich alleine überlassen und das Überleben fing an .Entsprechend gereizt ist die Stimmung. Dies führt dazu, dass die Leute nicht mehr möchten und gehen, wie es aktuell passiert, da sie fertig sind und auch nicht ernst genommen werden.
Das Image war super gut.
Aufgrund der Umstrukturierung, die nicht zu Ende geplant wurde, hat das Image ser gelitten.
Mitarbeiter sind unzufrieden, verlassen das Unternehmen. Es ist ein Wandel zu spüren.
Überstunden häufen sich, die nicht abgebaut werden können und unter den Teppich gekehrt werden.
Das Miteinander hat durch dieses Arbeiten in dem die Balance fehlt sehr gelitten.
Ich als langjähriger Mitarbeiter beobachte leider dass weitgehendst die Work-Life-Balance in vielen Bereichen fehlt.
Ist gegeben aber nicht immer notwendig.
Gehälter sollten dringend angepasst werden an den jeweiligen Tätigkeitsbereichen und auch nach Menschen und nicht Geschlechtern.
Frauen müssen ebenfalls Familien ernähren und müssten mit Männern zwingend gleichgestellt werden. Gehälter sollten transparent gestaltet werden ohne Namensnennung aber Abteilungsorientiert.
Ellenbogenkampf hat mit der Umstrukturierung begonnen. Man hat Kollegen/innen mit denen man sich gut versteht aber man ist zum Einzelkämpfer mutiert und es wird von oben so gesteuert, dass sich die Kollegen untereinander oft nicht einig sind und das Vertrauen mehr und mehr verloren geht.
Es gibt zu viele Vorgesetzte und da stimmt leider die Kommunikation nach unten nicht.
Werden geschätzt und unterstützt.
Wichtige Anliegen werden beiseite geschoben oder geraten in Vergessenheit.
Konflikte werden mit Workshops verherrlicht, anstatt sich mal Zeit zunehmen und sich zusammen zusetzen . Vertrauliches wird oft weitergetragen wodurch das Vertrauen schwindet.
Vertrauliches wird im Büro offen angesprochen.
Die Vorgesetzten sind menschlich nicht gut aufgestellt.
Und das führt zu Unzufriedenheit.
Der Lärmpegel ist je nach Tätigkeit und Konzentration in den Büros teilweise unerträglich.
Hier muss man oft in Besprechungsräume ausweichen oder andere Gebäude.
Einige Kollegen/Kolleginnen sofern das die Tätigkeit und der Bereich erlaubt arbeiten vermehrt von zuhause was sicherlich effizienter ist.
Jedoch sollte sich das jeder freiwillig aussuchen dürfen und keine Pflicht.
Zuviel Meetings die zu keinem schnellen Ergebnis führen.
Manchmal funktioniert der Flurfunk leider besser , was bei brisanten Themen zu Unruhen führt.
Männer verdienen für die gleiche Tätigkeit mehr.
Das Zusammenarbeiten ist harmonisch.
Weniger Frauen in der Führungsebene, was jedoch nichts mit der Gleichberechtigung zu tun hat sondern mit der Interesse an dieser Stelle.
Wiederholte Probleme seit der Umstrukturierung, keine klare Definition.
Keiner fühlt sich verantwortlich.
Eigentlich vieles, aber durch das berühmte Haar in der Suppe wird sie halt ungenießbar. Für eine Zeit lang kann man das mitmachen, aber bis zur Rente eher nicht.
Keinerlei Bewusstsein für eigene Fehler in der Führungskultur. Schuld sind immer die anderen.
Nach einiger Zeit in einem anderen Unternehmen merkt man erst, welche Rolle das Thema "Christlicher Glauben" bei Thomas spielt. Woanders interessiert es einfach niemanden, wer welche Religion ausübt. Bei Thomas ist das dermaßen überpräsent, dass man irgendwann acht gibt, was man wem erzählt. Wenn man mit seinem Lebensentwurf nicht den bibeltreuen Maßstäben der Unternehmensleitung und vieler Führungskräfte entspricht, dann kann man ganz bequem leben, aber Ambitionen braucht man auch keine haben.
Die Leute sind überwiegend nett, habe es anderswo schon schlimmer erlebt, vor allem in zeitkritischen Abteilungen.
Es gibt immer noch schlechtere Firmen, aber der tolle Arbeitgeber ist Thomas auch nicht mehr.
Einer der wenigen Pluspunkte, wenn man selbstbewusst genug ist, das auch einzufordern. Dann wird vieles möglich gemacht.
Wird nach Sympathie und Konformität ermöglicht. Selbst wenn man top qualifiziert ist und sich im Job bewährt hat, überwiegen im Zweifel andere Faktoren, die ein Fortkommen verhindern. Die aktuelle Kündigungswelle zeigt, welche Folgen das fürs Unternehmen haben kann.
Im Vergleich auch nicht besonders.
Soziale Faktoren waren mal besonders, heute aber noch Durchschnitt.
Innerhalb der Abteilungen sehr gut, übergreifend gilt: Wer bringt sein Schäfchen als erstes ins Trockene.
Das ist einer der wenigen Pluspunkte.
Hängt natürlich vom Vorgesetzten ab, aber insgesamt möchte man keine Störenfriede, denn hier ist ja alles super. Die meisten werden danach ausgesucht, wie treu sie der Geschäftsführung ergeben sind. Aber das ist ja durchaus üblich.
Großraumbüros werden zwar auch nicht besser, wenn sie super modern aussehen. Aber es gibt auch Home Office (schon vor Corona), gute Arbeitsplätze wie das Work Café und andere Rückzugsmöglichkeiten.
Hier ist alles super! Immer! Und wer etwas anderes laut ausspricht, wird früher oder später kalt gestellt. Richtig ehrlich ist das alles nicht, manchmal ist es dann schon irgendwie fast komisch.
Ein gleichgeschlechtlicher Lebenspartner? Bekennender Atheist? Frau? Irgendwie bunt? Dann kannst du hier gut arbeiten, aber Karriere bekommst du keine. Und über dein Privatleben schweigst du am besten, denn es wird im Zweifel gegen dich verwendet. Natürlich immer zwischen den Zeilen, niemals frei heraus. Das macht es allerdings noch schlimmer, Stichwort Ehrlichkeit. Männlich, hetero, am besten noch mit Familie - willkommen im Paradies.
-Den Mitarbeitern zuhören.
-Akzeptieren, dass auch Geschäftsführer und Bereichsleiter Fehler machen. Das ist normal, was nicht normal ist, ist die Verweigerungshaltung diese anzuerkennen.
-Informiert die Mitarbeiter bei Themen die sie betreffen.
-Die Mitarbeiter sind ein wichtiger Teil des Kapitals eines Unternehmens. Nicht nur gehaltsbeziehende Verbindlichkeiten.
Im Rahmen der derzeit laufenden Umstrukturierung ist die Stimmung im Unternehmen mittlerweile ziemlich schlecht. Auch wenn die Auftragslage mittlerweile wieder extrem angezogen hat herrscht ein hohes Maß an Unsicherheit, auch weil oftmals Zuständigkeiten etc. durch die Umstrukturierung völlig unklar sind.
Vor wenigen Jahren war der Ruf in der Region sehr gut. Mittlerweile wird man direkt darauf angesprochen, dass es dem Unternehmen ja wohl nicht so gut ginge und so viele Mitarbeiter gekündigt worden wären.
Keine Zeiterfassung für nicht-gewerbliche Mitarbeiter, Standard sind 40 Stunden Vertrauensarbeitszeit. Ob und wie viele Überstunden zusammenkommen hängt extrem von der Stelle und der Einstellung des einzelnen Mitarbeiters ab, zu tun gibt es immer genug.
Weiterbildung: Interne Akademie für verschiedene Schulungen. Externe (Ausgabewirksame) Schulungen werden aber nur sehr sparsam zugeteilt.
Karriere: Hier wird wenig auf die Wünsche und Ziele der einzelnen Mitarbeiter eingegangen.
Führungspositionen im mittleren Management werden gerne von extern besetzt, eine Erfolgsgeschichte "vom Tellerwäscher zum Bereichsleiter" ist also eher unwahrscheinlich.
Gehalt: Aus meiner Sicht zumindest "im Büro" unterdurchschnittlich (aber nicht katastrophal). Keine Gehaltserhöhung seid 2 Jahren, Einstiegsgehalt für Absolventen ist unter TVÖD (und somit weit unter den branchenüblichen Tarifverträgen). Erfolgsbeteiligung gab es wegen Corona ebenfalls keine und die entsprechende Vereinbarung wurde aufgekündigt.
Es mag sein, dass das bei älteren Mitarbeitern grundsätzlich anders aussieht, für junge Mitarbeiter kann hier aber aus meiner Sicht keine vielversprechende Perspektive aufgezeigt werden.
Die GF sieht laut eigener Aussage bei den Personalkosten noch Einsparpotential. Ob dies nun durch sinkende Personalquote oder niedrigere Gehälter realisiert werden soll wurde nicht erläutert.
Sozialleistungen waren mal ein großer Pluspunkt bei Thomas, hier ist aber auch einiges den Sparmaßnahmen zum Opfer gefallen. Mittlerweile wohl durchschnittlich.
Umweltbewusstsein orientiert sich an den entsprechenden Normen.
Auch soziale Projekte werden unterstützt.
Aus meiner Sicht ragt die Kategorie hier aber nicht so heraus, das 5 Sterne gerechtfertigt sind.
Der ganz große Pluspunkt. Tolle Kollegen, die sich auch in schwierigen Zeiten gegenseitig unterstützen. Ob dieser Punkt allerdings bei dem eingeschlagenen Weg bestand hat, oder ob immer mehr das konzerntypische "ressortdenken" Einzug erhält bleibt abzuwarten.
Ältere Kollegen werden grundsätzlich sehr geschätzt. Allerdings wird der vorhandene Erfahrungsschatz der sich bei einem derart traditionsbehaftetem Unternehmen aufgebaut hat bei weitem nicht so genutzt wie es möglich und sinnvoll wäre --> Empfehlung wäre hier die echte Nutzung dieser Erfahrung im Rahmen von Mentoring o.ä. damit die zahlreichen jungen Kollegen nicht die gleichen Fehler machen wie die älteren schon vor 30 Jahren.
Die Einstellung von älteren Kollegen kommt immer wieder vor.
Hier gibt es Licht und Schatten. Für 2021 sind weitere Führungskräftetrainings geplant. Teilweise hat man allerdings das Gefühl, Stellen werden im Seilschaftsprinzip oder wegen der Seniorität des neuen Vorgesetzten vergeben.
Saubere Fertigung, Büros sehr unterschiedlich. Teilweise extrem neu, teilweise schon eher älter. Früher z.T. recht beengte Verhältnisse, mit den Entlassungen im Rahmen der Umstrukturierung und der Coronakrise hat sich das Problem aber erstmal erledigt.
Zur Verfügung gestellte Technik ist für die Aufgaben angemessen.
Firmenhandys werden recht sparsam vergeben, hier gibt es einige Kollegen die doch regelmäßig im Feierabend auf der privaten Nummer kontaktiert werden. Ob das jetzt ein Fehler des Unternehmens (kein Diensthandy) oder des Arbeitnehmers (Herausgabe der Privatnummer) ist, ist wohl eine Ermessensfrage.
Grundsätzlich ist der Flurfunk deutlich schneller als die offiziellen Infokanäle, hier gibt es definitiv Verbesserungspotential.
Mitarbeiter werden im Rahmen der Umstrukturierung völlig im unklaren gelassen, was ihre zukünftige Position und die damit verbundenen Aufgaben im Unternehmen sind und ob überhaupt weiterhin mit ihnen geplant wird.
Sehr wenig weibliche Führungskräfte und diese nur in den niedrigen Führungsebenen.
Spannende Technik, wo die Arbeit grundsätzlich definitiv das Potential hat Spaß zu machen. Auch und insbesondere mit dem tollen Kollegenzusammenhalt.
1 Punkt Abzug, da die Bereitschaft die Mitarbeiter in für sie interessante Richtungen weiterzuentwickeln eher wenig vorhanden ist.
Für die Transparenz an Infos über Veränderungen und Neuregelungen.
Dank einem coolen Team und guten Kollegen in Nachbarabteilungen immer gute Stimmung und Laune!
Es gibt viele die immer schnell meckern und viele die mitmachen allerdings sind dies oft ungerechtfertigte Gründe. Oftmals Ansichtssache aber wenn man mal ehrlich ist sind wir hier in einem Super Unternehmen. Andere Arbeitnehmer wären mit Sicherheit glücklich über so einen Arbeitsplatz. Nur leider ist der Mensch ein Gewohnheitstier und deswegen vergessen viele ihren Platz zu schätzen....
Laut meiner Erfahrung war es nie ein Problem kurzfristig Urlaub zu bekommen auch wenn dieser 3 Wochen lang gehen soll. Wenn die Besetzung es planmäßig zu lässt ist dies nie ein Problem für mich gewesen. Seitens der Vorgesetzten wird auch immer drum gebeten, dass auch mal andere für Zusatzschichten eintragen lassen, damit nicht immer die selben die "Lücken füllen". Druck wird dabei meiner Meinung nach nicht gemacht, sondern lediglich um Balance gebeten, so dass alle etwa gleich viel machen. Natürlich mit Berücksichtigung auf Familie und Nachwuchs.
Es wird drum gebeten Müll zu sortieren damit es vernünftig recycelt werden kann, mit Bedacht zu drucken, etc...
Es gibt natürlich den Ein oder Anderen dem man nicht traut. Dies kann natürlich beiderseits begründet sein aber es gibt nun mal auch Kollegen die wie wild nur drauf warten mit irgendwelchen "Mücken" zum Vorgesetzten zu gehen und diese als "Elefanten" darzustellen, ohne je mit dem Kollegen mal drüber gesprochen zu haben. Das ist aber nur ein kleiner und nicht signifikanter Teil des Teams, daher nur 1 Stern Abzug.
Manchmal "Hart" aber immer fair (zu 99,9%). Es gibt viele Leute die die Gutmütigkeit oder Abwesenheit der oder des Vorgesetzten negativ ausnutzen, weswegen sich der ein oder andere Vorgesetzte dann auch gezwungen sieht etwas härter durchzugreifen. Alles in einem weiß man eigentlich immer wo man gerade steht in den Augen des Vorgesetzten und wenn man gutes gibt bekommt man das auch wieder. Es gab auch in der Vergangenheit Momente wo schon an Kollegen zu Unrecht "Exempel" statuiert wurden. Jedoch waren das dann Missverständnisse für die sich der Vorgesetzte auch nicht zu schade ist und war sich vor allen zu Entschuldigen. Und sind wir mal ehrlich, die Größe hat nicht jeder! Ich habe seit 5,5 Jahren Erfahrung mit meinem Vorgesetzten und bin sehr zufrieden, da er sich zuverlässig um Planung und persönliche Anliegen der Mitarbeiter kümmert.
Es wird über Veränderungen informiert und kommuniziert. Neuerdings werden die wöchentlichen Meetings auch schriftlich per Mail an alle aus der jeweiligen Abteilung gesendet. das finde ich sehr gut, weil so Kollegen+innen die nicht anwesend sind auch informiert sind.
Bin mit meinem Lohn/Gehalt sehr zufrieden.
Irgendwann ist es natürlich immer das Selbe. Allerdings wird man bei unseren Abteilungen immer mal wieder in andere Logistische Bereiche eingeplant, damit das Team flexibel bleibt und der Mitarbeiter Abwechslung hat. Dies ist unter anderem auch hinsichtlich der Bewertung eine gute Möglichkeit für den Mitarbeiter mehr Punkte zu bekommen.